洛陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院位于千年古都、牡丹花城、絲路起點(diǎn)洛陽,是洛陽市政府舉辦和管理的一所公辦全日制普通高等職業(yè)院校。學(xué)校東望夏都遺址,西覽龍門石窟,南依萬安山麓,北臨伊洛河畔,主校區(qū)位于洛陽市伊濱區(qū)科技大道6號,另有高新、西工、瀍河等校區(qū),總占地面積近2800畝,教學(xué)儀器設(shè)備價(jià)值1.5億元,館藏圖書104.22萬冊,校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地153個(gè)。擁有直屬附屬醫(yī)院1個(gè),教學(xué)附屬醫(yī)院2個(gè)。目前在校生23000余人。 學(xué)校是河南省首批高水平職業(yè)院校和高水平專業(yè)群建設(shè)單位、河南省優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校、河南省職業(yè)教育特色院校、河南省衛(wèi)生教育工作先進(jìn)單位、河南省文明校園、河南省“五四紅旗團(tuán)委”,河南省中小學(xué)社會實(shí)踐教育基地,國家職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。 學(xué)校緊密對接地方產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求,專業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。堅(jiān)持“立足洛陽市、服務(wù)都市圈、建好雙高校、助力新引擎”的辦學(xué)定位,按照“鞏固提升醫(yī)科、做大做強(qiáng)工科、打造特色人文社科”的專業(yè)建設(shè)思路,突出職業(yè)教育類型特點(diǎn),開設(shè)有醫(yī)藥衛(wèi)生、裝備制造、財(cái)經(jīng)商貿(mào)、文化藝術(shù)等12大類60個(gè)專科專業(yè),聚焦河南省“十大戰(zhàn)略”和洛陽市經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)打造智能制造、智慧養(yǎng)老、文物考古、文旅融合、寵物與人類健康等專業(yè)群,實(shí)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。 學(xué)校堅(jiān)持引培并舉,師資隊(duì)伍不斷加強(qiáng)?,F(xiàn)有專任教師844人,博士學(xué)歷教師22人,碩士學(xué)歷教師456人,國家萬人計(jì)劃教學(xué)名師、河南省領(lǐng)軍人才、省級高層次B類人才、河南省高層次人才特殊支持“中原千人計(jì)劃”中原領(lǐng)軍人才各1人,享受國務(wù)院特殊津貼2人,享受省級特殊津貼1人,省級拔尖人才、省級高層次C類人才2人,國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人1人,省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人1人,省級教學(xué)名師2人,河南省職業(yè)教育專家3人,河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人8人,河南省教育廳優(yōu)秀教育管理人才2人,全國五一巾幗標(biāo)兵、省級科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1,中原大工匠1人,河洛大工匠2人,洛陽市優(yōu)秀專家、洛陽市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、洛陽市優(yōu)秀青年科技專家40余人。 一、引進(jìn)類別和條件 引進(jìn)的高層次人才分為四類:高水平人才、高學(xué)歷人才、高技能人才、緊缺專業(yè)帶頭人。 各類人才須擁護(hù)中華人民共和國憲法;擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),政治立場堅(jiān)定;熱愛教育事業(yè),具有良好的思想品德、職業(yè)道德和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神,能勝任本職工作;具有正常履行職責(zé)的身體條件。 (一)高水平人才 按照《河南省高層次人才認(rèn)定和支持辦法》中規(guī)定的A類人才、B類人才、C類人才標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (二)高學(xué)歷人才 根據(jù)業(yè)績情況,分為A類博士、B類博士、C類博士、優(yōu)秀碩士。 1.A類博士 全日制博士研究生畢業(yè),取得博士學(xué)位證書,年齡不超過40周歲,其中具有副高級職稱者,年齡不超過45周歲。 須具備下列條件中的2項(xiàng),或具備(2)至(8)項(xiàng)中1項(xiàng)的雙倍業(yè)績。 (1)國內(nèi)一流學(xué)校或一流學(xué)科的博士畢業(yè)生,或海外知名大學(xué)博士畢業(yè)(參照QS高等教育世界大學(xué)排名前200名),或博士后人員期滿出站。 (2)國家級項(xiàng)目主要完成人(限前2名)或省部級項(xiàng)目主持人。 (3)理科、農(nóng)科類博士以第一作者在SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇;工科、醫(yī)科類博士以第一作者在SCI二區(qū)發(fā)表論文1篇;人文社科類博士以第一作者在SSCI或A&HCI發(fā)表論文2篇。 (4)理科、農(nóng)科類博士以第一作者在SCI二區(qū)發(fā)表論文2篇;工科、醫(yī)科類博士以第一作者在SCI三區(qū)發(fā)表論文2篇;人文社科類博士以第一作者在CSSCI來源期刊(不含擴(kuò)展板)發(fā)表論文3篇,或以第一作者在CSSCI來源期刊(不含擴(kuò)展板)發(fā)表論文2篇,并在省級以上出版社出版學(xué)術(shù)專著1部。 (5)以第一發(fā)明人獲得國家授權(quán)發(fā)明專利2項(xiàng)(導(dǎo)師排名第一、本人第二視為本人排名第一),同時(shí)理科、農(nóng)科類博士以第一作者在SCI二區(qū)發(fā)表論文1篇或工科、醫(yī)科類博士以第一作者在SCI三區(qū)發(fā)表論文1篇。 (6)直接指導(dǎo)(限第1指導(dǎo)教師)的學(xué)生在國家級及以上競賽中獲得二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)(僅包括世界技能大賽、全國職業(yè)院校技能大賽、中國“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽和中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競賽、全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模大賽)。 (7)完成國家“雙高計(jì)劃”標(biāo)志性成果之一,具體以《教育部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃項(xiàng)目遴選管理辦法(試行)的通知》(教職成〔2019〕8號)為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。 (8)橫向入校經(jīng)費(fèi):理科、醫(yī)科、農(nóng)科類博士50萬元以上,工科類博士80萬元以上,人文社科類博士30萬元以上,以與合作單位協(xié)議和入校到賬經(jīng)費(fèi)為認(rèn)定依據(jù)。 2.B類博士 全日制博士研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位證書,年齡不超過45周歲,其中具有副高級職稱者,年齡不超過50周歲。 須具備下列條件中的1項(xiàng)。 (1)以第一作者在我校認(rèn)定的國家級及以上核心期刊上發(fā)表論文2篇。 (2)國家級項(xiàng)目主要完成人(限前2名)或省部級項(xiàng)目主持人。 (3)以第一發(fā)明人獲得國家授權(quán)發(fā)明專利2項(xiàng)(導(dǎo)師排名第一、本人第二視為排名第一)。 (4)以第一作者在我校認(rèn)定的國家級及以上核心期刊上發(fā)表論文1篇,并以第一發(fā)明人獲得國家授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)(導(dǎo)師排名第一、本人第二視為排名第一)。 (5)個(gè)人在教學(xué)能力比賽中或直接指導(dǎo)(限第1指導(dǎo)教師)的學(xué)生在專業(yè)技能比賽中獲省級一等及以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng),同時(shí)以第一作者在我校認(rèn)定的國家級及以上核心期刊上發(fā)表論文1篇。 3.C類博士 全日制博士研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位證書,年齡不超過45周歲。 4.優(yōu)秀碩士 全日制碩士研究生畢業(yè)且取得碩士學(xué)位證書,年齡不超過35周歲。 須具備下列條件中的1項(xiàng)。 (1)以第一作者在我校認(rèn)定的國家級及以上核心期刊上發(fā)表論文2篇或SCI三區(qū)及以上收錄1篇。 (2)以第一作者在我校認(rèn)定的國家級及以上核心期刊上發(fā)表論文1篇,同時(shí)個(gè)人在教學(xué)能力比賽中或直接指導(dǎo)(限第1指導(dǎo)教師)的學(xué)生在省級及以上競賽中獲得二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)。 (3)個(gè)人在教學(xué)能力比賽中或直接指導(dǎo)(限第1指導(dǎo)教師)的學(xué)生在省級及以上競賽中獲得一等及以上獎(jiǎng)勵(lì)。 (4)以第一發(fā)明人獲得國家授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)。 (三)高技能人才 具備以下稱號或獎(jiǎng)勵(lì)中的一項(xiàng)。 “全國技術(shù)能手”“中華技能大獎(jiǎng)”“中原技能大獎(jiǎng)”獲得者,國家級職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)獲得者的指導(dǎo)教師,省級技能大師工作室負(fù)責(zé)人,獲評“中原大工匠”或“河洛大工匠”稱號的高技能人才,其他經(jīng)學(xué)校研究同意的我校特殊急需緊缺的高技能人才。 (四)緊缺專業(yè)帶頭人 在高校、大中型企事業(yè)單位有5年及以上工作經(jīng)歷的副高、正高級職稱(須達(dá)到我校規(guī)定的教研和科研業(yè)績條件)人員,副高級職稱人員一般不超過45周歲,正高級職稱人員一般不超過50周歲。其他經(jīng)學(xué)校研究同意的我校特殊急需緊缺的專業(yè)技術(shù)帶頭人。 二、支持政策和待遇 (一)高水平人才 引進(jìn)的高水平人才,須簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議,服務(wù)期不少于8年,按照聘用服務(wù)期協(xié)議享受下表待遇。學(xué)校急需的高水平人才按照“一人一議”“一事一議”的方式商定。
1.安家費(fèi)發(fā)放:安家費(fèi)來校當(dāng)年發(fā)放60%,三年考核期滿且考核合格發(fā)放20%,六年考核期滿且考核合格發(fā)放20%。 2.配偶安置:按照洛陽市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.子女安置:(1)具有普通高等教育碩士研究生學(xué)歷(一般不超過35周歲),按照招才引智程序引進(jìn)(安置1名);(2)幫助解決學(xué)齡期子女入學(xué)(小學(xué)、初中)問題。 4.配備獨(dú)立工作室和15000元標(biāo)準(zhǔn)的辦公家具。 5.學(xué)校原有人才達(dá)到高水平A類、B類、C類人才條件的,參照上表按照“一事一議”的方式商定。 (二)高學(xué)歷人才 引進(jìn)博士須簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議,服務(wù)期不少于8年,按照聘用服務(wù)期協(xié)議享受下表待遇。 說明: 1.安家費(fèi)發(fā)放:安家費(fèi)來校當(dāng)年發(fā)放60%,三年考核期滿且考核合格發(fā)放20%,六年考核期滿且考核合格發(fā)放20%。 2.本文件出臺前已簽訂聘用協(xié)議的博士,聘期考核合格的購房補(bǔ)貼可按照本文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;按照洛陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨發(fā)〔2021〕42號文件引進(jìn)的B類和C類博士(學(xué)校未發(fā)放租房補(bǔ)貼且未使用過渡房),經(jīng)個(gè)人申請,可享受本文件規(guī)定的相應(yīng)租房補(bǔ)貼(享受待遇時(shí)間為3年)。 3.通過畢業(yè)論文答辯但未發(fā)放博士畢業(yè)證和學(xué)位證的在讀博士研究生,可提前上崗,學(xué)校參照專業(yè)技術(shù)七級(副教授)檔案工資標(biāo)準(zhǔn)(應(yīng)屆生)發(fā)放補(bǔ)貼(含餐補(bǔ)等所有待遇)。 4.配偶安置:配偶具有副高級及以上職稱(一般不超過45周歲),或具有普通高等教育碩士研究生學(xué)歷(一般不超過35周歲),按照招才引智程序引進(jìn)。 5.子女安置:幫助博士解決子女入學(xué)(小學(xué)、初中)問題。 6.配備15000元標(biāo)準(zhǔn)的辦公家具。 7.學(xué)?,F(xiàn)有其他形式入校博士,且沒有簽訂博士聘用服務(wù)期協(xié)議的,可經(jīng)個(gè)人申報(bào)、學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定,達(dá)到上述各種類別博士認(rèn)定條件的,確定按某類博士簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議,可享受對應(yīng)各類別博士的科研啟動費(fèi)和博士津貼,不享受安家費(fèi)和租房補(bǔ)貼等其他待遇;校內(nèi)績效工資按照就高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;8年內(nèi)完成相應(yīng)類別博士工作任務(wù)的,發(fā)放相應(yīng)類型的購房補(bǔ)貼;學(xué)校在職攻讀博士畢業(yè)返校后,按本條規(guī)定執(zhí)行。 引進(jìn)優(yōu)秀碩士須簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議,并按照聘用服務(wù)期協(xié)議分年度進(jìn)行考核,考核合格的優(yōu)秀碩士下一年度可享受1000元/月人才津貼,人才津貼最多享受3年。 (三)高技能人才 引進(jìn)高技能人才,須簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議,服務(wù)期不少于8年。工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,校內(nèi)績效工資按聘用崗位級別或者比照相應(yīng)崗位級別發(fā)放,其中達(dá)到洛陽市D類人才的高技能人才按專業(yè)技術(shù)四級崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (四)緊缺專業(yè)帶頭人 引進(jìn)緊缺專業(yè)帶頭人,須簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議,聘用服務(wù)期不少于8年。緊缺專業(yè)帶頭人前3年按協(xié)議分年度進(jìn)行考核,從第4年起按學(xué)校聘用崗位的崗位職責(zé)考核,工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,校內(nèi)績效工資按聘用崗位發(fā)放。 三、引進(jìn)程序 按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》中規(guī)定的考核招聘方式進(jìn)行引進(jìn)。考核合格人員由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意,并予以公示,簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議。高水平人才、高學(xué)歷人才、高技能人才、緊缺專業(yè)帶頭人未涵蓋的特殊急需緊缺人才,或者超年齡的特殊急需緊缺人才,經(jīng)學(xué)校研究同意的,按上述引進(jìn)程序引進(jìn)。 四、管理與考核 (一)實(shí)行以學(xué)校層面為主導(dǎo)、二級教學(xué)單位為主體的校、院兩級管理機(jī)制。對引進(jìn)人才實(shí)行協(xié)議管理,以協(xié)議方式明確雙方職責(zé)。人事處負(fù)責(zé)簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議,二級教學(xué)單位負(fù)責(zé)日常管理。 (二)學(xué)校對引進(jìn)人才按《洛陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才考核辦法》和協(xié)議進(jìn)行考核,考核結(jié)果將作為崗位聘用、職務(wù)晉升、配套科研經(jīng)費(fèi)和發(fā)放各項(xiàng)待遇的依據(jù)。 (三)在服務(wù)期內(nèi),原則上不批準(zhǔn)引進(jìn)人才提出的辭職、離職、脫產(chǎn)進(jìn)入博士后流動站或博士后科研工作站、調(diào)離等申請。 (四)引進(jìn)人才在聘用服務(wù)期內(nèi)提出終止協(xié)議,或因考核不合格、違反學(xué)術(shù)道德、觸犯刑律、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為被學(xué)校解聘的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并按協(xié)議約定退還相關(guān)待遇。 五、其他 1.符合洛陽市相關(guān)政策的引進(jìn)人才可同時(shí)享受洛陽市相關(guān)政策待遇。 2.以上所有待遇均為稅前。 3.引進(jìn)人才的原有職稱需我校重新認(rèn)定,符合相應(yīng)條件的方可直接聘任。 4.非高校職稱系列人員三年內(nèi)須完成高校職稱轉(zhuǎn)評。 5.引進(jìn)高層次人才的教學(xué)和科研工作量計(jì)算的起始時(shí)間以簽訂的聘用服務(wù)期協(xié)議要求為準(zhǔn)。 六、招聘計(jì)劃及報(bào)名方式 招聘計(jì)劃:高水平人才數(shù)量不限、博士數(shù)量30名詳見表1,其他人才需求詳見表2。 報(bào)名入口:http://139.155.176.200/zpNew 聯(lián)系部門:洛陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處 聯(lián)系電話:0379-62233835 郵箱:lzyrscsz@126.com 通訊地址:河南省洛陽市伊濱區(qū)科技大道6號 郵政編碼:471000 如遇到附件無法下載,可加小編微信索取附件: 小編B微信:kaobian8168 小編A微信:shangan9168 |
Archiver|手機(jī)版|小黑屋|關(guān)于我們|王才網(wǎng) ( 晉ICP備11000463號-10 )
GMT+8, 2025-2-7 14:25 , Processed in 0.515585 second(s), 14 queries .
Powered by Discuz! X3.4
© 2001-2017 Comsenz Inc. Template By 【未來科技】【 www.wekei.cn 】