珠海面向全國公開選拔校長、骨干教師共73名公告

為進(jìn)一步推動(dòng)珠海市基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展，引領(lǐng)提升各學(xué)段教育教學(xué)水平，珠海市教育局?jǐn)M面向全國公開選拔引進(jìn)一批公辦普通高中、九年一貫制或初中學(xué)校、小學(xué)校長，引進(jìn)一批學(xué)科骨干教師。

珠海，瀕臨南海、區(qū)位優(yōu)越，是中國最早設(shè)立的四個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)之一，東與香港水路相距36海里，南與澳門陸地相連，港珠澳大橋竣工后，珠海成為內(nèi)地唯一與香港、澳門同時(shí)陸路相連的城市，是僅次于深圳的中國第二大口岸城市。

珠海，山海之城、百島之市，是全國唯一以整體城市景觀入選“全國旅游勝地四十佳”的城市，先后榮獲“國家園林城市”“國家級(jí)生態(tài)示范區(qū)”“中國十大魅力城市”“中國和諧名城”“國家森林城市”“中國最具幸福感城市”稱號(hào)和聯(lián)合國人居中心頒發(fā)的“國際改善居住環(huán)境最佳范例獎(jiǎng)”。

珠海，青春之城、活力之都，正逐步匯聚五湖四海的青年人才，人才凈流入率位居廣東省乃至全國前列。2021年9月，中共中央、國務(wù)院正式公布《橫琴粵澳深度合作區(qū)建設(shè)總體方案》，推進(jìn)橫琴粵澳深度合作區(qū)建設(shè)。珠海作為粵港澳大灣區(qū)核心城市之一，正處在千載難逢的時(shí)空節(jié)點(diǎn)上。

珠海，奮進(jìn)之城、灣區(qū)一極，正勇?lián)姑?、加快發(fā)展，努力譜寫新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。珠海堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)第一、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，提升城市功能，努力建設(shè)成樞紐型核心城市、現(xiàn)代化國際化經(jīng)濟(jì)特區(qū)、與澳門深度融合的大灣區(qū)極點(diǎn)城市。

珠海始終堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，深入開展教育領(lǐng)域綜合改革，全面推進(jìn)教育現(xiàn)代化，教育事業(yè)取得顯著成就，率先成為全省推進(jìn)教育現(xiàn)代化先進(jìn)市，教育教學(xué)質(zhì)量位居全省前列。珠海教育以“提質(zhì)創(chuàng)優(yōu)建高地”為抓手，以實(shí)現(xiàn)“各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展、區(qū)域教育均衡發(fā)展、學(xué)校辦學(xué)內(nèi)涵發(fā)展、人才培養(yǎng)具有國際競爭能力”為目標(biāo)，堅(jiān)定不移、腳踏實(shí)地向更高水平、更高質(zhì)量邁進(jìn)。

一、選拔引進(jìn)人數(shù)及職位

1.公辦普通高中校長2名，義務(wù)教育階段公辦學(xué)校校長、副校長、區(qū)教科培中心主任共23名，具體崗位及要求見附件1；

2.公辦普通高中骨干教師9名、義務(wù)教育階段公辦學(xué)校骨干教師39名，具體崗位及要求見附件2。

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

2.恪守職業(yè)道德，具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神，樂于奉獻(xiàn)，富有辦好讓人民滿意學(xué)校的理想信念；

3.具有本科及以上學(xué)歷，教師系列高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；

4.身心健康，能勝任崗位工作要求；

5.辦學(xué)治校成果顯著，教育教學(xué)科研能力強(qiáng)。

（二）崗位條件

1.選拔引進(jìn)為正校長、區(qū)教科培中心主任人選需任地級(jí)以上市基礎(chǔ)教育學(xué)校正校長3年以上，或任副校長5年以上；副校長人選需任地級(jí)以上市基礎(chǔ)教育學(xué)校副校長2年以上，或任中層正職5年以上（以上三類崗位不作專門說明的，統(tǒng)稱校長）。

2.選拔引進(jìn)為骨干教師人選，需為地級(jí)以上市基礎(chǔ)教育學(xué)校擔(dān)任相應(yīng)學(xué)科教師，取得高級(jí)教師職稱資格3年以上。

3.獲得以下榮譽(yù)之一同等條件下優(yōu)先引進(jìn)：（1）享受國務(wù)院津貼、省級(jí)（含副省級(jí)）政府津貼；（2）全國優(yōu)秀校長、全國優(yōu)秀教師、全國模范教師、全國優(yōu)秀教育工作者、全國優(yōu)秀班主任；（3）省級(jí)以上“百千萬工程”教育家、名校長、名教師培養(yǎng)對(duì)象；（4）省“特支計(jì)劃”名師、特級(jí)教師、正高級(jí)教師；（5）省級(jí)（含副省級(jí)）政府部門或省級(jí)（含副省級(jí)）教育行政部門授予的名校長、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教育工作者、名教師、優(yōu)秀教師、工作室主持人；（6）課堂教學(xué)競賽獲省一等獎(jiǎng)及以上；（7）其他同層次級(jí)別的榮譽(yù)稱號(hào)。

（三）有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

1.受行政開除處分未滿五年或其他行政處分正在處分期內(nèi)的；

2.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

4.上年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的，以及在其他規(guī)定期限內(nèi)不能提任的；

5.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

6.薄弱地區(qū)、縣中的校長和教師；

7.現(xiàn)已在珠海市轄區(qū)內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中任職的行政事業(yè)編制人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

三、職位待遇和政策支持

（一）聘任方式及待遇

報(bào)名人員年齡一般為55周歲（含）以下（1966年8月1日以后出生，下同），對(duì)特別優(yōu)秀的，年齡要求可放寬到65周歲（含）以下。

年齡為55周歲（含）以下的校長、骨干教師，原則上以入編方式引進(jìn)，正式聘用后按照我市有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位同級(jí)同類人員的工資福利待遇。

年齡超過55周歲（不含）的校長、骨干教師，原則上以非入編方式引進(jìn)，實(shí)行年薪制，正式聘用后年薪（按稅前財(cái)政供養(yǎng)成本計(jì)算）可為同級(jí)同類人員年薪的1.3-2倍。

人員引進(jìn)后與招聘單位簽訂聘用（勞動(dòng)、勞務(wù)）合同，服務(wù)年限不少于6年。每年對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核管理，合同期滿考核稱職以上的可予以續(xù)聘。若解除聘用（勞動(dòng)、勞務(wù)）關(guān)系，同期終止其享受相關(guān)政策待遇。

（二）人員獎(jiǎng)勵(lì)及住房保障

符合條件的人員按照我市有關(guān)辦法最高可享受200萬元獎(jiǎng)勵(lì)金。

采用非編方式引進(jìn)的人員及其配偶、未成年子女在本市無自有產(chǎn)權(quán)住房的，按入職學(xué)校所在區(qū)域，由屬地協(xié)助落實(shí)人才租賃住房，原則上面積為90平方米以上，具體由各區(qū)根據(jù)其人才租賃房政策予以保障。

（三）其他

根據(jù)我市有關(guān)政策，協(xié)助解決人才配偶就業(yè)及子女入學(xué)有關(guān)問題。鼓勵(lì)支持引進(jìn)人員申報(bào)珠海市高層次人才計(jì)劃，具體按市、區(qū)相關(guān)政策落實(shí)。

四、選拔引進(jìn)程序

按照電子郵件報(bào)名、資格審查、專業(yè)考評(píng)、體檢、背景考察、確定擬聘人員并公示、聘用入職等程序進(jìn)行。

01電子郵件報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2022年7月1日至20日。

報(bào)名方式：請(qǐng)報(bào)名人員將報(bào)名表（附件3）及佐證材料發(fā)送至“珠海教育引進(jìn)”郵箱zhuhaijiaoyuyinjin@163.com，郵件主題以“姓名崗位編號(hào)”命名，例如：“張三ZHMS202201”。本次不接受現(xiàn)場報(bào)名。

材料要求：報(bào)名表和佐證材料均以“姓名崗位編號(hào)”命名。佐證材料統(tǒng)一掃描成PDF格式，全部合并成一個(gè)PDF文件，其中第一頁為材料目錄，并按照以下順序進(jìn)行編碼：①身份證；②學(xué)歷及學(xué)位證書；③教師資格證；④專業(yè)技術(shù)資格證書；⑤業(yè)績；⑥獲獎(jiǎng)；⑦任職經(jīng)歷等其他證明材料。PDF文件不得超過100M。

02審查及考評(píng)

對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，從符合選聘條件的人員中擇優(yōu)按崗位數(shù)確定相應(yīng)比例人員入圍專業(yè)考評(píng)。

校長崗位的考評(píng)人數(shù)按1:5比例確定入圍專業(yè)考評(píng)人員，骨干教師崗位的考評(píng)人數(shù)按1:3比例確定入圍專業(yè)考評(píng)人員。符合選聘條件的人員不足比例的，可按實(shí)際情況推薦進(jìn)入專業(yè)考評(píng)或減少選聘崗位。

專業(yè)考評(píng)采用現(xiàn)場面試的方式，多維度多形式開展，具體安排另行通知?？荚u(píng)成績?yōu)榘俜种?，成績保留小?shù)點(diǎn)后兩位，合格線為80分?？荚u(píng)結(jié)束后，結(jié)果在珠海市教育局官網(wǎng)公示。

03體檢

專業(yè)考評(píng)結(jié)束后，各崗位專業(yè)考評(píng)成績合格的人員依考評(píng)分?jǐn)?shù)從高分到低分排序。校長按崗位數(shù)的1:2比例確定體檢人選，骨干教師按崗位數(shù)的1:1比例確定體檢人選。專業(yè)考評(píng)成績相同的，取考評(píng)主評(píng)委成績高的為體檢人選。

體檢在指定的珠海市三級(jí)甲等以上公立醫(yī)院進(jìn)行，具體按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知。

04背景考察

對(duì)通過體檢的人員進(jìn)行背景考察，具體按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《廣東省市級(jí)以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

05擬聘人員及公示

考察結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，校長按照人選排名和崗位數(shù)等額確定擬聘人員，骨干教師按照崗位數(shù)等額確定擬聘人員。擬聘人員名單在珠海市教育局官網(wǎng)公示。

06聘用入職

擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘任、且不違反國家、省、市事業(yè)單位招聘有關(guān)文件關(guān)于聘任、回避等相關(guān)規(guī)定的，按照選聘崗位辦理聘任手續(xù)。

按照干部管理權(quán)限，擬聘人員須服從招聘單位工作安排，優(yōu)先到新建新辦學(xué)校工作。

五、有關(guān)說明

（一）通過資格審查及專業(yè)考評(píng)合格者，均納入我市教育人才儲(chǔ)備庫，其引進(jìn)資格可保留2年有效期。

（二）因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)，在專業(yè)考評(píng)成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)并開展體檢和背景考察工作：1.不服從組織調(diào)配者；2.偽造或涂改證件、證明，信息不真實(shí)不完整，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者；3.公示結(jié)果影響聘用者；4.體檢或考察不合格者；5.放棄聘用資格者；6.法律、法規(guī)及其它有關(guān)規(guī)章規(guī)定不準(zhǔn)聘用者。

（三）請(qǐng)按崗位條件誠信報(bào)名，資格條件審核貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)資格條件不符立即取消考試或聘用資格，因此產(chǎn)生的后果由考生負(fù)責(zé)。涉及違規(guī)違法行為的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（四）本公告由珠海市教育局負(fù)責(zé)解釋，并以珠海市最新的人事政策等為準(zhǔn)。

咨詢電話：

珠海市教育局

錢老師 0756-2123735

張老師 0756-2121721

監(jiān)督投訴電話 0756-2124900

香洲區(qū)教育局

王老師 0756-2611503

金灣區(qū)教育局

白老師 0756-7262786

斗門區(qū)教育局

黃老師 0756-2782141

高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局

趙老師 0756-3629099

鶴洲新區(qū)社會(huì)事業(yè)局

劉老師 0756-8687435

來源：珠海特區(qū)教育

附件1：珠海市教育局2022年選拔引進(jìn)公辦學(xué)校校長崗位表.xls

附件2：珠海市教育局2022年選拔引進(jìn)公辦學(xué)校骨干教師崗位表.xls

附件3：珠海市教育局2022年選拔引進(jìn)校長和骨干教師報(bào)名表.doc

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