2022山西呂梁孝義市市屬國(guó)有企業(yè)招聘54人，報(bào)名時(shí)間：2022年10月17日8:00—2022年10月21日18:00，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。公告原文如下：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市市屬企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)孝義市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈呂梁市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)呂梁市屬國(guó)有企業(yè)招聘人員管理暫行辦法〉的通知》(孝國(guó)資發(fā)〔2022〕6號(hào))等政策規(guī)定和要求，孝義市決定面向社會(huì)公開招聘市屬國(guó)有企業(yè)工作人員。

一、公開招聘原則

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、公平公正、?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則。

二、公開招聘條件

(一)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件;

5.具有崗位所需的學(xué)歷及其他資格要求;

6.具體年齡要求以《崗位表》為準(zhǔn);

7.服從工作安排;

8.具有孝義戶籍或孝義生源地(大學(xué)?？?、本科院校入學(xué)前戶籍所在地)。

(二)有下列情形之一的不作為招聘對(duì)象:

1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

3.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員;

4.試用期內(nèi)的公務(wù)員、試用期內(nèi)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

5.招聘、錄用為事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的;

6.隱瞞個(gè)人經(jīng)歷、提供虛假資料、采取欺騙行為以達(dá)到被招聘者;

7.患傳染病未治愈或有過(guò)精神病史的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員。

取得崗位要求的各類從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書等的截止時(shí)間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。

三、公開招聘計(jì)劃及崗位具體要求

公開招聘崗位所需的具體條件以《孝義市2022年市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘工作人員崗位表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)的要求為準(zhǔn)。

四、公開招聘方式

本次公開招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式確定招聘人選。

實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例不足3:1時(shí)，通過(guò)直接面試的方式確定招聘人選;超過(guò)3:1(含3:1)時(shí)采取筆試與面試相結(jié)合的方式擇優(yōu)招聘。

五、公開招聘程序

(一)發(fā)布公開招聘公告

2022年10月9日在孝義市人民政府網(wǎng)站、孝義市融媒體中心發(fā)布公開招聘公告。

(二)報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名方式及時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2022年10月17日8:00—2022年10月21日18:00(逾期不再接收?qǐng)?bào)名)

本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。符合條件的應(yīng)聘者,將規(guī)定的個(gè)人報(bào)名材料于報(bào)名時(shí)間段內(nèi)以附件形式發(fā)送至郵箱：xysgqzp@163.com，郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘崗位”。

2.報(bào)名材料

(1)報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間登錄公告網(wǎng)站，下載并填寫《孝義市2022年市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2,以下簡(jiǎn)稱《登記表》)。表格照片欄需粘貼電子版二寸照片(本人近一年內(nèi)紅底免冠正面電子照片，并與提交復(fù)審的照片為同底版)。

(2)掃描、上傳印證材料(PDF版)包括：

①本人有效居民身份證、戶口簿(首頁(yè)及本人頁(yè));

②學(xué)歷證書;

③職稱(或職業(yè))資格證掃描件;

④業(yè)績(jī)成果、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料(非必需、如有則提供)。

3.注意事項(xiàng)

報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確?！兜怯洷怼穬?nèi)容如有虛構(gòu)，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。對(duì)偽造、變更有關(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)名資格且影響本次招聘工作順利進(jìn)行的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.資格初審

資格初審由孝義市市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室會(huì)同市人社局、人才交流服務(wù)中心組織實(shí)施。

根據(jù)招聘崗位條件，對(duì)應(yīng)聘人員所上傳郵箱資料進(jìn)行資格初審和整理后，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室進(jìn)行初審結(jié)果的復(fù)核;凡信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格初審，后果由報(bào)名者自負(fù)?？忌杓皶r(shí)查看郵箱回復(fù)是否通過(guò)，根據(jù)實(shí)際情況，資格初審?fù)ㄟ^(guò)的人員將電話通知進(jìn)行筆試。

5.核減、取消崗位

實(shí)際報(bào)名人數(shù)不達(dá)崗位招聘人數(shù)的崗位，按比例核減崗位招聘人數(shù)，如減少到1個(gè)仍無(wú)人報(bào)考，原則上予以取消。崗位被核減、取消或調(diào)整的，經(jīng)核準(zhǔn)后在孝義市人民政府網(wǎng)站發(fā)布通知。

6.領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》

具體事宜另行通知。

報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證相關(guān)內(nèi)容及注意事項(xiàng)，提前做好考試準(zhǔn)備，并妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，以備筆試及本次公開招聘其他環(huán)節(jié)使用。

(三)考試與資格復(fù)審

直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。

經(jīng)筆試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，考試成績(jī)采取百分制，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)、60%+面試成績(jī)x40%。筆試、面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)保留三位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。

筆試工作由孝義市市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)、相關(guān)部門組織實(shí)施。

1.筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)

筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分)。

參加考試時(shí)，考生須持有《筆試準(zhǔn)考證》和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過(guò)期、丟失的請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。

2.資格復(fù)審

資格復(fù)審由孝義市市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。

資格復(fù)審對(duì)象：

(1)需進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員從筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選，末位成績(jī)并列的人員一并進(jìn)入資格復(fù)審，人數(shù)未達(dá)3:1的按實(shí)有人數(shù)確定;

(2)直接進(jìn)行面試崗位的應(yīng)聘人員。

資格復(fù)審人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在孝義市人民政府網(wǎng)站公布。

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供下述所需材料：

①《報(bào)名登記表》(彩色打印一式三份，并在本人承諾部分簽字);

②本人有效身份證、戶口簿(首頁(yè)及本人頁(yè))原件及復(fù)印件(_式三份);

③本人近一年內(nèi)2寸紅底免冠正面照片3張;

④畢業(yè)證原件及復(fù)印件(一式三份);

⑤通過(guò)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》學(xué)歷證明;

⑥已就業(yè)人員須出具單位同意報(bào)考證明。其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員須出具所在單位、主管部門和組織、人社部門出具的同意報(bào)考證明，說(shuō)明是否正式在編人員，何時(shí)通過(guò)何種方式參加工作，是否有服務(wù)期限，截止公開招聘公告發(fā)布之日的工作年限等。

⑦按報(bào)名崗位需求，提供相關(guān)資格證件及證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格復(fù)審的，取消該應(yīng)聘人員參加面試資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

資格審查貫穿本次公開招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)名要求的考生，立即取消其資格。

3.面試

面試工作由孝義市市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

通過(guò)資格復(fù)審人員參加面試，面試人員名單及面試的時(shí)間、地點(diǎn)等在孝義市人民政府網(wǎng)站公布。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試時(shí)間10分鐘，滿分100分。主要考察應(yīng)聘者的報(bào)考崗位所需專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、應(yīng)變能力等方面。

面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分(包括70分，面試成績(jī)保留兩位小數(shù))。面試成績(jī)不達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察等環(huán)節(jié)。

面試工作將全程錄音錄像。面試成績(jī)當(dāng)天張榜公布。

(四)體檢和考察

體檢和考察由孝義市市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。

1.直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員。根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按照1:1的比例確定體檢人選;如面試成績(jī)相同，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員按面試加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。

2.筆試和面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員。在面試70分及以上考生中，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，末位成績(jī)并列時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，就面試成績(jī)相同的人員加試一場(chǎng)面試，按面試加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。

3.體檢注意事項(xiàng)：

(1)做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在孝義市人民政府網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。

(2)體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，考生應(yīng)于收到體檢結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

4.考察內(nèi)容：主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、“不作為招聘對(duì)象的主要情形”以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。體檢、考察不合格的不得聘用。

(五)公示與聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在孝義市人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

公示期滿無(wú)異議、沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

市屬企業(yè)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

被聘用人員最低服務(wù)期為五年，聘用人員五年內(nèi)個(gè)人不得離職，其它單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。如個(gè)人違約，應(yīng)予以解聘，并按雙方約定給付一定金額的違約金。

考生應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由、未在規(guī)定時(shí)何內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠(chéng)信檔案。

六、薪酬待遇

正常運(yùn)營(yíng)企業(yè)招聘人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行所在企業(yè)現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)，新組建企業(yè)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)運(yùn)營(yíng)國(guó)有企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

(一)做好輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告處置。孝義市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要切實(shí)履行好整個(gè)招聘過(guò)程各項(xiàng)工作責(zé)任，制定工作方案，及時(shí)處置公開招聘工作過(guò)程中的各類問(wèn)題及突發(fā)事件，重要情況及時(shí)報(bào)告。

(二)堅(jiān)持全程公開。為進(jìn)一步提升公開招聘的公信力，招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，招聘信息、考試、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在孝義市人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

(三)嚴(yán)格實(shí)行回避。要認(rèn)真參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定落實(shí)。

在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(四)加強(qiáng)監(jiān)督巡視。市紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組要加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的內(nèi)部監(jiān)督力度。相關(guān)部門通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)巡視加強(qiáng)對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘工作的監(jiān)管力度。對(duì)招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)處理。

八、疫情防控

為扎實(shí)做好疫情防控常態(tài)化下的考試聘用工作，疫情防控注意事項(xiàng)如下：

(一)考生筆試/資格復(fù)審/面試時(shí)，考前一周非必要不外出，盡量避免前往中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)，如實(shí)提供實(shí)時(shí)通信大數(shù)據(jù)行程卡、健康碼信息，出具彩色打印的通信大數(shù)據(jù)行程卡、健康碼綠碼和筆試/資格復(fù)審/面試前48小時(shí)內(nèi)由山西省范圍內(nèi)有資質(zhì)的檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的核酸檢測(cè)陰性證明(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))。

(二)所有考生必須按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量，兩次體溫檢測(cè)均超過(guò)37.3°C的考生，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)護(hù)人員研判，可以繼續(xù)考試的，安排其在隔離考場(chǎng)考試。有發(fā)熱、咳嗽等呼吸道可疑癥狀的，報(bào)疫情防控專家組綜合研判，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)轉(zhuǎn)移到就近的發(fā)熱門診或定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)一步診療。

(三)考生必須嚴(yán)格遵守考試所在地的疫情防控要求，了解健康碼賦碼管理規(guī)則，配合當(dāng)?shù)乜荚嚈C(jī)構(gòu)及相關(guān)部門做好考試疫情防控工作;應(yīng)做好自身健康監(jiān)測(cè)，加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，主動(dòng)減少外出和不必要的聚集。要自備一次性醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，除核驗(yàn)考生身份時(shí)按要求及時(shí)摘戴口罩外，進(jìn)入考點(diǎn)、參加考試應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。考生須聽從考點(diǎn)工作人員指揮，分散出入考場(chǎng)，進(jìn)出考場(chǎng)、如廁時(shí)均須與他人保持1米以上距離，避免近距離接觸交流。

(四)受新冠肺炎疫情影響，招聘有關(guān)要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注孝義市人民政府網(wǎng)站、孝義市融媒體中心相關(guān)公告。具體考試工作疫情防控要求詳見(jiàn)各環(huán)節(jié)公告。

九、咨詢監(jiān)督

本公告未盡事宜，由孝義市市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，并負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0358-7828321(人社局)

0358-7623718(人才交流服務(wù)中心)

0358-7828938(國(guó)資局)

監(jiān)督電話：0358-7839508

電話開通時(shí)間：公開招聘期間工作日的工作時(shí)間。

特別提示：

本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上舉辦的各類企事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

附件：

1.《孝義市2022年市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘工作人員崗位表》

2.《孝義市2022年市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》

3.《2022年考生健康狀況、行程登記表暨考生承諾書》

孝義市市屬國(guó)有企業(yè)公開招聘工作

領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(代章)

2022年10月9日

如遇到附件無(wú)法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168