來(lái)賓市興賓區(qū)婦幼保健院是一家集保健、醫(yī)療、預(yù)防、康復(fù)為一體的縣級(jí)婦幼保健院，屬全額撥款事業(yè)單位。為加強(qiáng)來(lái)賓市興賓區(qū)婦幼保健院人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，儲(chǔ)備優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，結(jié)合我院人才需求情況，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺急需人才10名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人員的崗位、人數(shù)及條件

    招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)附件1。

二、應(yīng)聘人員的基本條件

（一）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定；

（二）積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同志，艱苦樸素，模范遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度；

（三）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織分配；

（四）年齡在18周歲以上，40周歲以下（1982年10月31日至2004年10月31日期間出生）；副高級(jí)職稱招考年齡放寬到18周歲以上、45周歲以下（1977年10月31日至2004年10月31日期間出生）；正高級(jí)職稱招考年齡放寬到18周歲以上、50周歲以下（1972年10月31日至2004年10月31日期間出生）；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）具備工作崗位所要求的資格條件；

（六）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員；

5.被辭退未滿5年的公職人員；

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

7.報(bào)名時(shí)仍與興賓區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，或者勞動(dòng)協(xié)議期未滿提前辭職，辭職未滿6個(gè)月的；

8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。 

三、招聘人員程序

（一）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名方式：本次招聘人才采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年10月31日至2022年11月19日。上午8：00至12：00，下午14:30至17:30接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（僅限工作日）。

3.報(bào)名地點(diǎn)：來(lái)賓市興賓區(qū)婦幼保健院四樓人事科。

4.資格初審：報(bào)名者在報(bào)名時(shí)應(yīng)提交本人有效居民身份證、畢業(yè)證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、醫(yī)師資格證、職稱證、報(bào)名表、報(bào)考崗位所要求的其他條件證明材料以及工作經(jīng)歷進(jìn)行資格初審，報(bào)名所提供的證件均為原件，同時(shí)提供其復(fù)印件1份，交近期1寸同底免冠白底彩色照片3張，并自備檔案袋裝好報(bào)名材料。報(bào)名提供材料和填寫的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，凡不具備報(bào)考資格或弄虛作假者，取消報(bào)名資格。

（二）面試

    經(jīng)初審合格的報(bào)考者參加由興賓區(qū)婦幼保健院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的面試。面試重點(diǎn)考察報(bào)考者的專業(yè)水準(zhǔn)以及與報(bào)考崗位的匹配度，并進(jìn)行打分。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘人才單位電話或函件通知考生?？荚嚱Y(jié)束后，由興賓區(qū)婦幼保健院緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按招聘人才崗位與報(bào)名人數(shù)1︰1比例確定體檢、考核人選。

（三）考核

    由興賓區(qū)婦幼保健院緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？疾靸?nèi)容主要包括競(jìng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)以及與競(jìng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等方面的情況，同時(shí)對(duì)競(jìng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（四）體檢

由興賓區(qū)婦幼保健院緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

在考核、體檢環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，由興賓區(qū)婦幼保健院緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否遞補(bǔ)或取消崗位人才引進(jìn)。

（五）確定擬引進(jìn)人員

通過(guò)面試、考核及體檢合格的，由興賓區(qū)婦幼保健院緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬引進(jìn)人員，在來(lái)賓人才網(wǎng)或本單位工作區(qū)域、網(wǎng)站公示，公示期為7日。

（六）辦理聘用手續(xù)

1.招聘結(jié)果及聘用審批材料經(jīng)用人單位主管部門和同級(jí)人社部門審核同意后，報(bào)市級(jí)人社部門核準(zhǔn)。市級(jí)人社部門批準(zhǔn)聘用后，憑《事業(yè)單位聘用通知》按管理權(quán)限辦理入編、聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

2.由興賓區(qū)婦幼保健院緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一辦理簽訂服務(wù)期不得少于6年的聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。聘用合同約定試用期為半年（試用期包括在聘用合同期限內(nèi)），試用期滿考核合格的，予以聘用并發(fā)放安家費(fèi)；不合格的，予以解聘。

四、工資福利待遇

（一）引進(jìn)人員的性質(zhì)為事業(yè)單位工作人員（使用公立醫(yī)院控制數(shù)），按照具體工作崗位參照事業(yè)編制人員給予工資待遇，職級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）引進(jìn)人才在聘用期間，可以不受崗位設(shè)置比例的限制，給予不低于原工作單位的崗位等級(jí)聘用，享受國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的工資福利待遇。

（三）正高職稱人才給予購(gòu)房補(bǔ)貼45萬(wàn)元（分3年給付），一次性安家費(fèi)30萬(wàn)元；副高職稱人才給予購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元（分3年給付），一次性安家費(fèi)15萬(wàn)元；中級(jí)職稱人才給予一次性安家費(fèi)15萬(wàn)元。

（四）引進(jìn)人才可享受為期36個(gè)月的生活補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：正高職稱人才1800元/月，副高職稱人才1300/月，中級(jí)職稱人才800元/月，從進(jìn)入醫(yī)院工作第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。    

（五）其配偶就業(yè)和子女就學(xué)：參照《來(lái)賓市引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)服務(wù)辦法（試行）》《來(lái)賓市引進(jìn)高層次人才子女教育保障辦法（試行）》給予優(yōu)先優(yōu)惠措施保障。

（六）引進(jìn)人才如遇原工作單位不同意調(diào)動(dòng)的，用人單位可以特聘工作的方式先聘用到崗工作，經(jīng)組織人事部門核準(zhǔn)后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)工作關(guān)系，工齡按有關(guān)文件連續(xù)計(jì)算。

五、相關(guān)要求

（一）堅(jiān)持引進(jìn)人才原則。引進(jìn)人才工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保引進(jìn)人才工作的有序進(jìn)行。

（二）積極做好統(tǒng)籌謀劃，按照計(jì)劃核準(zhǔn)的崗位及編制引進(jìn)人才。招聘工作要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)引進(jìn)人才過(guò)程中，如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

（四）嚴(yán)格引進(jìn)人才紀(jì)律。競(jìng)聘者在報(bào)名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。要嚴(yán)格按公開(kāi)引進(jìn)人才有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展引進(jìn)人才工作，自覺(jué)接受社會(huì)和相關(guān)部門的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（五）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響報(bào)考的，責(zé)任自負(fù)。

本方案由興賓區(qū)婦幼保健院緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0772-4213733；電子郵箱：xbfby1203@163.com。

附件1-2022年來(lái)賓市緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表10.31.xls

附件2：興賓區(qū)婦幼保健院2022年公開(kāi)招聘急缺急需人才報(bào)名表10.31.docx

來(lái)賓市興賓區(qū)婦幼保健院

2022年10月31日

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