一、情況簡介

西北工業(yè)大學分析測試中心成立于2016年，是學校進行教學、科研與學術交流的重要基地和對外開放的窗口，工作職責主要包括分析檢測、科學研究、人才培養(yǎng)、技術咨詢等工作。中心在確保為本校教學、科研做好服務工作的前提下，以公正、科學、準確、滿意為宗旨向社會提供分析測試服務。

二、招聘計劃

高分辨率透射電子顯微鏡(TEM)工程師：3-4名

綜合物性測量系統(tǒng)(PPMS)工程師：1名

球差校正場發(fā)射透射電子顯微鏡工程師：2-3名

X射線光電子能譜儀(XPS)工程師：2-3名

掃描隧道顯微鏡(STM)工程師：1-2名

職稱級別分為：(1)研究員(具有博士學位;原則上年齡不超過40周歲);(2)副研究員(具有博士學位;原則上年齡不超過35周歲);(3)助理研究員(具有博士學位;原則上年齡不超過32周歲)。

三、準入標準

1.學歷：博士及以上，物理、材料、電子技術、化學相關專業(yè)。

2.學術標準：

(1)研究員：近五年以第一或通訊作者在本學科SCI頂級期刊發(fā)表論文3篇;主持國家級科研項目1項(面上或重點)。

(2)副研究員：近五年以第一或通訊作者在本學科SCI頂級期刊發(fā)表論文1篇，或一區(qū)期刊3篇，或二區(qū)期刊5篇以上。

(3)助理研究員：近五年以第一或通訊作者在本學科SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇，或一區(qū)期刊1篇以上。

3.工程技術標準：

(1)熟悉擬負責設備的基本原理，并具有上機操作經(jīng)驗。

(2)動手能力強，有獨立開展工作的能力。

(3)富有責任心，工作積極主動，有很強的團隊合作精神。

(4)具有服務意識和組織、協(xié)調(diào)能力。

(5)具備危急事件的應對能力，具有一定的培訓能力;熟悉實驗室安全相關法規(guī)，有安全管理經(jīng)驗。

四、工資待遇及考核

1.根據(jù)學校對工程技術人員的工資待遇標準執(zhí)行。

2.學校與工程技術人員簽訂固定期限聘用合同，每個聘期一般為三年，并嚴格聘期的考核?？己撕细瘢瑢W校續(xù)聘;考核不合格，學校不再續(xù)聘。

崗位考核實行以量化考核為主，由學術委員會依據(jù)崗位職責統(tǒng)一組織考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個檔位。在明確崗位責任要求的前提下，崗位考核結果不設比例，以學術委員會評定結果為準。

五、崗位職責

(1)負責儀器的安裝、日常使用和培訓等相關事務。

(2)掌握和精通所負責儀器的操作使用和維護保養(yǎng)，確保所有相關設備始終處于最佳工作狀態(tài)。

(3)負責儀器的測試工藝和加工工藝的開發(fā)，建立儀器檔案和操作指導書及教程。

(4)協(xié)助負責儀器的機時分配，和培訓研究人員正確地使用各種實驗設備。

(5)負責安全隱患的排查和安全系統(tǒng)的不斷改善，對設備功能升級和故障維修等問題，與廠家積極溝通，確保問題盡快解決。

(6)對于“分析測試中心”后期建設擬增加設備，積極參與設備調(diào)研、詢價、招標等工作。

(7)不享受教師彈性工作制，實行工作時間坐班制。

六、應聘程序

1.應聘材料：本人簡歷(包括個人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、科研項目情況、獲獎情況、發(fā)表論文及收錄情況、研究工作概述等)。

2.分析測試中心根據(jù)報名信息進行初審，初審合格者將通知參加進一步的考核。面試、筆試時間及地點另行通知。

七、其他

1.請將應聘材料發(fā)送郵箱：liufeng@nwpu.edu.cn，郵件標題注明：應聘+本人姓名+高校人才網(wǎng)。

2.聯(lián)系人：劉老師電話：029-88460374

此招聘信息長期有效!

分析測試中心

2017年7月24日

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