2017年國家技術(shù)轉(zhuǎn)移西南中心招聘公告

　　一、招聘崗位情況

　　1.(一)招聘崗位需求

　　技術(shù)經(jīng)紀(jì)人(5名)

　　(二)崗位描述

　　1、參與項目調(diào)研和挖掘;

　　2、參與技術(shù)轉(zhuǎn)移項目市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性論證分析;

　　3、參與技術(shù)轉(zhuǎn)移合作對接交流，開展項目商業(yè)化運作、開發(fā);

　　4、參與科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化、投融資合作等相關(guān)的商務(wù)談判工作。

　　(三)崗位要求

　　1、年齡35歲以下，國家985、211重點大學(xué)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，電子信息工程、材料學(xué)、新能源、生物科技、醫(yī)療器械、環(huán)境保護(hù)、裝備制造、光電子等相關(guān)專業(yè)，博士學(xué)歷優(yōu)先;

　　2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和開拓能力，有良好的團(tuán)隊合作意識，熱衷技術(shù)并有較強的技術(shù)敏感度;

　　3、有市場拓展、技術(shù)轉(zhuǎn)移或知識產(chǎn)權(quán)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、在科技產(chǎn)業(yè)、科技投資行業(yè)工作，有投融資經(jīng)驗，熟悉科技成果推廣及其工作流程者優(yōu)先。

　　2.(一)招聘崗位需求

　　人事經(jīng)理(1名)

　　(二)崗位描述

　　1、根據(jù)中心戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善中心各項人事制度及流程。

　　3、制訂中心績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，合理規(guī)劃和控制人力資源成;

　　5、根據(jù)中心發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善中心的招聘流程、招聘體系;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心內(nèi)外關(guān)系，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛;

　　7、負(fù)責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作;

　　8、制訂中心企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動、監(jiān)督實施。

　　(三)崗位要求

　　1、年齡35歲以下，人力資源或管理類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗或具規(guī)模的集團(tuán)人資工作經(jīng)驗3年以上;

　　3、對于招聘、薪酬績效及培訓(xùn)等人力資源管理領(lǐng)域主要工作模塊具有豐富的實際管理、操作經(jīng)驗;

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　5、有很強的計劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，良好的職業(yè)操守;6、具有耐心、細(xì)心和敏銳的洞察力。

　　3.(一)招聘崗位需求

　　物管經(jīng)理(1名)

　　(二)崗位描述

　　1.負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心的全面工作;

　　2.根據(jù)物業(yè)管理委托合同和有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)、政策，組織相關(guān)人員向轄區(qū)提供公共秩序、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)、房屋及設(shè)備設(shè)施運行維護(hù)保養(yǎng)等服務(wù);

　　3.負(fù)責(zé)所屬部門各類規(guī)章制度、防范措施及應(yīng)急預(yù)案的制定與健全，組織物業(yè)服務(wù)中心對公共突發(fā)事件進(jìn)行應(yīng)急演練;

　　4.對物業(yè)服務(wù)中心發(fā)生的各類安全事故和隱患要認(rèn)真核實、區(qū)分責(zé)任，提出處理建議;

　　5.指導(dǎo)檢查物業(yè)服務(wù)中心的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化、美化工作，建立和完善行之有效的清潔、綠化量化管理運作流程;

　　6.每月需完成對所管轄部門的固定巡視任務(wù)，將巡視結(jié)果以書面方式提交上級，以便全面檢查服務(wù)工作質(zhì)量情況;承擔(dān)對物業(yè)服務(wù)中心的安全責(zé)任。

　　(三)崗位要求

　　1、年齡35歲以下，本科以上學(xué)歷，物業(yè)管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)，具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證優(yōu)先;

　　2、五年以上大型物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗，且在管理崗位上工作三年以上;

　　3、熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關(guān)物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī);

　　4、執(zhí)行力和規(guī)劃能力強，富有團(tuán)隊合作及敬業(yè)精神;制定物業(yè)管理計劃并協(xié)調(diào)實施;

　　5、具有較強的社交網(wǎng)絡(luò)和能力。

　　4.(一)招聘崗位需求

　　科研項目管理專員(1名)

　　(二)崗位描述

　　1、協(xié)助科研項目負(fù)責(zé)人，處理中心的科研項目、各類企業(yè)資質(zhì)的申報;負(fù)責(zé)政府關(guān)系維護(hù)與拓展;協(xié)調(diào)解決項目在申報、執(zhí)行和驗收中的問題。

　　2、調(diào)研、收集各政府部門(如：科技部、發(fā)改委、人才中心、基金會等)的資金資助政策;根據(jù)政策傾向，組織評估公司各項目運行情況，分析篩選出可申報的資助資金項目;

　　3、組織協(xié)調(diào)中心有關(guān)部門按要求完成申報資料的撰寫，并及時遞交至政府部門;

　　4、跟蹤并推進(jìn)已申報的項目，協(xié)調(diào)解決政府部門提出的問題以及中心已立項的項目在執(zhí)行中的重要問題;

　　5、負(fù)責(zé)已申報項目的各階段評估和驗收工作，協(xié)調(diào)中心相關(guān)部門解決在評估和驗收過程中出現(xiàn)的問題;

　　6、各類企業(yè)資質(zhì)的申報和復(fù)審工作。

　　(三)崗位要求

　　1、年齡35歲以下，本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀的文字撰寫水平;優(yōu)秀的溝通、人際交往能力，有較強的觀察力和應(yīng)變能力;

　　2、掌握各級政府部門發(fā)布的相關(guān)政策和項目申報要求，熟悉政府部門辦事流程;

　　3、具有項目申報及管理工作經(jīng)驗3年以上，或有相關(guān)政府資源者優(yōu)先考慮。

　　5.(一)招聘崗位需求

　　窗口工作人員(5名)

　　(二)崗位描述

　　1、在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)中心窗口業(yè)務(wù)的咨詢、受理、審查等具體業(yè)務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)窗口審批資料的收集、整理歸檔、交接等工作;

　　3、負(fù)責(zé)窗口計算機(jī)的操作、管理和維護(hù)，以及窗口的衛(wèi)生、安全工作;

　　4、遵守公共服務(wù)中心的各項管理制度，按時參加中心有關(guān)會議并做好貫徹落實，自覺接受公司不定期對崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行抽查,并做好記錄,作為考核政績和獎罰的主要依據(jù);

　　5、改善服務(wù)態(tài)度，熱情接待服務(wù)對象，為服務(wù)對象提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù);

　　6、熟悉相關(guān)工作規(guī)程，精通本職業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確解答疑問，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作;

　　7、尊重辦件人，妥善解決矛盾，避免發(fā)生爭執(zhí);

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

　　(三)崗位要求

　　1、年齡在35歲以下，本科學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、熟練掌握計算機(jī)操作，身體健康，工作責(zé)任心強，具有較好的個人儀表和氣質(zhì)、較強的溝通能力和表達(dá)能力，適合窗口工作;

　　3、有相關(guān)窗口工作經(jīng)驗、法律專業(yè)者優(yōu)先。

　　6.(一)招聘崗位需求

　　法務(wù)主管(1名)

　　崗位描述

　　1、負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理工作，包括：商標(biāo)、專利、著作權(quán)的申請、使用、維護(hù)和保護(hù)，促使創(chuàng)作轉(zhuǎn)化為知識產(chǎn)權(quán)相應(yīng)證件和檔案的管理;

　　2、提供專項培訓(xùn)，宣傳中心法務(wù)管理體系和規(guī)定，幫助各個崗位及時了解和充分掌握與其工作相關(guān)的基本法律知識和應(yīng)用原則，提升法律意識和風(fēng)險防范意  識;

　　3、協(xié)助處理各類訴訟或非訴訟法律事務(wù)。

　　(三)崗位要求

　　1、年齡40歲以下，本科以上學(xué)歷;

　　2、通過司法考試或有專利代理人資格證書;

　　3、具有3年以上企業(yè)法務(wù)或者律師事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　4、溝通、協(xié)調(diào)能力強，頭腦靈活，應(yīng)變能力強，語言能力強。

　　7.(一)招聘崗位需求

　　高級文秘(公文寫作)(1-2名)

　　(二)崗位描述

　　1、負(fù)責(zé)撰寫各類信息快訊、情況匯報、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料等公文文件;

　　2、負(fù)責(zé)組織和策劃中心的重大活動項目以及撰寫相關(guān)的活動計劃;

　　3、負(fù)責(zé)中心日常辦公會議的組織、安排;

　　4、負(fù)責(zé)中心的資料管理和歸檔工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(三)崗位要求

　　1、年齡35歲以下，本科以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、文字功底好，熱愛寫作，具有較強的行政公文寫作能力和語言表達(dá)能力，能勝任各類文件和報告的寫作;有在黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位從事2年以上文字寫作經(jīng)驗、或在重點刊物中發(fā)表過作品、或文字作品曾獲獎?wù)邇?yōu)先;

　　3、能熟練使用WORD、EXCEL、PPT等常用辦公軟件進(jìn)行文字錄入和圖表整理，并掌握文檔整理歸類、行政事務(wù)處理等技能;

　　4、具有高度的工作責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，條理性強;服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能及時跟進(jìn)并按時完成;有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。

　　8.(一)招聘崗位需求

　　新媒體編輯(1名)

　　(二)崗位描述

　　1、具備獨立運營新媒體的思路，負(fù)責(zé)微信公眾號、微博等新媒體形式的規(guī)劃對 接、推廣運營和維護(hù)工作;

　　2、收集、研究網(wǎng)絡(luò)熱點話題，結(jié)合新媒體特性，對微博、微信內(nèi)容的實時調(diào)整和更新;

　　3、負(fù)責(zé)建立與外部各渠道的良好關(guān)系，整合各渠道資源;并能制定社會化媒體經(jīng)營與品牌營銷策略，從而提升新媒體官方賬號的影響力和關(guān)注度;

　　4、參與策劃、組織、執(zhí)行線上線下的合作活動以及定向?qū)ｎ}活動的宣傳及推廣，  并做相應(yīng)的活動評估報告和總結(jié)報告，同時負(fù)責(zé)微博微信媒體資源拓展，渠道運營及管理。

　　(三)崗位要求

　　1、大學(xué)本科學(xué)歷，廣告?zhèn)髅?、新聞、語言類等專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先考慮;

　　2、具有較強的新聞、熱點敏感性，有良好的營銷策劃能力并能獨立撰寫方案;

　　3、有豐富的線上線下活動推廣經(jīng)驗，了解新媒體特點;

　　4、良好團(tuán)隊合作精神;較強的執(zhí)行力，獨立思考能力 ，觀察力和應(yīng)變能力。

　　9.(一)招聘崗位需求

　　培訓(xùn)主管(1名)

　　(二)崗位描述

　　1、分析中心的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施;

　　2、根據(jù)中心發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;

　　3、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;

　　4、根據(jù)中心發(fā)展目標(biāo)，制定階段性的人員培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　5、發(fā)掘中心內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu);

　　6、負(fù)責(zé)中心文化體系的建立、實施、推廣、維護(hù)工作;

　　7、負(fù)責(zé)新入職員工的行業(yè)入門培訓(xùn)，及人員崗位培訓(xùn)等;

　　(三)崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)培訓(xùn)或培訓(xùn)講師工作經(jīng)驗;

　　2、具有較強培訓(xùn)計劃性和實施執(zhí)行的能力。有責(zé)任心、事業(yè)心;

　　3、具有豐富的培訓(xùn)技巧和獨立開展培訓(xùn)項目的工作能力。

　　二、報名時間及方式

　　(一)報名時間：2017年8月1日---10月1日

　　(二)報名方式：以主題為“應(yīng)聘崗位+簡歷”命名將個人簡歷發(fā)至郵箱：scsttc@yeah.net

　　三、招聘程序

　　(一)簡歷篩選：根據(jù)招聘要求，對簡歷進(jìn)行篩選，對簡歷符合要求者，一周內(nèi)通知面試，不符合要求者將不再通知。

　　(一)面試初試：通過簡歷篩選者一進(jìn)入面試初試程序，未通過者將不再通知。

　　(二)面試復(fù)試：面試初試后一周內(nèi)通知進(jìn)入面試復(fù)試人員，未通過面試初試者將不再通知。

　　(三)試用期：面試復(fù)試后一周內(nèi)通知進(jìn)入試用期人員，未通過復(fù)試者將不再通知。

　　(四)正式錄用：三個月試用期合格者，進(jìn)入正式錄用階段，簽訂正式勞動合同。試用期不合格者不予錄用。

　　四、聘用及待遇

　　待遇面議

　　本簡章未盡事宜由國家技術(shù)轉(zhuǎn)移西南中心負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系人：崔老師

　　咨詢電話：028-62671780

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