為補(bǔ)充局機(jī)關(guān)空缺崗位，進(jìn)一步優(yōu)化局機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足各部門工作需求，依據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作人員實(shí)施辦法（試行）》（寧人社發(fā)〔2016〕12號(hào)）、《自治區(qū)地質(zhì)局黨委關(guān)于機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)及定員定崗定責(zé)的通知》（寧地黨發(fā)〔2021〕91號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)局黨組研究決定，在全局范圍內(nèi)公開遴選局機(jī)關(guān)工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)遴選事宜公告如下。

一、遴選原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；德才兼?zhèn)?、以德為先原則；專業(yè)匹配、人崗相適原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；急需崗位優(yōu)先選調(diào)原則。

二、崗位及條件

在全局范圍內(nèi)公開遴選局機(jī)關(guān)工作人員5名（見附件1）。

（一）基本條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一般人員年齡35歲以下，副科級(jí)以上、副高級(jí)以上職稱人員可適當(dāng)放寬；

2.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；

3.具有5年以上基層工作經(jīng)歷；

4.近五年年度考核均為“合格”及以上等次；

5.具有履行崗位職責(zé)的身體條件；

6.符合遴選回避制度的有關(guān)規(guī)定，遴選人員與局機(jī)關(guān)現(xiàn)有工作人員之間有親屬關(guān)系的不能參與遴選；

7.符合自治區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)的其他條件；

8.年齡、工作年限計(jì)算的截止日期為2022年9月30日。

（二）崗位其他條件

1.局辦公室綜合管理崗1名，中共黨員，熟悉網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)站管理、政務(wù)公開、信訪等相關(guān)工作流程，有良好的文字功底及較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力。

2.組織人事處綜合管理崗1名，中共黨員，有一定文字功底，熟悉人事管理政策和檔案管理相關(guān)工作。

3.發(fā)展處綜合管理崗1名，具有較強(qiáng)的文字寫作和綜合協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)法律事務(wù)和地勘行情。

4.地質(zhì)調(diào)查處綜合管理崗1名，熟悉項(xiàng)目工作流程，有一定的野外項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。

5.機(jī)關(guān)黨委綜合管理崗1名，中共黨員，有較強(qiáng)的文字寫作能力，從事基層黨建或紀(jì)檢監(jiān)察工作2年以上。

三、遴選程序

（一）個(gè)人報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年10月9日至10月14日（工作日上午9:00-12:00、下午1:30-5:30），逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式：疫情防控期間采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每個(gè)報(bào)名者限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名者如實(shí)填寫《自治區(qū)地質(zhì)局內(nèi)部公開遴選工作人員報(bào)名表》（見附件2)，并通過電子郵件將報(bào)名表電子版和掃描件（須單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章），以及學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、職稱證、“三齡兩歷”認(rèn)定表及其他證明材料掃描件打包后一并發(fā)電子郵箱。

報(bào)名電子郵箱：316942783@qq.com

聯(lián)系人：朱琳?????? 聯(lián)系電話：0951-2036329

（二）資格審核

參加遴選人員所在單位負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行資格初審，局人事處負(fù)責(zé)對(duì)參與遴選人員進(jìn)行資格復(fù)審。

（三）選調(diào)流程

本次遴選工作由面試和考察兩個(gè)部分組成。

面試總分為100分，分為寫作能力測試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，寫作能力測試、面試各占50分，面試最終成績由兩部分組成?？疾觳糠譂M分100分，根據(jù)考察結(jié)果分為適應(yīng)、較適應(yīng)、差三個(gè)檔次，不同檔次對(duì)應(yīng)相應(yīng)分值。

1.面試成績占總成績40%，面試成績達(dá)不到60分的，取消遴選資格。

2.根據(jù)遴選崗位人數(shù)與面試人數(shù)，按面試成績從高到低以1:3比例確定考察對(duì)象。達(dá)不到1:3比例的崗位，經(jīng)研究，可適當(dāng)降低比例。

3.局組織人事處成立考察組，負(fù)責(zé)對(duì)遴選考察對(duì)象進(jìn)行考察。主要考察遴選人員的個(gè)人品德、工作能力、履職情況、廉潔自律以及存在的不足等方面的情況，對(duì)遴選人員進(jìn)行崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)，并對(duì)考察人選進(jìn)行資歷量化確認(rèn)。

4.考察得分占總成績50%。

5.資歷量化占總成績10%，資歷量化打分表考察時(shí)由考察對(duì)象所在單位人事部門填報(bào)、審核后交考察組。

四、確定人選

根據(jù)面試、考察和資歷量化的結(jié)果確定總成績，總成績=面試成績×40%+考察得分×50%+資歷量化得分。從高分到低分，按崗位遴選計(jì)劃1:1的比例擬定遴選人員，由局黨組會(huì)研究后進(jìn)行公示，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，試用期3個(gè)月。

局人事處負(fù)責(zé)制定面試方案并組織實(shí)施，駐局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)監(jiān)督。

???????????????????????????????????????????????????????????寧夏回族自治區(qū)地質(zhì)局

??????????????????????????????????????????????????????????????2022年10月8日

????附件1：自治區(qū)地質(zhì)局內(nèi)部公開遴選工作人員崗位計(jì)劃一覽表.doc??

????附件2：自治區(qū)地質(zhì)局內(nèi)部公開遴選工作人員報(bào)名表.doc????

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