重慶市武隆區(qū)國有資產(chǎn)運營管理有限公司成立于2019年5月，是經(jīng)武隆區(qū)人民政府授權設立的具有獨立法人資格的國有獨資企業(yè)，注冊資本金2億元。公司主要經(jīng)營國有資產(chǎn)運營管理、股權投資、收購不良資產(chǎn)、融資擔保、典當、融資租賃、融資、金融咨詢等。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向全區(qū)行政事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)公開選聘管理人員。

一、選聘職位（詳見附件1）

1.重慶市武隆區(qū)國有資產(chǎn)運營管理有限公司中干正職18名；

2.重慶市武隆區(qū)國有資產(chǎn)運營管理有限公司中干副職6名；

3.重慶市武隆區(qū)國有資產(chǎn)運營管理有限公司下屬子公司（二級）經(jīng)理層副職4名。

二、選聘范圍

全區(qū)行政事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)符合資格條件的在編在崗人員。

三、資格條件

（一）基本條件

1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)競爭力。

3.具有一定的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當前效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權、公私分明，誠實守信、依法經(jīng)營，嚴守底線、廉潔從業(yè)。

（二）基本資格

1.資產(chǎn)公司中干正職：任武隆區(qū)行政事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)中層副職2年以上。

2.資產(chǎn)公司中干副職：應當具有3年以上武隆區(qū)行政事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)工作經(jīng)歷。

3.下屬子公司（二級）經(jīng)理層副職：任武隆區(qū)行政事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)中層副職2年以上。

4.年齡在45周歲（含）以下（資產(chǎn)公司在編在崗職工除外），年齡截至計算時間為2022年5月27日。

5.應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。其中資產(chǎn)公司綜合部經(jīng)理35周歲（含）以下應當具有全日制大學本科以上文化程度，35周歲以上特別優(yōu)秀者學歷可放寬至全日制大學?？?；資產(chǎn)公司綜合部副經(jīng)理應當具有全日制大學專科以上文化程度；法務審計部經(jīng)理應當具有全日制大學本科以上文化程度。

6.資產(chǎn)公司綜合部經(jīng)理、組織人事部經(jīng)理應為中共黨員；財務部經(jīng)理應有中級會計及以上職稱，并有5年以上相關工作經(jīng)歷；法務審計部經(jīng)理應畢業(yè)于法律相關專業(yè)并持有法律職業(yè)資格證書。

7.具有正常履行職責的身體條件。

8.符合有關法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格要求。

（三）有下列情形的人員，不能參加報名：

1.受過刑事處罰的人員；

2.正在立案審查，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

3.受黨紀政紀處分、組織處理正在影響期內的人員，不得報上一職級管理職位；

4.被列入失信名單的人員。

四、選聘程序

（一）報名

1.報名時間：2022年5月27日-2022年6月2日。

2.報名地點：錦江竹苑8號樓14樓組織人事部。

3.報名時提供資料：

（1）《報名表》紙質件、電子檔各1份（詳見附件2）；

（2）任職及工作經(jīng)歷相關證明（如《干部任免審批表》、任免文件、工作經(jīng)歷證明等，以上均須加蓋所在單位鮮章）；

（3）最高學歷證書原件（備查驗）及復印件1份（大專及以上學歷須提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》）。無法提供注冊備案表的，需提供已整理的本人干部人事檔案中相應的學籍檔案資料，加蓋原單位鮮章；本人干部檔案未整理的需由本人提供相關院校加蓋鮮章的證明材料。

（4）報名人員須出具所在單位工作證明及同意本人參加選聘的證明（資產(chǎn)公司在編在崗職工除外）；

（5）近期1寸免冠照1張（藍底）。

4.聯(lián)系人：何金秀????????聯(lián)系方式：77770985，77770995。

（二）資格審查。報名截止后3日內完成資格審查工作，并將審查結果反饋至本人，并向公司領導小組報告。

（三）選聘演講。

1.時間：2022年6月7日（周二）上午09：00

2.地點：公司14樓會議室

3.演講順序：現(xiàn)場抽簽決定。

4.演講要求：演講時間控制在8分鐘內，根據(jù)意向崗位（可針對到具體某崗位），主要圍繞崗位認識、個人優(yōu)勢、工作思路等方面發(fā)表競聘演講。

5.評委小組根據(jù)演講者表現(xiàn)進行評分。

（四）確定推薦人選

演講結束后，根據(jù)職數(shù)按1:3的比例確定推薦人選，并按相關規(guī)定報批。

（五）民主推薦和考察。組建考察組，擬定考察工作方案，按照國企中層管理人員選拔任用相關規(guī)定開展推薦推薦及考察工作。

（六）討論決定。

1.公司支部根據(jù)考察情況，集體討論作出任免或提名決定。

2.公司經(jīng)理辦公會根據(jù)支部決定或者提名意見，作出任免決定。

（七）任前公示。對提拔任用的管理人員進行為期5個工作日的公示，公示結果不影響任職的按程序進行任命。

（八）任職

1.新提拔的管理人員試用期為1年。試用期內，對考核不合格或不勝任工作的，給予調整崗位、降職或免職處理。

2.新提拔擔任管理人員的任職時間，嚴格按照（武隆委組發(fā)〔2018〕60號）執(zhí)行。

（九）備案審查

任命的管理人員按相關規(guī)定報區(qū)國資委備案審查。??

五、工作要求

（一）公開選聘工作嚴格執(zhí)行相關政策法規(guī)，堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

（二）公開選聘工作自覺接受紀委、員工和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

（三）本次公開選聘的職位根據(jù)實際情況、工作需要堅持“人崗相適”原則進行職數(shù)配備。

（四）原資產(chǎn)公司的管理人員如未報名參加本次選聘或選聘未成功的，將免去原有職務，根據(jù)工作需要重新定崗。

（五）公開選聘工作由組織人事部牽頭組織實施，相關政策由組織人事部統(tǒng)一解釋。

附件：1.管理人員職位情況表

2.公開選聘管理人員報名表

附件下載：

1.管理人員職位情況表.docx
2.公開選聘管理人員報名表.docx

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