一、招聘崗位

二、崗位職責(zé)

(一)產(chǎn)品開發(fā)與渠道開拓崗

1.線上及線下產(chǎn)品策略研究、開發(fā)及生命周期管理，豐富核心產(chǎn)品名錄，同時(shí)對(duì)分行開展產(chǎn)品創(chuàng)新指導(dǎo);

2.推動(dòng)落實(shí)金融科技平臺(tái)合作，擴(kuò)展并維護(hù)與政府、擔(dān)保集團(tuán)、引流企業(yè)、助貸企業(yè)、供應(yīng)鏈核心企業(yè)等外部合作項(xiàng)目;

3.推動(dòng)內(nèi)外部場景建設(shè)，細(xì)化場景獲客策略，進(jìn)行外部數(shù)據(jù)源管理，推動(dòng)普惠各類線上模型建設(shè)與迭代升級(jí);

4.推動(dòng)完成普惠相關(guān)信貸業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)升級(jí)，完成需求、測試、推廣等相關(guān)工作。

(二)風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理崗

1.負(fù)責(zé)普惠條線合規(guī)管理建設(shè)與落實(shí)工作，負(fù)責(zé)普惠條線反洗錢、反恐反黑及反詐騙、員工異常行為排查等相關(guān)具體合規(guī)工作，協(xié)助存續(xù)期管理崗開展各類監(jiān)督檢查工作;

2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)普惠預(yù)警管理制度與預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)，選取各類預(yù)警信號(hào)，建立預(yù)警系統(tǒng)與制度體系;

3.負(fù)責(zé)進(jìn)行普惠條線風(fēng)險(xiǎn)偏好管理相關(guān)工作，推動(dòng)總分支行與跨條線間普惠業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)偏好統(tǒng)一。

(三)存續(xù)期管理崗

1.開展現(xiàn)場及非現(xiàn)場貸后檢查工作，推動(dòng)落實(shí)普惠信貸業(yè)務(wù)存續(xù)期管理，負(fù)責(zé)對(duì)分行開展檢查、巡察工作;

2.負(fù)責(zé)普惠條線業(yè)務(wù)存續(xù)期管理策略落地，形成質(zhì)效反饋報(bào)告，完善相關(guān)管理制度建設(shè)方案;

3.負(fù)責(zé)建設(shè)普惠條線押品管理流程與制度體系，組織押品的檢查工作，負(fù)責(zé)信貸等系統(tǒng)建設(shè)中押品管理模塊相關(guān)工作。

(四)預(yù)期信用損失模型管理崗

1.負(fù)責(zé)牽頭預(yù)期信用損失管理項(xiàng)目，對(duì)標(biāo)《商業(yè)銀行預(yù)期信用損失法實(shí)施管理辦法》所要求的重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我行內(nèi)部管理現(xiàn)狀進(jìn)行全面梳理，開展差距分析，優(yōu)化行內(nèi)減值管理流程、制度及分工;

2.結(jié)合監(jiān)管要求和同業(yè)先進(jìn)實(shí)踐，優(yōu)化預(yù)期信用損失模型，進(jìn)一步提高減值模型的合理性、準(zhǔn)確性;

3.定期更新維護(hù)模型參數(shù)并對(duì)相關(guān)參數(shù)的變動(dòng)報(bào)送管理層及董事會(huì)審批;

4.根據(jù)每年的驗(yàn)證評(píng)估結(jié)果，不斷完善模型及實(shí)施管理流程。

(五)預(yù)期信用損失模型驗(yàn)證評(píng)估崗

1.從預(yù)期信用損失模型方法、參數(shù)設(shè)定、模型假設(shè)和管理體系等方面建立內(nèi)部驗(yàn)證程序和模型投產(chǎn)后驗(yàn)證機(jī)制;

2.根據(jù)監(jiān)管要求，每年對(duì)預(yù)期信用損失法實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提供優(yōu)化建議。

三、應(yīng)聘條件

(一)普惠金融事業(yè)部

1.全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.年齡35周歲(含)以下(1987年9月1日以后出生);

3.具有2年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

4.了解有關(guān)普惠金融業(yè)務(wù)相關(guān)政策規(guī)定、法律法規(guī);

5.具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、品行端正、無不良記錄;

6.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、理解表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力;

7.具備應(yīng)聘崗位相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、金融科技管理運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

(二)財(cái)務(wù)管理部

1.全日制本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、金融工程、信息、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.年齡35周歲(含)以下(1987年9月1日以后出生);

3.具有3年以上金融機(jī)構(gòu)或咨詢公司預(yù)期信用損失模型開發(fā)驗(yàn)證或預(yù)期信用損失管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有完整的預(yù)期信用損失風(fēng)險(xiǎn)模型開發(fā)-驗(yàn)證-模型投產(chǎn)-監(jiān)控-優(yōu)化全生命周期管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.熟悉金融相關(guān)法律法規(guī)，熟悉各類信貸業(yè)務(wù)相關(guān)制度、流程，具備商業(yè)銀行減值計(jì)提業(yè)務(wù)流程及信用風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)理論知識(shí);

5.熟悉前沿政策法規(guī)、監(jiān)管要求及行業(yè)動(dòng)態(tài);

6.具有較強(qiáng)的量化、分析及數(shù)據(jù)處理能力，精通Python、R、Matlab、SAS、SQL、VBA等工具者優(yōu)先考慮;

7.具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力及組織、執(zhí)行、監(jiān)理能力。

四、應(yīng)聘須知

(一)應(yīng)聘者請登錄錦州銀行網(wǎng)站(www.jinzhoubank.com) “人才招聘”欄目，點(diǎn)擊進(jìn)入“錦州銀行總行社會(huì)招聘啟事”，查看詳細(xì)招聘信息并在線投遞簡歷。

(二)應(yīng)聘者確認(rèn)投遞職位后點(diǎn)擊“應(yīng)聘”按鈕，登錄或注冊后可完成簡歷投遞，應(yīng)聘者在注冊過程中務(wù)必保證填報(bào)的各項(xiàng)信息真實(shí)準(zhǔn)確。應(yīng)聘者注冊成功后，請妥善保存招聘平臺(tái)登錄信息。

(三)應(yīng)聘者簡歷通過篩選后，我行將通過招聘平臺(tái)以郵件、短信的形式告知后續(xù)筆試、面試安排，如在投遞簡歷一個(gè)月后沒有收到通知，則視為未通過簡歷篩選，應(yīng)聘資料由我行代為保密，恕不奉還，謝絕來電來訪。

(四)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，錦州銀行有權(quán)取消其錄用資格。

(五)我行招聘信息均通過錦州銀行官方網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘者在我行招聘平臺(tái)投遞簡歷且通過篩選方有資格參加后續(xù)招聘流程，我行不收取任何報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

(六)本次招聘擬采用線上方式組織筆試、線下方式組織面試，同時(shí)我行將密切關(guān)注疫情進(jìn)展，在嚴(yán)格遵循國家相關(guān)防疫工作要求前提下，將根據(jù)實(shí)際情況確定招聘流程。

(七)應(yīng)聘截止時(shí)間：2022年8月24日。

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錦州銀行

2022年8月10日

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