阜陽市大數據產業(yè)發(fā)展中心2022年引進急需緊缺人才公告

阜陽市大數據產業(yè)發(fā)展中心是全額撥款的公益一類事業(yè)單位，隸屬于阜陽市數據資源管理局，職責為參與擬訂全市大數據產業(yè)發(fā)展政策措施、工作規(guī)劃、標準規(guī)范和評價體系，參與智慧城市、信息化項目、大數據平臺等工作。

為滿足阜陽市大數據產業(yè)發(fā)展中心工作的緊急需要，根據《關于開展2022年全職引進急需緊缺人才需求征集工作的通知》（阜組明電〔2022〕7號）和《關于實施“潁淮英才計劃”夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎的若干意見》（阜發(fā)〔2018〕23號），結合我單位實際情況，擬面向社會公開引進急需緊缺專業(yè)技術人才1名?，F就人才引進工作有關事項公告如下:

一、引才計劃

經批準，我單位2022年計劃引進急需緊缺人才1名，具體情況見《2022年度阜陽市大數據產業(yè)發(fā)展中心人才引進崗位表》（附

件1）。公告同時在阜陽人才工作網、阜陽市數據資源管理局官網通知公告欄（http://sgj.fy.gov.cn/）發(fā)布。

二、引才條件

(一)熱愛祖國，有較高的思想政治素質和職業(yè)道德水平，自覺遵守國家法律法規(guī)，無不良記錄。

(二)具有中華人民共和國國籍，品學兼優(yōu)，德才兼?zhèn)洹?/p>

(三)具有崗位要求的學歷學位。國外學校頒發(fā)的學歷證書要有教育部留學服務中心的學歷、學位認證，畢業(yè)證取得時間截止為2022年7月31日。

(四)崗位所需專業(yè)、技能或其他條件等見《2022年度阜陽市大數據產業(yè)發(fā)展中心人才引進崗位表》。崗位表中的“30周歲及以下”為1991年6月1日以后出生的。

(五)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.現役軍人；

4.經人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員。

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報名和資格審查

(一)報名

應聘者采用郵箱報名（fyszwfw@fy.gov.cn），填寫的信息必須與本人實際情況一致，個人條件符合報考的崗位要求。報名時間為2022年6月1日至6月15日24：00（以收到郵件時間為準）。提供以下材料原件的掃描版（PDF格式）：

1.按規(guī)定填寫的并有本人簽名的《阜陽市大數據產業(yè)發(fā)展中心人才引進資格審查表》（附件2）；

2.身份證（正反面）；

3.學歷和學位證書（尚未取得學歷學位的應屆畢業(yè)生，需提供學生證、在讀證明、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾材料；持海外學歷的，須提供海外學歷證書和教育部留學生服務中心出具的學歷認證報告）；

4.屬在編正式工作人員的，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明（附件4）。

應聘材料以壓縮文件的形式發(fā)送電子郵件到指定郵箱，郵件主題和文件名均以“姓名/報名專業(yè)”格式命名，如“張三/計算機應用技術”。填寫表格時勿修改已設置的格式參數，表格上電子照片（標準證件照）處要上傳近期二寸免冠標準證件電子照片，

表格紙為A4，大小不超過2M；填寫內容真實有效，資格復審時核對相關證書，聘用后再核對檔案。

(二)資格初審

1.阜陽市數據資源管理局對收到的報名材料進行初審。資格審查貫穿人才引進全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或報考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘，由此造成的后果，由報考人員本人負責。非考試時間務必保證預留手機號碼暢通。

2.本次人才引進不設最低開考比例，通過資格初審人員少于崗位引進計劃數，取消該崗位引進計劃。資格初審合格人員名單在阜陽市數據資源管理局官網公布。

(三)資格復審

初審合格人員進行資格復審，資格復審時須提供報名者本人資格初審所提供材料的原件及復印件（本人須在復印件上書寫“與原件一致”字樣并簽署姓名和日期，材料清單見附件3），原件審核后當場返回，復印件留存。同時遞交與報名資格審查同版的本人近期二寸免冠標準證件照片2張。資格復審時間、地點另行通知。

四、專業(yè)測試

資格復審合格人員均進入專業(yè)測試，專業(yè)測試采取面試的形式，滿分100分，為確保新進人員素質，設定專業(yè)測試最低分數線為70分。根據招聘崗位人數，按照1:1的比例從高分到低分確定擬進入體檢和考察對象。面試成績相同的，采取加試的辦法確定進入人選。

五、體檢和考察

(一)體檢工作按照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

(三)根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦法〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(四)因體檢、考察不合格出現缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

六、聘用公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在相關網站公示7天。

七、簽約聘用

對經公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，按照有關規(guī)定辦理聘用報批手續(xù)。對違反人才引進規(guī)定或未能在2022年7月31日前提供崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書或其他所需材料的報考人員，取消其聘用資格。

根據相關規(guī)定，單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關系。新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期間內。試用期滿考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。

八、其他事項

(一)工資薪酬參照阜陽市直事業(yè)單位薪酬標準，對通過招聘正式聘用人員辦理市直事業(yè)單位入編手續(xù)。

(二)公開招聘符合條件人員可享受阜陽市關于人才引進的相關政策待遇。

(三)應聘人員須如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實，立即取消相應資格。

(四)應聘人員須保持通訊工具暢通。因通訊工具不暢造成無法聯系到本人的，責任自負。

(五)本次人才引進專業(yè)考核費用由阜陽市數據資源管理局承擔，報考人員無需繳納相關費用。

(六)本次人才引進不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：阜陽市數據資源管理局 0558-2198003

監(jiān)督電話：中共阜陽市委組織部 0558-2236638

阜陽市人力資源和社會保障局 0558-2273009

阜陽市紀委監(jiān)委駐政辦紀檢組 0558-2265167

阜陽市數據資源管理局

2022年5月26日

附件1.2022年度阜陽市大數據產業(yè)發(fā)展中心人才引進崗位表.xlsx

附件2.阜陽市數據資源局人才引進資格審查表.doc

附件3.資格復審清單.doc

附件4.同意報考證明.docx

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