一、公司簡(jiǎn)介 新疆西域?qū)W府項(xiàng)目建設(shè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“西域?qū)W府項(xiàng)目管理公司”)成立于2022年2月14日,是經(jīng)國(guó)資委審批的全資子公司,注冊(cè)資本金1000萬(wàn)元,主要承擔(dān)教育園區(qū)及醫(yī)療衛(wèi)生項(xiàng)目建設(shè)、管理和運(yùn)營(yíng)的職能。自公司成立以來(lái),在師市黨委、師市國(guó)資委的正確指導(dǎo)下,公司始終以承擔(dān)重大任務(wù),建設(shè)重大工程為己任,為打造“西北地區(qū)重要的高素質(zhì)人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地、高水平科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化基地、產(chǎn)教融合高質(zhì)量發(fā)展示范基地”貢獻(xiàn)力量。 二、招聘目的 為深化國(guó)資國(guó)企三項(xiàng)制度改革,進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),建立“員工能進(jìn)能出”的良性選聘機(jī)制,實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人盡其才,樹(shù)立“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、薪酬憑績(jī)效,上崗憑能力、晉升憑貢獻(xiàn)”的工作氛圍,充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性,以滿足西域?qū)W府項(xiàng)目管理公司的戰(zhàn)略發(fā)展及各崗位人才需求,促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 依據(jù)公司組織架構(gòu)和崗位編制,現(xiàn)面向社會(huì)開(kāi)展公開(kāi)招聘工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下: 三、招聘崗位人數(shù)、職責(zé)及要求 1.職員5人(項(xiàng)目管理3人,造價(jià)管理2人); 2.具體職責(zé)及要求詳見(jiàn):附件2。 四、招聘原則 (一)公平、公正、公開(kāi)原則; (二)能力優(yōu)先原則,不論資排輩; (三)雙向選擇原則,員工選崗位、崗位選員工; (四)寧缺毋濫原則,勝任者上,不勝任者下。 五、招聘范圍 面向社會(huì)發(fā)布信息,符合招聘條件的,均可報(bào)名。 六、招聘崗位報(bào)名條件 (一)基本條件 1.具有良好的職業(yè)道德素質(zhì),有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心, 嚴(yán)于律己。 2.具有一定的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。 3.堅(jiān)持原則,顧全大局,秉公辦事,廉潔自律。 4.具有較強(qiáng)的系統(tǒng)專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí),符合招聘專業(yè)及學(xué) 歷要求。 5.能夠熟練使用各類辦公軟件,具備一定的文字功底和口 頭表達(dá)能力。 6.具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件,具有 獨(dú)立行為能力和勞動(dòng)能力的遵紀(jì)守法自然人; 7.中共黨員、有相關(guān)專業(yè)資格證者可優(yōu)先考慮。 (二)有下列情況之一者不予招錄 1.公安、司法機(jī)關(guān)正在立案?jìng)刹榈娜藛T; 2.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)正在立案審查或停職審查的人員; 3.受到組織處理或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分,在影響期內(nèi)的; 4.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。 5.其他不宜招聘情形的。 七、公開(kāi)招聘程序 (一)報(bào)名時(shí)間:報(bào)名時(shí)間為2022年8月11日-8月18日(如崗位未招聘到所需人員,招聘時(shí)間順延); (二)報(bào)名 1.通過(guò)第一師阿拉爾市政務(wù)網(wǎng)發(fā)布招聘信息,符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)下載《西域?qū)W府項(xiàng)目管理公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件1),按要求填寫信息。 2.報(bào)名所需資料: ①新疆西域?qū)W府項(xiàng)目建設(shè)管理有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表; ②身份證(正反面)掃描件、高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件各1份; ③學(xué)歷驗(yàn)證信息,《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份(從學(xué)信網(wǎng)下載PDF版); ④崗位要求相關(guān)資格證書、職稱掃描件各1份(原件備查); ⑤一寸免冠彩色電子照片1份; ⑥工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)等證明材料。此項(xiàng)材料需清晰精簡(jiǎn)(如:任職文件、獲獎(jiǎng)證書等),便于審核。 3.以上資料須整理為壓縮文件,郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”發(fā)送至郵箱(529908293@qq.com),應(yīng)聘表格內(nèi)容填寫不全、與要求不符,未按要求方式提交報(bào)名材料的不予受理。 (三)資格審查 公司對(duì)應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行資格審查,審查應(yīng)聘人員專業(yè)及教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格認(rèn)證/證件等,判斷其與崗位要求的符合度。資格初審后,將電話通知符合條件的報(bào)名人員參加筆試,具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程,對(duì)弄虛作假者取消其招聘資格。 (四)筆試(滿分100分,權(quán)重50%) 資格審查通過(guò)的人員,進(jìn)行理論知識(shí)筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員思想品德、工作能力、崗位相關(guān)基本知識(shí)等。 (五)面試(滿分100分,權(quán)重50%) 面試采用常規(guī)面試流程(包括自我介紹,以往工作任職情況等,后由評(píng)委提問(wèn),滿分100分); (六)體檢 按招聘成績(jī)確定擬錄用人選,由公司統(tǒng)一指定到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行身體健康體檢,費(fèi)用自理。 (七)考察 1.應(yīng)聘人員有工作單位的,在考試通過(guò)且體檢合格,擬錄用前,出具政審材料;暫無(wú)工作單位的由居住地派出所出具無(wú)違法證明材料。 2.應(yīng)聘者簽訂誠(chéng)信承諾說(shuō)明,對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如填報(bào)虛假信息,后果自負(fù)。 3.因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的所招聘崗位空缺,按分?jǐn)?shù)由高到低確定候選人。 4.對(duì)經(jīng)過(guò)考察,招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確無(wú)合適人選的職位,該職位可以空缺。 (八)公示 1.公司匯總計(jì)算應(yīng)聘人員筆試、面試綜合成績(jī)報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后確定擬聘用人選。 分?jǐn)?shù)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50% 2.擬聘用人員進(jìn)行崗前公示5個(gè)工作日,公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問(wèn)題不影響聘用的,辦理相關(guān)入職手續(xù)。 (九)錄用 經(jīng)公示期滿后無(wú)異議的人選,攜帶相關(guān)證件、資料到公司報(bào)道,按照公司相關(guān)制度要求簽訂勞動(dòng)合同;新招錄人員實(shí)行試用期制度,按照公司規(guī)定執(zhí)行。 八、福利待遇 錄用后按國(guó)家相關(guān)政策享受社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,試用期間按公司薪酬制度規(guī)定支付工資報(bào)酬,試用期滿后進(jìn)行考核,考核稱職可按期轉(zhuǎn)正,按聘任職級(jí)享受待遇??己瞬环Q職,不予聘用。 九、其它 1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),將取消面試資格和聘用資格。 2.面試、體檢地點(diǎn)均在阿拉爾市,產(chǎn)生的交通、食宿、體檢費(fèi)用自理; 3.擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到,視為放棄。 4.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘,對(duì)本次招聘工作享有最終解釋權(quán)。 5.聯(lián)系方式 孟女士:15739589196 邱女士:18699732750 附件:1.西域?qū)W府項(xiàng)目管理公司公開(kāi)招聘報(bào)名表; 2.西域?qū)W府項(xiàng)目管理公司公開(kāi)招聘崗位信息表; 新疆西域?qū)W府項(xiàng)目建設(shè)管理有限公司 2022年8年11日 如遇到附件無(wú)法下載,可加小編微信索取附件: 小編B微信:kaobian8168 小編A微信:shangan9168 |
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