公司簡介

義烏市城市投資建設(shè)集團有限公司為義烏市屬國有企業(yè)之一，成立于2014年2月，注冊資本5.21億元。集團目前擁有10家全資子公司、13家參股企業(yè)，正式員工388人。自成立以來，積極履行建設(shè)主力軍和智慧運營商的職責，業(yè)務(wù)涵蓋市政園林和民教文衛(wèi)體等基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)、公共資源經(jīng)營管理、市政園林養(yǎng)護、城市養(yǎng)老服務(wù)、基礎(chǔ)能源保障、國有資產(chǎn)管理、政策性房產(chǎn)開發(fā)等。

一、招聘計劃本次計劃招聘工作人員共32名。具體招聘崗位及要求詳見附件1(《城投集團2022年人才招聘簡章》)。

二、招聘對象和條件

(一)招聘對象

全國范圍內(nèi)符合崗位條件的人員。

(二)招聘條件

1. 遵紀守法，品行端正，身體健康;

2. 具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力;

3.符合招聘崗位所需的其他條件。

(三)有下列情況之一者不受理應(yīng)聘

1.有國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可的;

2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

4.因違法違紀被行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退開除的;

5.有其他不適宜聘用情形的。

三、招聘程序

(一)報名

報名采取現(xiàn)場報名和郵寄資料兩種方式。符合條件者，可攜《應(yīng)聘申請表》(見附件2)和相關(guān)材料到指定地點現(xiàn)場報名;也可將《應(yīng)聘申請表》、相關(guān)報名材料復印件寄送至指定地點，郵寄資料前可電話咨詢確認所需材料，避免漏寄資料。義烏市行政區(qū)域內(nèi)的應(yīng)聘者原則上只接受現(xiàn)場報名。每位應(yīng)聘者限報一個崗位。

1.報名時間：

①現(xiàn)場報名時間:2022年8月29日至9月9日工作日上午8：30-11：30，下午14：00-17：30;

②資料郵寄截止時間：9月9日17:30(以收到郵寄資料時間為準)。

2.報名地點：

①現(xiàn)場報名點：城投集團一樓黨群服務(wù)中心(義烏市雪峰東路36號);

②資料郵寄地址：義烏市雪峰東路36號城投集團518辦公室 收貨人：黨群部 電話：0579-85396526;

③咨詢聯(lián)系電話：0579-85396526(聯(lián)系時間：工作日上午8：30-11：30，下午14：00-17：30)。

3.應(yīng)聘人員須填寫《應(yīng)聘申請表》(表格可在城投集團網(wǎng)站下載：http://www.ywctjt.com/)，并提供以下材料：

①身份證、學歷學位證書原件及復印件(應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證需提供學信網(wǎng)認證，郵寄資料只需復印件);

②有工作年限要求的崗位需提供相關(guān)工作的社保繳費記錄;

③有職稱要求的崗位需提供職稱證書原件及復印件(郵寄資料只需復印件)

④有相關(guān)業(yè)務(wù)能力要求的崗位需提供能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的材料、各類獲獎或榮譽證書原件和復印件;

4.現(xiàn)場報名進入集團大院需佩戴口罩、掃場所碼，配合測溫、查驗健康碼、行程卡、48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明等規(guī)定。

7天內(nèi)有疫情高中低風險區(qū)旅居史的考生、省內(nèi)本土疫情所在設(shè)區(qū)市或省外旅居史的來(返)義考生，需按照最新《義烏市關(guān)于全面恢復常態(tài)化疫情防控的通告》的要求，執(zhí)行個人健康申報和管理。

請考生持續(xù)做好自我健康管理，隨時關(guān)注我市最新防疫要求，并嚴格按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)資格審查

通過報名審核的人員名單將在義烏市城市投資建設(shè)集團有限公司門戶網(wǎng)上進行公布。經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)3倍的，酌情核減該崗位招聘計劃。招聘計劃取消的，報考該崗位人員可自公布取消計劃之日(含)起2日內(nèi)進行改報名。逾期未改報的，視作放棄改報名。

(三)考試

考試分為筆試和履歷量化考核兩種方式，筆試型崗位考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，履歷量化考核崗位采取履歷量化考核和面試相結(jié)合的方式。其中數(shù)字化改革工程師、機電安裝工程師、質(zhì)量安全工程師、技術(shù)(設(shè)計)管理、土建工程師為履歷量化考核崗位，其他為筆試型崗位。

注：文秘崗位筆試內(nèi)容增加“作文”，滿分100分。筆試成績=職業(yè)能力傾向測驗成績×50%+作文成績×50%。

1.筆試型崗位

①筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測試，滿分100分。

②筆試成績合格分設(shè)置為60分，未達到合格分的不予以錄取;筆試成績占總成績的50%。

2.履歷量化考核崗位

①委托第三方機構(gòu)對考試人員進行履歷量化考核。履歷量化考核采用面談+考核的方式進行，由第三方專業(yè)機構(gòu)提供考核服務(wù)，并出具考核報告和測評分數(shù)?？己藴y評滿分為100分，占總成績50%。報名合格人數(shù)達到引進人才計劃數(shù)5倍及以上的崗位，先進行面談，面談結(jié)合后按引進人才計劃數(shù)1:5的比例擇優(yōu)確定參加第三方考核評估的人員名單。

②履歷量化考核成績合格分設(shè)置為60分，未達到合格分的不予以錄取;履歷量化考核成績占總成績的50%。

3.面試

入圍面試人選：參加“筆試+面試”考核的崗位應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定;以“履歷量化考核+面試”形式參加考核的應(yīng)聘者通過資格審核后按招聘計劃數(shù)1:3入圍面試。

面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，由公司委托外部專業(yè)機構(gòu)負責出題。面試成績滿分為100分，合格分為60分(參加面試人員等于或少于招聘名額的崗位，面試成績合格分為70分)。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象，面試占總成績的50%，打分取小數(shù)點后一位。

面試實施3天前，若入圍面試人員書面確認不參加面試的，將在報考該崗位人員中從高分到低分予以遞補參加面試。

4.總成績

參加筆試+面試的人員：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

參加履歷量化考核+面試的人員：總成績=履歷量化考核成績×50%+面試成績×50%;

計算總成績時保留兩位小數(shù)，若總成績相等，以筆試成績高、履歷量化成績高的排位在前。

(四)體檢

根據(jù)報考人員總成績和招聘計劃數(shù)從高分到低分按1：1.5的比例，依次確定參加體檢人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

體檢由公司統(tǒng)一安排，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。報考人員放棄體檢或體檢不合格的，按總成績予以遞補體檢。體檢參考《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)執(zhí)行。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察內(nèi)容包括政審、犯罪記錄、征信記錄、學歷真?zhèn)尾轵?、工作?jīng)歷真?zhèn)尾轵?、實地考察等?/p>

(六)公示

相關(guān)考察完畢后，招聘工作領(lǐng)導小組提出擬錄用人員名單，經(jīng)集團黨委研究確定后，在城投集團公司網(wǎng)站、義烏市國資辦網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

(七)錄用

公示期結(jié)束，無問題反映或有問題反映經(jīng)查實不影響錄用的，根據(jù)公司管理制度辦理錄用手續(xù)，簽訂固定期限合同。

四、薪酬福利

應(yīng)聘人員錄用后，筆試型崗位人員根據(jù)公司薪酬制度確定。履歷量化考核崗位人員為協(xié)商工資制。

錄用后公司按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。符合我市引進人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。

五、注意事項

1.應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)該真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄用資格。

2.對公示期間反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

3.不能在規(guī)定時間內(nèi)提供應(yīng)聘所需相關(guān)材料的，不予錄用。被錄用人員收到錄用通知，無正當理由逾期不報到的，取消錄用資格。

4.本次招聘所涉及的工作經(jīng)驗、年齡要求計算時間統(tǒng)一截止至招聘公告發(fā)布當日。

5.本方案未盡事宜，由義烏市城市投資建設(shè)集團有限公司負責解釋。

六、紀律與監(jiān)督

(一)凡與用工單位企業(yè)負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)審計和紀檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當主動申請回避。

(二)本次招聘紀律由集團紀委參與監(jiān)督。招聘工作接受上級主管部門和有關(guān)監(jiān)管部門的指導與監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀律與制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。

附件下載>>>

附件1 《城投集團2022年人才招聘簡章》

附件2 《應(yīng)聘申請表》

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小編A微信：shangan9168