根據(jù)企業(yè)人力資源狀況和發(fā)展實(shí)際需求，為加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，現(xiàn)按國有企業(yè)人員招聘程序，面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

按公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名（資格預(yù)審）、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)、崗位與要求

具體招聘崗位及資格條件詳見附件1《湖北省監(jiān)利市城投公司2022年公開招聘工作人員崗位需求表》。

三、招聘條件

（一）基本條件

1．　具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，人格健全，未受過任何刑事處罰，沒有吸毒販毒史。

2．　有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，吃苦耐勞、能勝任相關(guān)工作，具有良好的語言溝通能力和思維能力。

3．　身體健康，符合崗位職責(zé)的條件。

4．　具備擬應(yīng)聘崗位所需的其他資格條件（見附件1）。

5．　資歷終算時(shí)間統(tǒng)一為2022年12月31日。

（二）以下人員不得應(yīng)聘

1．　受過刑事處罰，或因不良行為被公安機(jī)關(guān)處理的；

2．　曾被辭退或開除的；

3．　涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員

5．　有不良征信記錄的；

6．　法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

崗位層次為部門副（正）職、部門副職的招聘程序：面向社會(huì)公開發(fā)布公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格審查→組織基本條件評(píng)定、面試→走訪審查→體檢→試用合格簽訂正式用工協(xié)議。

崗位層次為一般職員的招聘程序：面向社會(huì)公開發(fā)布公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格審查→組織筆試、面試→走訪審查→體檢→試用合格簽訂正式用工協(xié)議。

（一）招聘信息發(fā)布

在“監(jiān)利發(fā)布”、“監(jiān)利政府網(wǎng)”、“監(jiān)利電視臺(tái)”等微信公眾號(hào)、“湖北人才網(wǎng)（www．jobhb．com）”“湖北公共招聘網(wǎng)（www．hbggzp．cn）向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：2022年10月1日9：00至2022年10月20日17：00截止。

報(bào)名方式：報(bào)考人員可在上述報(bào)名日期和時(shí)間內(nèi)登錄（http：／／zpks．hbhr．com．cn／index．php／exam／？EXAMID＝2135）進(jìn)行報(bào)名。本次招聘考試的報(bào)名、打印準(zhǔn)考證和成績查詢均通過以上網(wǎng)址進(jìn)入，請(qǐng)考生注意保存。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠信承諾書，如實(shí)填寫有關(guān)信息，上傳近期一寸免冠彩色照片。如考生報(bào)名資格實(shí)際條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。本次公開招聘考試中每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，并同意錄用時(shí)在同類崗位中調(diào)劑。

（三）資格初審

2022年10月8日10：00至2022年10月22日12：00根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)考生網(wǎng)上報(bào)名基本信息填報(bào)、所提交的材料、報(bào)考資格和條件情況進(jìn)行資格初審，考生可在報(bào)名系統(tǒng)中同步查詢資格審查結(jié)果。資格審查貫穿于招聘工作的始終，如在招聘工作任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或被檢舉等不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消資格。每一環(huán)節(jié)資格審核不合格的人員都不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員需在報(bào)名系統(tǒng)上傳以下報(bào)名材料：

（1）有效居民身份證正反面電子照片；

（2）學(xué)歷學(xué)位證書電子照片；

（3）有效期內(nèi)的本人《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載打印，有效期至2022年12月31日）；

（4）近期免冠正面藍(lán)底1寸彩色電子照片；

（5）職稱或執(zhí)業(yè)資格證書電子照片；

（6）工作經(jīng)歷證明。

（四）打印準(zhǔn)考證

具體準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行公告通知。

（五）筆試：

筆試時(shí)間：另行通知，以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證打印內(nèi)容為準(zhǔn)。

報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)二代居民身份證（兩證缺一不可）按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場和時(shí)間參加筆試。筆試科目為：公共基礎(chǔ)知識(shí)及報(bào)考崗位相應(yīng)專業(yè)知識(shí)。卷面總分100分、考試時(shí)長120分鐘，主觀題客觀題相結(jié)合。筆試試卷委托專業(yè)第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命制。

（六）面試資格復(fù)審：

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

筆試結(jié)束后，在筆試成績達(dá)到60分以上（含60分）的人員里按筆試成績從高到低的順序以招聘計(jì)劃人數(shù)1：2比例確定擬進(jìn)入面試人員，并對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶招聘要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

1、面試資格復(fù)審需提交的材料：

（1）有效居民身份證原件及復(fù)印件一份（正反面）；

（2）學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份；

（3）有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載打印，有效期至2022年12月31日）；

（4）報(bào)名登記表1份（報(bào)名網(wǎng)站打印）；

（5）職稱或執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件1份；

（6）工作經(jīng)歷證明原件。

2、應(yīng)聘崗位層次為部門副（正）職、副職的崗位面試資格復(fù)審人員還需攜帶以下資料，用于基本條件評(píng)定：

（1）本人全日制第一學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；

（2）本人與應(yīng)聘崗位專業(yè)要求相關(guān)的職稱原件及復(fù)印件1份；

（3）本人與應(yīng)聘崗位專業(yè)要求相關(guān)的所有執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件1份；

（4）本人與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份；

（5）本人在報(bào)紙、刊物、媒體等發(fā)表署名文稿的相關(guān)證明材料或由本人主導(dǎo)起草的多方合作協(xié)議、單位規(guī)范性文件、向縣級(jí)及以上黨政機(jī)關(guān)上報(bào)的報(bào)告、匯報(bào)、總結(jié)材料等原件及復(fù)印件1份。

（七）面試

1．面試時(shí)間：另行通知。

2．面試地點(diǎn)：另行通知。

3．面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，參加面試人員需攜帶身份證原件、面試通知單于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視作主動(dòng)放棄。

4．面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)于部門副（正）職、副職等免筆試崗位以及只有一人參加面試的其他筆試崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，綜合成績達(dá)到60分以上的（含60分），方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（八）綜合成績核算

考生綜合成績實(shí)行百分制。一般職員崗位應(yīng)聘者按筆試成績＊40％＋面試成績＊60％的比例折算綜合成績，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。部門正職、副職崗位應(yīng)聘者，按照其基本條件評(píng)定＊40％＋面試成績＊60％的比例折算綜合成績，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（九）走訪審查

走訪審查工作由湖北省監(jiān)利市城投公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

走訪審查對(duì)象的確定：面試成績達(dá)到60分以上（含60分）的按招聘崗位人數(shù)1：1的比例根據(jù)考生綜合成績從高分到低分（筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理；綜合成績相同的，則按崗位招聘要求的優(yōu)先聘用條件選擇，若均符合優(yōu)先聘用條件則以面試成績從高到低確定排名順序）確定入圍人員。

（十）體檢

體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

考生自愿放棄或體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。綜合成績相同的，則按崗位招聘要求的優(yōu)先聘用條件選擇，若均符合優(yōu)先聘用條件則以面試成績確定排名順序。遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，取消或核減該崗位的人員招聘計(jì)劃。

（十一）公示

招聘單位將擬聘用人員名單在“監(jiān)利發(fā)布”、“監(jiān)利政府網(wǎng)”、“監(jiān)利電視臺(tái)”等微信公眾號(hào)予以公示，公示時(shí)間為7天。

對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用問題的，取消聘用資格。

（十二）聘用

公示期滿，對(duì)無問題或者所反映的問題不影響聘用的，按照公司相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制和試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的按照公司崗位安排與對(duì)應(yīng)用人單位正式簽訂勞動(dòng)合同，不合格的不予聘用。

（十三）人員錄用和薪酬待遇

1．　實(shí)行試用期管理：對(duì)擬聘用的人員實(shí)行3個(gè)月的試用期考察，試用期結(jié)束一周內(nèi)，此次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)試用人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)認(rèn)為符合使用條件的，立即簽訂勞動(dòng)用工合同，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)認(rèn)為不能勝任崗位工作職責(zé)的，放棄聘用。

2．　薪資待遇：試用期間，部門正職按4000元／月，部門副職按3500元／月，一般職員按3000元／月發(fā)放基本工資；簽訂《勞動(dòng)用工合同》后，暫按公司正式員工核算待遇，繳納“五險(xiǎn)一金”，待公司改制完成后再按城發(fā)集團(tuán)制定的薪酬績效體系核算待遇。

五、疫情防控

在招聘組織實(shí)施過程中，根據(jù)疫情防控動(dòng)態(tài)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。必要時(shí)，將隨時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。應(yīng)試者應(yīng)及時(shí)關(guān)注“監(jiān)利發(fā)布”、“監(jiān)利政府網(wǎng)”、“監(jiān)利電視臺(tái)”等微信公眾號(hào)，按要求提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如實(shí)提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場管理，接受健康碼查驗(yàn)及體溫測量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)。

六、其它事宜

1．　所有應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

2．　招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。

3．　招聘單位對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

4．　應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，否則取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

5．　本次招聘統(tǒng)一組織考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

6．　應(yīng)聘人員報(bào)名登記的聯(lián)系電話需保持24小時(shí)暢通，如電話關(guān)機(jī)、停機(jī)等原因造成未能及時(shí)通知招聘相關(guān)事項(xiàng)的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

報(bào)名咨詢電話：027－50728785　

報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：　027－50766287　?

（咨詢時(shí)間：工作日　8：30－12：00，14：00－17：30）

監(jiān)利市城投公司

2022年9月30日

附件下載

湖北省監(jiān)利市城投公司2022年公開招聘工作人員崗位需求一覽表(最終版）.xls

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