為充實(shí)和加強(qiáng)臨汾市博物館工作力量,經(jīng)研究決定,面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺急需人才7名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下: 一、引進(jìn)單位性質(zhì) 本次引進(jìn)人才單位臨汾市博物館為正處級(jí)建制,全額事業(yè)單位。 二、引進(jìn)原則 (一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則; (二)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則; (三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 三、引進(jìn)崗位計(jì)劃 見(jiàn)附件1。 四、資格條件 (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍; (二)遵守憲法和法律; (三)具有良好的道德品行和職業(yè)操守; (四)具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求; (五)適應(yīng)崗位要求的身體條件; (六)符合崗位所需要的其他條件。 以下人員不予引進(jìn): (一)現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以原取得的本科或研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)不能報(bào)考; (二)因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員,不能報(bào)考; (三)各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員,不能報(bào)考; (四)試用期內(nèi)的公務(wù)員(包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員,不能報(bào)考; (五)招聘為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的,不得報(bào)考; (六)報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。 以上引進(jìn)條件中,除有專門(mén)規(guī)定外,均以公告發(fā)布之日為截止日期。 五、引進(jìn)程序 本次引進(jìn)高層次人才工作在臨汾市文化和旅游局監(jiān)督下,由臨汾市博物館組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,面試成績(jī)即為招聘總成績(jī)。崗位不設(shè)開(kāi)考比例。 (一)組織報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間 2022年12月1日至7日。 2.報(bào)名要求 本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,報(bào)名人員將報(bào)名材料發(fā)送至:sxlfsbwg@163.com.標(biāo)題格式為“報(bào)名人員姓名+報(bào)考崗位”。 3.需提供材料 報(bào)名人員需提供以下材料,并保證所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。 (1)報(bào)名人員按要求填寫(xiě)《臨汾市博物館2022年引進(jìn)高層次緊缺急需人才報(bào)名表》與《誠(chéng)信承諾書(shū)》(pdf格式); (2)近期一寸正面紅底免冠證件照電子版(jpg格式); (3)畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證表等相關(guān)證件彩色掃描件(pdf格式); (4)在職人員需提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明掃描件(pdf格式); (5)留學(xué)歸國(guó)人員需出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)等相關(guān)證件材料掃描件(pdf格式)。 以上材料壓縮至一個(gè)壓縮包發(fā)送至報(bào)名指定郵箱。 (二)資格審查 資格審查由臨汾市博物館負(fù)責(zé)。報(bào)考人員證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考崗位要求的資格條件不符以及主要信息不實(shí),影響資格審查的,臨汾市博物館有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。資格審查結(jié)果以電話形式告知報(bào)考人員。 (三)面試 面試工作由臨汾市博物館委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,參加面試人員名單及面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式等在臨汾市文化和旅游局門(mén)戶網(wǎng)站(http://wlj.linfen.gov.cn/)公布。面試工作應(yīng)根據(jù)臨汾市疫情防控工作要求開(kāi)展。 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力、決策能力、應(yīng)變能力等。 面試成立面試考官小組,人數(shù)一般為5至9人,全部由外聘考官擔(dān)任。 面試過(guò)程全程錄音、錄像。 面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)天公布。 (四)體檢與考察 體檢執(zhí)行《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))。體檢在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。 考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況??疾烊诉x達(dá)不到應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的,不得確定為擬聘用人員。 體檢、考察不合格的或個(gè)人自愿放棄的不得聘用,由此形成的崗位空缺依據(jù)面試成績(jī)遞補(bǔ)。 (五)公示 擬聘用人選名單在臨汾市文化和旅游局門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日,公示無(wú)異議,由市委人才辦下發(fā)人才認(rèn)定書(shū),并辦理聘用手續(xù)。 (六)聘用和管理 引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制,納入事業(yè)編制管理。擬引進(jìn)人才根據(jù)市委人才辦下發(fā)的人才認(rèn)定書(shū)由相關(guān)管理部門(mén)負(fù)責(zé)辦理人事、工資、編制手續(xù)。 引進(jìn)人才試用期為1年,試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核不合格者,由用人單位提出意見(jiàn),報(bào)市委人才辦批復(fù)后,予以解聘。 六、工作紀(jì)律 (一)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定,切實(shí)做到公開(kāi)、公正、公平,擇優(yōu)聘用。 (二)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)守工作秘密,嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。 (三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格,如偽造、涂改證件、證明等,或在面試、體檢、考察過(guò)程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的,取消其應(yīng)聘資格。 (四)對(duì)公開(kāi)招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為,按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理;構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 監(jiān)督舉報(bào)、咨詢電話:0357-3999118。 七、特別聲明 1.本次公開(kāi)引進(jìn)人才不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等,均與本次引才工作無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。 2.請(qǐng)考生隨時(shí)保持聯(lián)系方式的暢通,因考生自身原因?qū)е侣?lián)系中斷,影響聘用的責(zé)任自負(fù)。 附件1:臨汾市博物館2022年度引進(jìn)高層次緊缺急需人才崗位信息需求表.docx 附件2:臨汾市博物館2022年引進(jìn)高層次緊缺急需人才報(bào)名表.xlsx 如遇到附件無(wú)法下載,可加小編微信索取附件: 小編B微信:kaobian8168 小編A微信:shangan9168 |
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