根據(jù)蚌埠經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“經(jīng)投集團(tuán)”)經(jīng)營管理需要，擬面向社會(huì)公開招聘人員,具體招聘內(nèi)容如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

本次擬招聘人員共計(jì)19名。（具體崗位及職數(shù)詳見附件1）

二、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（四）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）具備崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，能夠勝任本職工作；

（六）有較強(qiáng)責(zé)任感，愿意為經(jīng)投集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展服務(wù)，具有積極進(jìn)取和吃苦耐勞的精神及良好的團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度；

（七）本次招聘職位計(jì)劃表的“30周歲及以下”為“1992年11月及以后出生”，“35周歲及以下”為“1987年11月及以后出生”，“40周歲及以下”為“1982年11月及以后出生”，工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算截止時(shí)間為2022年11月；

（八）崗位所需的其他招聘條件（詳見附件1）；

（九）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1. 因犯罪受過刑事處罰的或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；

2. 本人受過其他嚴(yán)重處分；

3. 具有傳染性疾病的;

4. 其他不宜從事相關(guān)工作的情形。

三、招聘程序

本次招聘通過筆試、面試的方式進(jìn)行，具體程序?yàn)椋簣?bào)名及資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等。

（一）報(bào)名和資格初審

     1.報(bào)名方式及時(shí)間。報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者在經(jīng)開區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)（https://jjkfq.bengbu.gov.cn/）自行下載并填寫《蚌埠經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)投資集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件2），報(bào)名地址為蚌埠市東海大道2595號(hào)大學(xué)科技園城市之門西樓經(jīng)開區(qū)管委會(huì)一樓包辦服務(wù)中心大廳，聯(lián)系電話：0552-3755516，報(bào)名時(shí)間為2022年11月19日-11月20日（上午8:00-12:00，下午14:30-18:30），逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)考人員報(bào)名前，通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”，持48小時(shí)之內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員不得參與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，所填信息必須真實(shí)無誤。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消筆試、面試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證件報(bào)名和參加考試。招聘期間，應(yīng)聘者須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格初審時(shí)需要提供的資料：

（1）身份證原件及復(fù)印件1份；

（2）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；

（3）相關(guān)職稱、資格證書原件及復(fù)印件1份；

（4）一寸1張證件照及電子檔；

（5）《蚌埠經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)投資集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》（自行下載填寫）；

（6）工作經(jīng)歷證明（工資銀行流水或社保繳納憑證材料）。

4.資格審查結(jié)果。凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，視為放棄報(bào)名資格。

報(bào)考人員提交材料后，經(jīng)投集團(tuán)對(duì)個(gè)人報(bào)考申請(qǐng)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，當(dāng)場(chǎng)確定并告知本人資格審查結(jié)果。報(bào)名成功后不得改報(bào)其他崗位。

5.報(bào)考崗位人數(shù)確定。各崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例原則上不得低于3:1，不滿足報(bào)考比例的崗位，取消或相應(yīng)核減該崗位的招聘計(jì)劃。

6.領(lǐng)取紙質(zhì)準(zhǔn)考證。電話通知報(bào)考人員領(lǐng)取紙質(zhì)準(zhǔn)考證。

（二）筆試

按照疫情防控的有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。

1.筆試科目、時(shí)間及地點(diǎn)

筆試科目《專業(yè)能力測(cè)試》，滿分100分。主要測(cè)試分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)及工作實(shí)務(wù)等。

筆試時(shí)間、考點(diǎn)及地址詳見準(zhǔn)考證?？忌璩直救擞行Ь用裆矸葑C、準(zhǔn)考證以及考前48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告方能參加筆試。

2.筆試成績

筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理）。

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依照筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定面試人選，最后一名如有多名報(bào)考人員筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

（三）面試

1．面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，面試滿分100分。

2.面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理）。

3.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以面試通知為準(zhǔn)。

（四）成績合成

面試后，筆試成績與面試成績按5:5的比例合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理)。

（五）體檢

1. 根據(jù)報(bào)考人員考試總成績從高分到低分等額確定體檢人選（考試總成績相同的，以筆試成績最高者確定）。

2.體檢對(duì)象統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.參加對(duì)象體檢不合格的，根據(jù)總成績?cè)谕宦毼粌?nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間：另行通知。

（六）考察

應(yīng)聘者體檢合格的，進(jìn)入考察程序。對(duì)考察過程中發(fā)現(xiàn)政治上不合格的、不符合報(bào)考崗位要求的及違法犯罪的，不得確定為擬錄用人員。崗位考察人選缺額的，原則上依次等額遞補(bǔ)一次。

報(bào)考人員自愿放棄錄取資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出。

（七）公示招聘結(jié)果

考察工作結(jié)束后，按照職位錄用計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考察情況確定擬錄用人員。擬錄用人員名單將在蚌埠經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響錄用的辦理入職手續(xù)。錄用人員需服從公司崗位安排，并簽訂《勞動(dòng)合同》，試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格者，解除勞動(dòng)關(guān)系。

擬錄用人員若與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，否則由此產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

四、招聘人員相關(guān)待遇

面議。 

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             ??????????????????????????????????2022年11月11日 

附件1：《蚌埠經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)投資集團(tuán)有限公司招聘職位計(jì)劃表》.docx

附件2：《蚌埠經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)投資集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》.docx

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