為更好地推動(dòng)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)，高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作。我公司決定面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、招聘原則

招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合，更加注重實(shí)際工作能力水平的方式進(jìn)行。

二、招聘名額及崗位

本次公開招聘4名工作人員。其中，3名工程管理崗位工作人員，1名規(guī)劃建設(shè)崗位工作人員。招聘專業(yè)及崗位條件詳見《招聘計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

1. 遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想政治品質(zhì)和道德素質(zhì)，身心健康。

2. 35周歲及以下（年齡計(jì)算時(shí)間為2022年8月28日，指未滿36周歲，在1986年8月29日及以后出生）。

3. 具有本科及以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位。具有相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上職稱資格的特別優(yōu)秀人才，可放寬至國(guó)民教育?？啤?/p>

4. 熟練應(yīng)用日常辦公軟件，有上市集團(tuán)公司、國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)同等條件下優(yōu)先。

5. 符合所報(bào)考崗位要求并能勝任崗位職責(zé)。

（二）以下幾類人員不屬于招聘范圍：

有違法犯罪記錄或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為國(guó)企工作人員其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格預(yù)審

應(yīng)聘者在招聘公告發(fā)布后，將報(bào)名表（附件2）及相關(guān)佐證材料于2022年8月28日—8月31日交至重慶市銅梁區(qū)龍都水資源開發(fā)有限責(zé)任公司綜合部（重慶市銅梁區(qū)濱河西路95號(hào)2棟），或發(fā)送至公司指定郵箱，逾期不再受理。公司統(tǒng)一對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷按招聘條件進(jìn)行資格預(yù)審，經(jīng)資格審查合格者，方可參加綜合測(cè)試。專業(yè)資格審查參照重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）（附件3）。

（二）綜合測(cè)試

綜合測(cè)試由筆試和面試組成。筆試、面試總分均為100分。

1.筆試。采取閉卷答題的方式進(jìn)行，工程管理崗主要內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)（分值占20%）和工程管理專業(yè)知識(shí)（分值占80%）；規(guī)劃建設(shè)崗主要內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)（分值占20%）和規(guī)劃建設(shè)專業(yè)知識(shí)（分值占80%）。

未達(dá)到開考比例情形的處理。通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位名額之比需達(dá)到3:1。達(dá)不到開考比例的，取消招聘崗位。

2.面試。根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，按3:1的面試比例，由高到低依次確定進(jìn)入面試人員，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試為結(jié)構(gòu)化面試，內(nèi)容主要涉及實(shí)際專業(yè)技術(shù)操作和相關(guān)綜合管理知識(shí)。

未達(dá)到開考比例情形的處理。面試前，若因應(yīng)聘人員放棄面試達(dá)不到規(guī)定面試比例的可按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，達(dá)不到規(guī)定面試比例的，可逐一下調(diào)比例至2:1；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。

面試成績(jī)低于70分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）成績(jī)計(jì)算

綜合測(cè)試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（四）資格復(fù)審和政審

根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)及應(yīng)聘人員綜合測(cè)試成績(jī)，按1:1的比例，由高到低確定擬聘用人員，當(dāng)綜合測(cè)試成績(jī)相同時(shí)，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)，符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)審和政審考察，主要對(duì)擬聘用人員的資格條件、政治歷史情況和德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面考察。資格復(fù)審和政審考察放棄或不合格致使該招聘崗位出現(xiàn)的缺額，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。若有其他影響招聘的因素，經(jīng)研究后取消資格。

（五）體檢

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢。若放棄體檢或體檢不合格，則按綜合測(cè)試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，并履行資格復(fù)審、政審考察、討論決定程序。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照重慶市公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。

（六）討論決定

由總公司黨委會(huì)研究討論招聘職位的擬聘用人員名單，決定相應(yīng)職位的試用人員。

（七）公示

擬聘用工作人員名單將在重慶市銅梁區(qū)龍都水資源開發(fā)有限責(zé)任公司辦公地點(diǎn)公開欄進(jìn)行公示，公示期不低于5個(gè)工作日。

（八）試用考察

招聘人員實(shí)行三個(gè)月試用期。試用期滿，組織員工轉(zhuǎn)正考核工作。考核合格的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)薪酬待遇；不合格的，予以解聘。

五、薪酬待遇

本次聘用的工作人員按照《重慶市銅梁區(qū)龍都水資源開發(fā)有限責(zé)任公司薪酬管理制度》執(zhí)行。

招聘指定網(wǎng)站：重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)—其他招錄欄（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）。

本次招聘報(bào)名指定郵箱：1064337106@qq.com。

重慶市銅梁區(qū)龍都水資源開發(fā)有限責(zé)任公司電話：023-45212619。

本次招聘由重慶市銅梁區(qū)龍都水資源開發(fā)有限責(zé)任公司自行組織，相關(guān)事宜由重慶市銅梁區(qū)龍都水資源開發(fā)有限責(zé)任公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。

附件1：重慶市銅梁區(qū)龍都水資源開發(fā)有限責(zé)任公司2022年公開招聘工作人員招聘計(jì)劃表.doc

附件2：重慶市銅梁區(qū)龍都水資源開發(fā)有限責(zé)任公司2022年公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

附件3：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc

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