南京建鄴高新區(qū)管委會(huì)社會(huì)招聘公告

南京建鄴高新區(qū)是南京市首家實(shí)施市場化改革的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，是重要金融中心核心集聚區(qū)，也是江蘇省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)，以“金融和科技服務(wù)業(yè)+人工智能”為產(chǎn)業(yè)定位，聚焦“數(shù)字經(jīng)濟(jì)總部+金融科技生態(tài)鏈”，加快布局新一代智能產(chǎn)業(yè)，成為全區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的主陣地。根據(jù)發(fā)展需要，南京建鄴高新區(qū)管委會(huì)委托前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司南京分公司面向社會(huì)公開招聘業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

共計(jì)招聘業(yè)務(wù)崗位職員10名，分別是：

1、招商一部：產(chǎn)業(yè)招商崗職員1名。

2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展部：產(chǎn)業(yè)研究崗職員1名、經(jīng)濟(jì)分析崗職員1名。

3、企業(yè)服務(wù)部：企業(yè)服務(wù)崗職員1名、稅源管理崗職員1名。

4、規(guī)劃建設(shè)部：工程管理崗職員1名、土地運(yùn)作崗職員1名。

5、黨政辦公室：綜合文字崗職員2名。

6、黨群工作部（宣傳專班）：新媒體運(yùn)營崗職員1名。

二、資格條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

2、無違法違紀(jì)行為記錄；

3、具備正常履行工作職責(zé)的身體條件；

4、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，且第一學(xué)歷須為全日制本科學(xué)歷學(xué)位；

5、年齡30周歲以下（1992年7月1日以后出生），特別優(yōu)秀者可放寬至32周歲。

具體招聘崗位任職條件見《建鄴高新區(qū)管委會(huì)招聘崗位需求信息表》。

三、薪酬待遇

稅前年薪約15-24萬元。

四、招聘程序

本次招聘按照報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢政審、公示錄用等程序進(jìn)行，招聘崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息，在前程無憂網(wǎng)站（www.51job.com）發(fā)布。

（一）報(bào)名

采用線上報(bào)名的方式，符合資格條件的個(gè)人填寫報(bào)名表，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交至指定郵箱。每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無效。

（二）資格審查

對應(yīng)聘人員學(xué)歷、專業(yè)、履歷等資格條件進(jìn)行審查，確定參加考試人選。

報(bào)名時(shí)提交相關(guān)材料進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，報(bào)考申請尚未審核或未通過資格初審的，可以改報(bào)其他崗位，通過資格初審的不能再改報(bào)其他崗位。

（三）筆試

通過資格初審人員參加筆試。筆試成績總分100分。筆試委托專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題并閱卷評分，筆試內(nèi)容分為客觀題和主觀題，不指定考試教材，主要測試應(yīng)聘者的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)能力及專業(yè)知識(shí)。

（四）資格復(fù)審

對應(yīng)聘職員崗位并通過筆試的人員開展資格復(fù)審。

1、按照招聘崗位計(jì)劃1:5的比例，在應(yīng)聘該崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序確定資格復(fù)審對象，筆試成績相同的均進(jìn)入資格復(fù)審。

2、現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)，各崗位人員按照崗位要求提供相關(guān)材料的原件和復(fù)印件：報(bào)名登記表、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表等的證明材料。

3、未按規(guī)定要求進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為放棄資格復(fù)審。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件的，資格復(fù)審不合格。

4、資格復(fù)審不合格或有考生主動(dòng)放棄時(shí)，按筆試成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

5、資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合應(yīng)聘條件者，隨時(shí)取消報(bào)考及聘用資格。

（五）面試

分初面和復(fù)面兩輪面試進(jìn)行。初面按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，從高分到低分的順序確定復(fù)面資格對象，初面成績相同的均進(jìn)入復(fù)面。

按總成績=筆試成績（百分制成績）×30%＋復(fù)面成績（百分制成績）×70%的方法計(jì)算得分，并按照錄用職位數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員總成績相同時(shí)，按面試成績從高分到低分確定擬錄用人選。

（六）體檢政審

通知擬錄用人選進(jìn)行體檢、政審（背調(diào)）。因體檢、政審（背調(diào)）不合格等特殊情況出現(xiàn)缺額時(shí)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組議定，可在應(yīng)聘人員中按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由擬錄用人員先行支付，正式錄用辦理入職手續(xù)時(shí)予以報(bào)銷。

（七）公示錄用

體檢、政審（背調(diào)）合格者作為擬聘用人員，公示3個(gè)工作日。公示期間有問題反映、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消錄用資格；公示結(jié)束無異議的辦理入職手續(xù)。

本次聘用人員與南京奧城資產(chǎn)投資管理有限公司簽訂《勞動(dòng)合同》，首次合同簽訂期限為兩年，試用期兩個(gè)月。

本次考試總成績在一年內(nèi)有效，自擬聘用人員名單公示期滿之日起計(jì)算。在此期間，如因新聘人員離職，需替補(bǔ)人員的，按本次總成績在原招聘崗位中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、報(bào)名方法

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，通過前程無憂南京頻道點(diǎn)擊“南京建鄴高新區(qū)管委會(huì)社會(huì)招聘公告”圖標(biāo)對應(yīng)職位進(jìn)行投遞，并同步下載應(yīng)聘報(bào)名表，將填寫好的應(yīng)聘報(bào)名表連同身份證正反面、證件照、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等掃描件以附件形式發(fā)至報(bào)名指定郵箱。

1、報(bào)名時(shí)間：2022年8月16日—2022年8月28日。

2、報(bào)名表下載地址：www.51job.com

3、報(bào)名指定郵箱：jerry.ji@51job.com

4、報(bào)名郵件主題：應(yīng)聘崗位+本人姓名。

咨詢電話：季先生13913968187

附件1：建鄴高新區(qū)管委會(huì)招聘崗位需求信息表.docx

附件2：建鄴高新區(qū)管委會(huì)應(yīng)聘人員報(bào)名表.xls

南京建鄴高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2022年8月16日

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