2022年蘇州市相城區(qū)漕湖街道公開招聘編外工作人員公告

因工作需要，漕湖街道面向社會(huì)公開招聘編外工作人員共18名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位

招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《2022年漕湖街道公開招聘編外工作人員崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）。可在“十里漕湖”微信公眾號(hào)上查詢。

二、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄。工作認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

2.身體健康，具有招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件，其中，“專業(yè)設(shè)置”參照《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下（1991年11月25日以后出生）；具有研究生及以上學(xué)歷的，年齡放寬至35周歲（1986年11月25日以后出生）。

4.各學(xué)段均具有國家認(rèn)可的學(xué)歷，并在報(bào)名截止前取得并提供相應(yīng)證書方可報(bào)考，其中，國（境）外畢業(yè)的還須于報(bào)名截止前取得并提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考。本科學(xué)歷的須取得相應(yīng)學(xué)位。

5.蘇州市區(qū)戶籍，戶籍遷入時(shí)間截止到公告發(fā)布之日（在蘇高校學(xué)生集體戶口不能視作蘇州市區(qū)戶籍）。

6. 存在下列情形的人員不得報(bào)考：

（1）受過刑事處罰、少年管教的，或因不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的；

（2）曾被辭退或開除公職的；

（3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

（4）受過記過以上處分，受嚴(yán)重警告以下處分尚未解除的；

（5）實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

（6）現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（7）其他不宜報(bào)考的情形。

三、報(bào)名和資格審核

（一）報(bào)名時(shí)間：2022年11月25日—12月9日（逾期不可報(bào)名）。

（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名形式：http://suxiang.jobs.o-hr.com

（三）報(bào)名材料：

1.《2022年漕湖街道公開招聘編外工作人員報(bào)名表》，網(wǎng)上填報(bào)后系統(tǒng)生成。

2.身份證原件(正反面)掃描件；

3.戶籍證明原件掃描件（戶主頁與本人頁）；

4.各學(xué)段學(xué)歷證書原件掃描件（以本科學(xué)歷報(bào)考的還需提供學(xué)位證書原件掃描件）；國（境）外畢業(yè)的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證掃描件；

5.近期免冠正面二寸藍(lán)底證件照。

（四）資格審核：每人限報(bào)1個(gè)崗位，由蘇州蘇相公共人力資源開發(fā)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員所提供的報(bào)名材料進(jìn)行審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。48小時(shí)內(nèi)通過電話告知應(yīng)聘者資格審核通過或不通過，如對(duì)資格審核意見有異議，請(qǐng)于11月25日至12月9日每天9:00—17:00向招聘單位陳述申辯，聯(lián)系電話：0512-66183205。審核合格的進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

四、筆試

筆試開考比例為1:3，如達(dá)不到開考比例的，則按照1:3的比例核減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位；應(yīng)聘崗位被取消的報(bào)名成功人員可在12月12日17:00前改報(bào)其他符合條件的崗位（通過電話通知，請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通；如聯(lián)系不到者，視作放棄）。

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)將通過短信和電話通知。

2.筆試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高到低按1:3的比例，確定進(jìn)入面試人選。不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績占總成績的50%。

3.筆試當(dāng)天“蘇康碼”、7天行程軌跡無異常，且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，持本人參加考試前48小時(shí)內(nèi)的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告（證明），方可進(jìn)入考點(diǎn)參加筆試。

4.筆試成績及進(jìn)入面試人員名單在“十里漕湖”微信公眾號(hào)公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

五、面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)通過電話通知，請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通；如聯(lián)系不到者，視作放棄。

2.面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。以60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試不合格者不計(jì)算總成績。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績占總成績的50%。

3.在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽兏哒邇?yōu)先錄用。如面試成績?nèi)韵嗤瑒t對(duì)成績相同的人員另行安排加試。

4.面試當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼、7天行程軌跡無異常且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，持本人參加考試前48小時(shí)內(nèi)的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告（證明），方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。

5.面試成績、總成績及進(jìn)入體檢人員名單于面試當(dāng)天在“十里漕湖”微信公眾號(hào)公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

六、體檢和考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員，當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，由體檢機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢；非當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，應(yīng)聘人員可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢由招聘單位選擇另一家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。懷孕應(yīng)聘人員X光等項(xiàng)目暫不檢查，孕期結(jié)束再完成體檢。

招聘單位對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。因應(yīng)聘人員體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)?？偝煽兿嗤?，以面試成績高者優(yōu)先錄用。如面試成績?nèi)韵嗤?，則對(duì)成績相同的人員另行安排加試。擬錄用公示后放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

七、錄取和聘用

1.擬錄用人員名單，在“十里漕湖”公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議人員，辦理錄用手續(xù)。

2.錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并由用人單位按照相關(guān)規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消其錄取資格。

3.首次簽訂勞動(dòng)合同期限為兩年（試用期2個(gè)月）。

八、管理和待遇

1.工作人員由用工單位負(fù)責(zé)日常管理和年度考核。

2.薪酬參照用工單位相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期不合格者按規(guī)定解除合同。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

1.公開招聘堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受各方監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-69575562。

2.本公告由漕湖街道組織人事部門負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0512-66183205，0512-69579713。

附件1 2022年漕湖街道公開招聘編外工作人員崗位簡(jiǎn)介表.docx

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