貴州省工會(huì)服務(wù)職工中心(職工醫(yī)療互助中心)是貴州省總工會(huì)設(shè)立的獨(dú)立法人事業(yè)單位，為正縣級(jí)全額撥款事業(yè)單位。其開(kāi)展的貴州省級(jí)職工醫(yī)療互助活動(dòng)，是由貴州省總工會(huì)主辦，為維護(hù)職工醫(yī)療、健康等保障權(quán)益而開(kāi)展的一項(xiàng)職工互助互濟(jì)活動(dòng)。始終堅(jiān)持公益性、非營(yíng)利性的方向，按照權(quán)利義務(wù)相結(jié)合，不以盈利為目的的原則，通過(guò)職工個(gè)人交費(fèi)或職工、單位、工會(huì)共同負(fù)擔(dān)等方式籌集資金，在職工遭遇重大疾病(或患病住院)等特殊困難時(shí)，向職工提供經(jīng)濟(jì)幫助的一種群眾性互助活動(dòng)，是國(guó)家多層次社會(huì)保障體系的重要組成部分，也是工會(huì)服務(wù)職工的傳統(tǒng)特色工作，在維護(hù)職工保障權(quán)益、密切工會(huì)與職工聯(lián)系、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用。因工作需要，貴州省工會(huì)服務(wù)職工中心(職工醫(yī)療互助中心)結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘優(yōu)秀人才。

(一)綜合崗2人

(二)財(cái)務(wù)崗2人。

二、資格條件

(一)報(bào)名參加招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.品行端正、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。

　　3.積極樂(lè)觀、身體健康，具有正常履行職責(zé)身體條件。

　　4.具有良好的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神。

　　5.具有應(yīng)聘職位所需專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

　　6.年齡在35周歲及以下(1986年1月1日及以后出生)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

　　7.學(xué)歷：國(guó)家承認(rèn)本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)醫(yī)學(xué)、財(cái)務(wù)、保險(xiǎn)、文學(xué)專業(yè)優(yōu)先，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力、熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。

　　8.性別：不限。

　　9.有以下情況，不予聘用：

　　(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

　　(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

　　(3)曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

　　(4)在各級(jí)事業(yè)及公務(wù)員招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得參加考試期限內(nèi)的。

　　(5)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　(6)不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需報(bào)考資格條件的。

　　(7)人事檔案不符合組織人事部門相關(guān)要求的。

　　(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　(9)有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、錄用的其他情形。

本次招聘按照“報(bào)名→資格篩查→面試→體檢→背景調(diào)查→公示→聘用審批”的流程開(kāi)展。

　　(一)報(bào)名。時(shí)間為即日起至貴州省職工醫(yī)療互助中心在貴州人才信息網(wǎng)上結(jié)束投遞日(2022年10月7日截止)，點(diǎn)擊文章底部閱讀原文進(jìn)入報(bào)名渠道。

　　備注：每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位;所填報(bào)名信息不真實(shí)、不全面、錯(cuò)漏，影響其聘用的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，視為報(bào)考人員本人行為。

　　(二)資格審查。根據(jù)各崗位資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合資格條件的擇優(yōu)入圍面試人選。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作始終，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡(jiǎn)章要求的，隨時(shí)取消其聘用資格，已經(jīng)聘用的，隨時(shí)解除其聘用合同，終止人事關(guān)系，并按照有關(guān)規(guī)定追回所得，追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　(三)面試。視報(bào)名和資格審查情況采取1至3輪面試的方式進(jìn)行。具體面試方案視具體情況另行制定。對(duì)未按時(shí)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

　　招聘職位數(shù)與報(bào)名及資格審查合格實(shí)際人數(shù)的比例低于1:3的職位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否調(diào)減、取消或開(kāi)考。

　　(四)體檢。體檢人選根據(jù)考試合格人員成績(jī)由高到低，按照實(shí)際招聘職位人數(shù)等額(1:1比例)確定。同一職位合格考生成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，另作加試，以加試成績(jī)高的考生確定為體檢人選。

　　體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行，在指定縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間做出體檢結(jié)論(體檢結(jié)論為合格或不合格)，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)自理。

　　在本次公開(kāi)招聘中在體檢等環(huán)節(jié)中自動(dòng)放棄或公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，順延遞補(bǔ)。

　　(五)背景調(diào)查。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，曾受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分，或有違法犯罪記錄，或有吸毒史等其他不符合錄用條件的，不予聘用。

　　(六)公示。參加終試的人選，最終成績(jī)按復(fù)試40%+終試60%的綜合成績(jī)，分?jǐn)?shù)由高到低排名，得出擬聘用人選，擬聘用人員名單進(jìn)行三日公示。

　　(七)入職。公示無(wú)異議后，參照省職工醫(yī)療互助中心原招聘勞務(wù)派遣人員流程，通過(guò)貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司與“擬聘用人選”簽訂派遣制勞動(dòng)合同，辦理入職。

　　被聘用人員按規(guī)定攜帶所需相關(guān)材料(體檢報(bào)告、無(wú)犯罪記錄證明、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，身份證，戶口本等原件及復(fù)印件)按具體通知的時(shí)間地點(diǎn)按聘用程序辦理入職。

　　(三)薪酬福利

　　按照省職工醫(yī)療互助中心聘用人員相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。

　　(一)應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名，視同已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

　　(二)本次招聘不接受其它方式報(bào)名。

　　(三)招聘期間，將通過(guò)電話、短信等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通訊暢通。

　　(四)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息與事實(shí)不符，取消其應(yīng)聘資格。

　　(五)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息，將妥善保管并嚴(yán)格保密。

　　(六)本次招聘不指定任何考試用書(shū)，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

　　(七)貴州省職工醫(yī)療互助中心對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。