根據《山東省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈山東省城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動方案〉的通知》(魯政辦字〔2021〕137號)、省人社廳等三部門《關于印發(fā)〈山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法〉的通知》(魯人社規(guī)〔2021〕5號)和區(qū)人社局《關于進一步做好城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》等文件精神，為積極消納鄉(xiāng)村富余勞動力，著力提升低收入群眾勞動收入水平，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，本著“公開、公平、公正”原則，結合鄭旺鎮(zhèn)實際需求,現公開招聘鄉(xiāng)村公益性崗位工作人員240名，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次計劃招聘240名就業(yè)困難人員從事鄉(xiāng)村公益性崗位工作(具體崗位見附件)。

二、招聘對象

1.鄉(xiāng)村公益性崗位，優(yōu)先安排具有鄭旺鎮(zhèn)戶籍或鄭旺鎮(zhèn)常住人口(居住1年以上)中的脫貧享受政策人口(含防止返貧監(jiān)測幫扶對象)、農村低收入人口、農村殘疾人、農村大齡人員(45-65周歲)等群體。戶籍在村民委員會的撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員可納入鄉(xiāng)村公益性崗位安置范圍。

2.公職人員(含已享受退休待遇公職人員)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)備案且受財政供養(yǎng)或村(社區(qū))集體經濟補貼的村(社區(qū))干部不得納入城鄉(xiāng)公益性崗位安置范圍。

3.鄉(xiāng)村公益性崗位安置對象不以是否自行耕種土地、以土地入股分紅、承包、轉包或各類鄉(xiāng)村合作社成員身份等情形作為認定條件。農村低收入人口以崗位聘用時認定狀態(tài)為準。

三、招聘條件

(一)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄，有吃苦耐勞、樂于奉獻精神，能夠服從組織安排，有一定的工作能力;

(二)對有工商注冊信息、有在職職工社保(不包含靈活就業(yè)社保)、享受社保補貼(包括企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼)滿36個月的、提前退休職工、享受靈活就業(yè)退休待遇等人員不在安置范圍。

四、報名程序及應提供的材料

招聘工作按照發(fā)布崗位公告、個人報名、資格審查、確定擬聘人員、公示聘用等程序進行。

(一)報名

1.報名時間：2022年10月26日——10月28日

2.報名方式：報名人員持本人身份證、居民戶口簿、殘疾證等有關證明材料到所屬村居，填寫“河東區(qū)公益性崗位就業(yè)申請表”及誠信承諾書，由村居匯總后統(tǒng)一報送至鎮(zhèn)人社所審核。

3.報名材料：符合條件的就業(yè)困難人員報名時，需填寫《河東區(qū)公益性崗位就業(yè)申請登記表》(一式三份)，并攜帶本人身份證(居住證)、畢業(yè)證、戶口簿等相關證明材料。其中《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》就業(yè)困難人員信息從山東省公共就業(yè)人才服務信息系統(tǒng)核查。

(二)資格審查

由工作人員對報名人員提供的資料以及工商登記注冊信息、就業(yè)失業(yè)狀況進行審查;對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡提供虛假信息、材料或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，立即取消錄用資格。

(三)民主評議

村居負責對報名人員進行資格初審，并對通過資格審核人員進行民主評議，初步確定擬安置人員。

(四)公示

擬錄用人員名單確定后由各村居、社區(qū)進行公示，公示時間3天。

(五)區(qū)級審批

公示期滿后，鎮(zhèn)政府將擬聘用的公益性崗位人員相關情況報區(qū)直相關部門進行審核，區(qū)人社局備案。

(六)崗前培訓

委托有培訓資質的機構按照項目制培訓方式開展崗前集中培訓，幫助公益性崗位人員熟悉崗位職責和崗位要求，掌握崗位所需基本規(guī)范和技能，提高職業(yè)技能、安全生產意識，增強職業(yè)道德和職業(yè)自豪感等。

(七)公開錄用。培訓結束后，各村負責及時組織各崗位人員到崗，根據崗位職責做好相關后續(xù)管理工作。

五、崗位待遇

公益性崗位統(tǒng)一實行政府補貼。鄉(xiāng)村公益性崗位每人每月600元。同時，為鄉(xiāng)村公益崗人員購買每年不超過100元的人身意外傷害商業(yè)保險。實施低保漸退政策，低保對象因參加城鄉(xiāng)公益性崗位不再符合低保條件的，按規(guī)定延長低保待遇3—6個月。

六、崗位管理

(一)用工登記。

人員上崗前，村與上崗人員簽訂勞務協議，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準、監(jiān)管責任等內容，勞務協議原則上每年一簽。鄉(xiāng)村公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年。公益性崗位勞務協議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規(guī)定 。

(二)日常管理。

各村負責公益性崗位工作人員的日?？记?、工作績效考核等管理工作。落實退出和補充機制，因人員退出出現崗位空缺的，可按照《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》等有關程序及時補充符合條件的人員。

(三) 監(jiān)督管理。

河東區(qū)鄭旺鎮(zhèn)人民政府負責對各村進行指導和監(jiān)督管理，對發(fā)生造假申領、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關責任人的責任。在招聘組織全過程中，按照疫情防控有關要求，落實防疫措施。應聘人員應自覺遵守疫情防控相關規(guī)定，加強防疫知識學習，自覺做好自身健康管理。

本公告由河東區(qū)鄭旺鎮(zhèn)人民政府負責解釋。

咨詢電話：0539-2930057

附件：鄭旺鎮(zhèn)2022年度第二批鄉(xiāng)村公益性崗位招聘計劃表

鄭旺鎮(zhèn)人民政府

2022年10月26日

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