2022年濟(jì)寧市兗州區(qū)青年人才“蓄水池”引進(jìn)公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，推動兗州區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)我區(qū)年度引才計(jì)劃，決定實(shí)施兗州區(qū)青年人才“蓄水池”計(jì)劃。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量

12名，具體崗位需求見附件1。

二、引進(jìn)范圍

國內(nèi)外高等院校（科研院所）碩士及以上研究生。兗州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行控制總量備案管理人員、企業(yè)在職人員不得報名。

三、引進(jìn)條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

4、具備崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、技能條件；

5、年齡35周歲以下（1986年8月16日以后出生）；

6、具備崗位要求的其他資格條件；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限部門（單位）同意；定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘的，須經(jīng)定向、委培單位同意；已簽訂就業(yè)協(xié)議的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意。相關(guān)同意報名應(yīng)聘或解除就業(yè)協(xié)議的證明材料，應(yīng)于現(xiàn)場資格審查時提供。

現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、曾受過刑事處罰人員、曾被開除公職的人員、曾被開除黨籍的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應(yīng)回避情形的崗位。

四、引進(jìn)程序

（一）個人報名

報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

報名時間：2022年8月16日9:00－8月18日16:00

查詢時間：2022年8月16日11:00－8月19日16:00

報名網(wǎng)站：濟(jì)寧市兗州區(qū)政府門戶網(wǎng)站（www.yanzhou.gov.cn）

報名人員登錄報名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報名信息尚未初審?fù)ㄟ^的，在2022年8月18日16:00前可以更改、補(bǔ)充報名信息，逾期不能更改、補(bǔ)充報名信息。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。

報名人員使用有效期內(nèi)的二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實(shí)后取消其本次報名資格。

（二）單位初審

初審時間：2022年8月16日9:00－8月19日16:00

事業(yè)單位人事綜合管理部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時查看網(wǎng)上報名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對具備報名資格并符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報名人員進(jìn)行補(bǔ)充。網(wǎng)上報名期間，公布咨詢電話、安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。

報名人員提交報名信息后及時查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員于現(xiàn)場資格審查前，下載打印《2022年濟(jì)寧市兗州區(qū)青年人才“蓄水池”計(jì)劃報名登記表》《誠信承諾書》，以備資格審查時使用。

（三）資格審查

事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)對網(wǎng)上報名初審?fù)ㄟ^的報名人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查時間、地點(diǎn)另行通知。

報名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：（1）《2022年濟(jì)寧市兗州區(qū)青年人才“蓄水池”計(jì)劃報名登記表》《誠信承諾書》；（2）有效期內(nèi)的二代身份證；（3）國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須于2022年8月16日前取得）；（4）已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提交解除協(xié)議證明或加蓋有用人權(quán)限部門（單位）公章的同意報考證明信；（5）在職人員應(yīng)聘的，定向委培畢業(yè)生應(yīng)聘的，須提交加蓋有用人權(quán)限部門（單位）公章的同意報考證明信；（6）國（境）外高校畢業(yè)生報名的，還須提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。已取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書、但未獲得教育部門認(rèn)證的國（境）外高校畢業(yè)生報名的，還需提供國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內(nèi)（2022年9月15日前）可取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾；（7）與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據(jù)報名人員提供的材料、填報的信息等，確認(rèn)是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。

資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報名或聘用資格。

（四）考試

考試不受報名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試。面談成績不計(jì)入面試成績。面談、面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線80分。未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得進(jìn)入考察體檢范圍。

面試方案、進(jìn)入面試人員名單、面試成績通過網(wǎng)站進(jìn)行公布。

面談面試時間、地點(diǎn)另行通知。

（五）考察體檢

根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢?？疾臁Ⅲw檢工作由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對報名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。

博士研究生的報名按有關(guān)政策和程序組織考察測評，同意聘用的由事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。

（六）公示聘用

對考察、體檢合格人員，由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在兗州區(qū)服務(wù)年限不低于2年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿由區(qū)人力資源和社會保障局、掛職企業(yè)共同考核，合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制管理。

五、服務(wù)和待遇

由區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與其簽訂聘用合同，按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理社會保險繳費(fèi)等相關(guān)事項(xiàng)。

1、簽訂協(xié)議。人員聘用后，區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、聘用人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職鍛煉手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報酬獎勵、發(fā)生爭議處理方式等內(nèi)容，也可約定專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)事項(xiàng)。

2、薪酬待遇。聘用人員在企業(yè)掛職鍛煉期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于同條件事業(yè)人員應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍，具體工資待遇由企業(yè)和引進(jìn)人才自行協(xié)商；區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心按相關(guān)規(guī)定繳納事業(yè)單位五險二金，所需資金由區(qū)財(cái)政列支（繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)檔案工資核算）。聘用人員與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加項(xiàng)目申報、培訓(xùn)、考核、獎勵等方面權(quán)利。對在掛職鍛煉工作期間業(yè)績突出、年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次并符合相應(yīng)條件的，給予表彰獎勵。

3、職稱評聘。在企業(yè)掛職鍛煉期間，符合相應(yīng)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報職稱，由區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心進(jìn)行呈報。聘用人員取得相應(yīng)職稱的，在企業(yè)掛職鍛煉期間，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

4、考核管理?？己瞬扇∧甓瓤己撕推跐M考核相結(jié)合辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績及工作成效等?？己擞山M織、人社部門與掛職鍛煉企業(yè)共同組織實(shí)施，按照事業(yè)人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。掛職鍛煉工作期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：（1）在試用期間被證明不符合崗位要求或試用期滿考核不合格的；（2）與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動到企業(yè)工作的；（3）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；（4）年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的；（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過十五天的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情形。

5、其他事項(xiàng)。企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資，不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇的，經(jīng)審核確定，召回該企業(yè)掛職鍛煉人員，調(diào)配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職鍛煉。

六、疫情防控

在人才引進(jìn)組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，落實(shí)防疫措施。現(xiàn)場資格審查、考試和體檢時應(yīng)聘人員須主動出示山東省健康通行碼綠碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡綠卡、《應(yīng)聘人員健康承諾書》和本人事前48小時內(nèi)（依采樣時間計(jì)算）新冠病毒核酸檢測陰性證明，接受體溫測量，查驗(yàn)合格后方可進(jìn)入。受疫情影響，必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時在濟(jì)寧市兗州區(qū)政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，請應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

七、其他

1、此次引才過程中的有關(guān)通知、公告、公示等將在濟(jì)寧市兗州區(qū)政府網(wǎng)站公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、報名人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位人事綜合管理部門的統(tǒng)一安排，其在引才期間的表現(xiàn)，將作為人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。對違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正；對違反人才引進(jìn)政策規(guī)定的單位及個人依法依規(guī)處理。

3、此次引才不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

附件：

1、2022年濟(jì)寧市兗州區(qū)青年人才“蓄水池”引進(jìn)崗位匯總表.xls

2、報名須知.doc

3、同意報考證明信.doc

中共濟(jì)寧市兗州區(qū)委組織部

濟(jì)寧市兗州區(qū)人力資源和社會保障局

2022年8月10日

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