雞西市住房和城鄉(xiāng)建設局人才引進活動公告

維護中心，引進崗位1個，計劃引進6人。具體崗位引才數(shù)量及條件要求詳見《雞西市住房和城鄉(xiāng)建設局人才引進崗位明細表》（附件1）。

二、對象條件

（一）引進對象

引進人才所需學歷及學位、專業(yè)技術職稱、技能等級等要求詳見《雞西市住房和城鄉(xiāng)建設局人才引進崗位明細表》（附件1），須在2022年8月份以前畢業(yè)的本科畢業(yè)生。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導。

2.遵守憲法和法律，政治素質良好。

3.具有正常履行崗位職責所需的身體條件。

4.具有與崗位職責相適應的職業(yè)道德素質、專業(yè)知識結構和良好心理素質。

5.年滿18周歲以上、35（含）周歲以下（1986年8月29日至2004年8月29日期間出生），博士研究生學歷和專業(yè)技術中級職稱人員年齡可放寬至40（含）周歲以下（1981年8月29日以后出生），專業(yè)技術高級職稱人員年齡可適當放寬。

6.具備引進崗位所需學歷、專業(yè)、職稱、技能及其他條件。

7.具備與工作崗位相匹配的專業(yè)理論知識和能勝任崗位工作的能力。

8.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

9.服從用人單位對崗位的安排和調整。

（三）具有下列情形之一的，不得參加報名

1.截至報名結束時，已被雞西市及所屬縣（市）區(qū)機關或事業(yè)單位正式錄（聘）用（含進入考察體檢環(huán)節(jié)的）未滿服務期的。

2.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)和在職培養(yǎng)的畢業(yè)生。

3.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀，受到處分處理的。

4.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的。

6.近三年各類招考過程中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

7.與人才引進單位及主管部門構成回避關系的。

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

9.有關法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、引進程序

市住房和城鄉(xiāng)建設局與報名人員直接對接組織實施，具體按以下程序開展：

（一）發(fā)布公告

在“智匯興凱湖”公眾微信平臺發(fā)布《雞西市住房和城鄉(xiāng)建設局人才引進活動公告》。

（二）報名方式

1.本次人才引進采取網上報名和現(xiàn)場報名兩種方式進行，網上報名時間2022年8月29日—9月7日，現(xiàn)場報名時間由市住建局根據(jù)具體面談時間確定，逾期不予受理。報名與面談時使用的本人有效居民身份證必須一致。本公告發(fā)布后，請報名人員訪問“智匯興凱湖”公眾微信平臺自行下載并填報《雞西市住房和城鄉(xiāng)建設局引才報名登記表》（附件2）、《報名人員誠信承諾書》（附件3），也可現(xiàn)場領取報名登記表，同時提交二代身份證復印件（正反面），報名人員應按照要求提供完整、真實、有效的個人信息，并將上述材料原件的掃描件（JPG格式）以電子郵件的形式發(fā)送至雞西市住房和建設局聯(lián)系人的電子郵箱（見附件1）。

2.報名人員需時刻關注“智匯興凱湖”公眾微信平臺發(fā)布的公告，保持電話暢通，若更換聯(lián)系方式應及時告知，因個人原因導致錯過人才引進任何環(huán)節(jié)的，報名人員自行承擔相關后果。

（三）資格審查

1.網上報名與資格審查同步進行，資格審查由雞西市住房和城鄉(xiāng)建設局具體組織開展，審查結果通過電子郵件或電話通知本人?？忌鷪竺麘蟼鲌竺麔徫凰璧纳矸葑C、個人簡歷、畢業(yè)證、學位證等相關材料。以上相關證明材料請報名人員上傳證件掃描件，照片大小限制在1M字節(jié)以內，格式為*.jpg。相關證明材料原件由報名人員本人保管，后續(xù)通知收取時間。

2.資格審查工作將貫穿人才引進工作全過程，提供虛假信息或故意隱瞞真實情況者，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格，所造成的一切后果由報名人員本人承擔。

（四）現(xiàn)場資格確認

通過網上審核的報名人員請攜帶上述材料原件及復印件各一份，按照市住房和城鄉(xiāng)建設局指定時間地點，到現(xiàn)場進行資格確認，通過資格確認人員，直接參加面談。

（五）面談

面談時間定于2022年9月9日，由市住房和城鄉(xiāng)建設局采取適當方式組織實施。具體地點結合實際情況確定后通知考生。面談采用結構化面試的方式進行，具體面談內容市住房和城鄉(xiāng)建設局確定，重點考察與報名崗位相關的能力素質和專業(yè)知識，不設開考比例。面談成績按100分計，低于60分不合格者，不得作為簽約考察人選。

（六）考察

由市住房和城鄉(xiāng)建設局組成考察組，對考察人選進行考察并審查檔案，深入了解人選的成長經歷、政治表現(xiàn)、德才素質、性格特點和學習工作表現(xiàn)等情況，考察不合格的不予體檢、公示和聘用。

（七）體檢

對考察人選組織體檢，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用。體檢不合格空出的崗位，可按該崗位面談成績排序順次遞補。

（八）公示

對面談、簽約、考察及體檢合格的擬聘用人選在“智匯興凱湖”公眾微信平臺進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的取消資格。

（九）聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照有關規(guī)定辦理編制、工資、組織關系轉接等手續(xù)。根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號）實行試用期制度，試用期不超過6個月（其中應屆畢業(yè)生不超過1年）。試用期滿后由聘用單位及主管部門組織試用期滿考核，考核不合格的取消編制及政策待遇。

四、待遇管理

（一）薪酬待遇

本次全職引進的人才，試用期工資直接按試用期滿后工資確定，轉正定級時的薪級工資，按照國家及省市規(guī)定艱苦邊遠地區(qū)標準執(zhí)行。

（二）落實編制

對引進人才按規(guī)定程序辦理引進手續(xù)，落實相應事業(yè)編制。

（三）考核管理

對引進人才試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員解除聘用協(xié)議。

（四）培養(yǎng)使用

1.加大培訓培養(yǎng)力度。將引進人才培訓納入干部教育培訓整體規(guī)劃，統(tǒng)籌謀劃、分類實施。推行導師團制度，由處級班子成員、組織人事干部、業(yè)務骨干組成導師團，建立人才成長檔案，通過“多師帶一徒”的方式，制定培養(yǎng)計劃、定期談心談話，隨時指導解決工作中的難題疑惑，促進人才快速成長。

2.搭建施展才干平臺。對引進的統(tǒng)招全日制博士、碩士畢業(yè)生，直接納入市級年輕干部儲備庫，符合相應條件、表現(xiàn)優(yōu)秀的，在職數(shù)限額內落實正、副科級職務或相應職級待遇。

3.解決人才后顧之憂。積極解決引進高層次人才的配偶安置、子女入學等需求，對從域外引進到事業(yè)單位或企業(yè)的高層次人才，其配偶為機關、事業(yè)單位或國有企業(yè)工作人員的，可在政策允許范圍內優(yōu)先對應安置。子女在我市就讀中小學的，統(tǒng)籌安排到優(yōu)質學?；蛞庠笇W校。

五、紀律監(jiān)督

（一）資格審核貫穿人才引進工作全過程（包括入職后），任何環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件均取消其參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。其中存在提供虛假報名材料、偽造編造有關證件或材料、惡意報名擾亂工作秩序等弄虛作假、違紀作弊行為的，一經查實記入誠信檔案。

（二）人才引進單位、主管部門有關工作人員失職瀆職、徇私舞弊、違反既定程序或組織紀律等違紀違規(guī)問題線索，一經查實嚴肅處理。

（三）人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及紀檢監(jiān)察等有關部門的監(jiān)督。

六、疫情防控

根據(jù)疫情發(fā)展形勢，嚴格落實疫情防控有關要求。面談考點外其他城市報名人員參加現(xiàn)場面談的，應符合面談考點所在城市公布的疫情防控要求。

七、組織保障

為加強對人才引進工作的領導，確保人才引進工作順利進行，由市人才工作領導小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調，研究決定重要事項；市住房和城鄉(xiāng)建設局密切配合開展人才引進工作；紀檢監(jiān)察部門強化監(jiān)督執(zhí)紀問責職能，確保人才引進工作順利實施。

請報名人員持續(xù)關注“智匯興凱湖”公眾微信平臺，及時了解人才引進工作進展情況。

本公告相關內容由雞西市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢單位：雞西市人才工作中心

咨詢電話：0467—2188767。

雞西市人才工作領導小組辦公室

2022年8月27日

附件1：雞西市住房和城鄉(xiāng)建設局人才引進崗位明細表.xlsx

附件2：雞西市住房和城鄉(xiāng)建設局引才報名登記表.xls

附件3：報名人員誠信承諾書.doc

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168