余姚市文化和廣電旅游體育局下屬事業(yè)單位余姚市文物保護管理所公開招聘編外工作人員公告

因工作需要，余姚市文化和廣電旅游體育局下屬事業(yè)單位余姚市文物保護管理所面向社會公開招聘編外工作人員2名，現(xiàn)把有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取公開報名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進行，通過資格審核、面試、體檢和考察等程序面向社會公開招聘編外工作人員。

二、招聘范圍和條件

1、基本條件

（1）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)，無違法犯罪記錄；

（2）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

（3）具有招聘職位所需的學歷等要求；

（4）具有適應崗位要求的身體條件；

（5）具備崗位所需的其他條件。

2、招聘條件

三、招聘程序及辦法 此次招聘分報名、考試、體檢、考察、公示和錄用等步驟進行。

1、報名

（1）報名時間：2022年8月3日-8月7日(全天，9：00-16:00)。

（2）報名地點:余姚博物館服務臺（舜水南路1號）。

（3）報名方式：報名者持本人身份證、學歷證書等原件和復印件，近期免冠1寸照片2張，填寫《余姚市文物保護管理所公開招聘編外人員報名登記表》（附后，一式兩份），現(xiàn)場報名并接受資格審查。

2、考試（采用面試形式）

根據(jù)報名情況，符合報名條件且通過資格審核人員統(tǒng)一組織面試。面試主要測試綜合分析能力、解決實際問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等，面試滿分為100分，不足60分者直接淘汰。面試成績即考試成績。面試對象不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視作放棄面試。面試具體時間、地點另行通知。

3、體檢

面試合格人員入圍體檢。各崗位根據(jù)考試成績從高分到低分按招聘指標以1:1的比例（考試成績并列者增加測試題，得分高者排列在前）組織體檢。體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，在本崗位入圍體檢人員中按考試成績從高分到低分依次遞補體檢。體檢具體時間、地點另行通知，費用自理。

4、考察

體檢合格人員進入考察，主要考察德才表現(xiàn)和報考資格條件等，考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。各崗位因放棄考察或考察不合格等原因而空缺的名額，在本崗位入圍體檢人員中按考試成績從高分到低分依次遞補進行體檢、考察。

5、公示和聘用

考察合格者為擬聘用對象。經(jīng)公示3個工作日，無異議的，辦理報到聘用手續(xù)；有異議的，經(jīng)核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺的名額按規(guī)定予以遞補。

聘用后根據(jù)工作實際需要，須服從單位崗位調(diào)配安排。

四、其他有關(guān)規(guī)定

1.報名表自行下載，在報名前預先打印或填寫?，F(xiàn)場報名與資格初審，僅在規(guī)定的報名時間內(nèi)進行，提前或逾期一概不予受理。

2.報名時，所需證件資料須一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理報名；報考者本人確有特殊原因可委托他人代報，但還需提供被委托人的身份證及復印件。

3.報考人員接到報到通知后，須在規(guī)定的時間報到，無正常理由逾期不報到的，取消聘用資格。新聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，試用期6個月，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格。

4.聘用人員性質(zhì)為余姚市文物保護管理所編外職工，工資、福利按規(guī)定收入標準執(zhí)行。已參加工作的擬聘用對象，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)。

5.本次考試，面試成績合格且考試成績排名在招聘指標3倍以內(nèi)的人員，作為本單位相近崗位儲備人選，如一年內(nèi)有相近崗位空缺的，由本單位決定是否按本次考試成績遞補錄用。

6.學歷取得時間統(tǒng)一截止到2022年7月28日。

7.應聘人員參加考試，必須完全符合本次招聘考試相關(guān)的防疫標準，凡不能出示7天內(nèi)核酸檢測陰性報告、健康碼綠碼及場所碼綠碼，或綠碼者有相關(guān)癥狀且無法在考試前排除疫情風險的，招聘單位有權(quán)拒絕其參加考試。同時，請考生注意個人防護，佩戴一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩參加考試。

8.本公告由余姚市文物保護管理所負責解釋；

聯(lián)系人：史老師，咨詢電話:62627070。

余姚市文化和廣電旅游體育局

2022年7月28日

附件：余姚市文物保護管理所公開招聘編外人員報名登記表.doc

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