樟樹(shù)市城管系統(tǒng)招聘城市管理工作人員及執(zhí)法協(xié)管隊(duì)員公告

因工作需要，樟樹(shù)市城管局委托樟樹(shù)市人才發(fā)展有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘21名工作人員。本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)將有關(guān)公開(kāi)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名條件

1.政治條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，本人無(wú)政治歷史問(wèn)題，無(wú)治安違法或犯罪記錄；有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派。

2.身體素質(zhì)：所有報(bào)考者都必須身體健康，五官端正，適應(yīng)工作崗位需要，主動(dòng)熱情有耐心，溝通能力、學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、責(zé)任心較強(qiáng)。

3.崗位設(shè)置及要求：詳見(jiàn)樟樹(shù)市城管系統(tǒng)招聘城市管理工作人員及執(zhí)法協(xié)管隊(duì)員崗位及要求表（附件1）。

4.年齡要求：18-35周歲（1987年8月1日至2004年8月1日之間出生）。本科及以上學(xué)歷，年齡可適當(dāng)放寬至40周歲（1982年8月1日至2004年8月1日之間出生）。

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員應(yīng)聘，須提供所在單位及主管部門書面同意材料。

6.有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（2）被開(kāi)除公職的；（3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；（5）處于黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理所規(guī)定影響期內(nèi)的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年8月31日-9月1日17：30（上午8：00-12：00，下午14：30-17：30）。

3.報(bào)名地址：樟樹(shù)市人才發(fā)展有限公司（鹽城大道干部小區(qū)125號(hào)門面）。

4.聯(lián)系人：徐琦峰，電話：0795-7366876，19170628665。

5.資格審查所需材料：

①本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份或?qū)W信網(wǎng)打印的學(xué)歷查詢材料一份。

②近期一寸免冠彩照3張。

③《樟樹(shù)市城管系統(tǒng)招聘城市管理工作人員及執(zhí)法協(xié)管隊(duì)員報(bào)名表》（附件2）。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。

6.資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

三、筆試

理論考試成績(jī)按百分制計(jì)分，再按50%的分?jǐn)?shù)計(jì)入總分。

1.考試時(shí)間：見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

2.考試內(nèi)容：崗位1主要考察應(yīng)聘者的城市管理綜合執(zhí)法相關(guān)知識(shí)；崗位2、崗位3主要考察應(yīng)聘者的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及公文寫作。

3.筆試開(kāi)考比例：報(bào)考人數(shù)與擬公開(kāi)招聘人數(shù)之比達(dá)2：1及以上方能進(jìn)行筆試。對(duì)于報(bào)考人數(shù)不足的崗位，視情況對(duì)擬招聘崗位人數(shù)進(jìn)行調(diào)整。

4.確定面試人員名單：文化考試結(jié)束后，根據(jù)文化考試成績(jī)，崗位1按符合招聘條件的招聘計(jì)劃數(shù)的1：1.5的比例從高分到低分確定面試人員名單；崗位2、崗位3按符合招聘條件的招聘計(jì)劃數(shù)的1：3的比例從高分到低分確定面試人員名單。在確定名單時(shí)，最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列者，可同時(shí)進(jìn)入面試。

四、面試

1.面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力等。

2.面試成績(jī)：面試成績(jī)按百分制計(jì)分，再按50%的分?jǐn)?shù)計(jì)入總分。面試成績(jī)須達(dá)到及格分70分以上方可作為體檢的對(duì)象。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、體檢及心理測(cè)試

通過(guò)對(duì)文化考試、面試兩項(xiàng)計(jì)出總分后，按成績(jī)排名從高分到低分1：1的比例確定參加體檢及心理測(cè)試人員名單（體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》），如最后一名出現(xiàn)總分相同的，崗位1先以退伍軍人優(yōu)先，再面試成績(jī)高者優(yōu)先，最后以年齡小者優(yōu)先；崗位2、崗位3先以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，再以年齡小者優(yōu)先。如因體檢不合格，按照總分?jǐn)?shù)由高分到低分從應(yīng)聘者中依次遞補(bǔ)。此外，心理測(cè)試結(jié)果不合格者等同于體檢不合格。

六、聘用

在體檢合格的基礎(chǔ)上，根據(jù)聘用計(jì)劃依據(jù)理論和面試總成績(jī)（總分）從高分到低分排名確定擬聘用人員名單并張榜公布，如有入闈者中途退出，則按照總分?jǐn)?shù)由高到低排序從應(yīng)聘者中依次遞補(bǔ)。

七、相關(guān)待遇

1.聘用人員不上編制，實(shí)行用人單位聘用制。

2.聘用人員試用期3個(gè)月，試用期滿合格的，與用人單位簽訂正式聘用合同，不合格的，取消聘用資格。

3.試用期工資：月工資為2000元；試用期合格轉(zhuǎn)正后，按照4.5萬(wàn)元/年（含社保、醫(yī)保等所有費(fèi)用）支付工資。

4.簽訂勞動(dòng)合同后，統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)，按照績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)聘用人員進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)考核不合格者給予核減工資直至辭退。

5.聘用人員到達(dá)法定退休年齡，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。

八、其他

1.應(yīng)聘人員應(yīng)確保通訊方式暢通，隨時(shí)關(guān)注本次招聘工作發(fā)布的有關(guān)信息。應(yīng)聘人員因自身原因造成聯(lián)系不暢產(chǎn)生的任何后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)丶罢翗?shù)市新冠肺炎疫情防控有關(guān)規(guī)定，近期不要前往疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，如因疫情防控工作需要可能對(duì)招聘考試程序作出調(diào)整，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)公告的發(fā)布。

3.考生參加考試需持在贛48小時(shí)核酸結(jié)果進(jìn)入考場(chǎng)（紙質(zhì)版、電子版均可），時(shí)間以考試入場(chǎng)時(shí)間計(jì)算；填寫并提交完整《安全考試承諾書》（附件3）。

樟樹(shù)市人才發(fā)展有限公司

2022年8月24日

附件1：樟樹(shù)市城管系統(tǒng)招聘城市管理工作人員及執(zhí)法協(xié)管隊(duì)員崗位及要求表.docx

附件2：樟樹(shù)市城管系統(tǒng)招聘城市管理工作人員及執(zhí)法協(xié)管隊(duì)員報(bào)名表.docx

附件3：樟樹(shù)市城管系統(tǒng)招聘城市管理工作人員及執(zhí)法協(xié)管隊(duì)員考試考生安全考試承諾書.docx

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