一、選聘崗位

巨鹿中學、巨鹿二中、巨鹿五中、巨鹿縣實驗中學校長各一名，共四名。其中，巨鹿中學校長面向全國選聘，其余校長面向全市教育系統(tǒng)選聘。

二、選聘條件

(一)巨鹿中學校長

1、遵守《中華人民共和國憲法》和法律，熱愛教育事業(yè)，品德高尚，作風正派，廉潔務實，身體健康，無違法犯罪記錄。

2、熱愛學習，敢于擔當，勇于創(chuàng)新。管理能力強，專業(yè)水平高，工作業(yè)績優(yōu)。

3、具有本科及以上學歷、高級中學及以上教師資格、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

4、年齡50周歲以下(1971年12月1日以后出生)。

5、在普通高中從事教育教學工作五年及以上，本人任職學校辦學成績突出，在省轄市范圍內(nèi)同類學校中發(fā)揮示范引領作用，任職期間學?；虮救双@得市級以上黨委、政府或教育行政部門表彰獎勵。教育教學論文在國家正式報刊發(fā)表，或正式出版的教育專著，或主持省級及以上規(guī)劃課題并結(jié)題。

6、具有省一級甲等、省級示范性高中或同類別省級重點高中校長任職經(jīng)歷或具有上述類別學校主管教學副校長三年及以上任職經(jīng)歷的，獲得過省級及以上“領航工程”、“優(yōu)秀教育工作者”、“優(yōu)秀專家”、“名(優(yōu)秀)校長”榮譽(或相當稱號)、特級校長的，年齡可適當放寬。

（二）其它中學校長

1、思想政治素質(zhì)、品德、職業(yè)道德良好,能正確貫徹黨的路線、方針、政策,堅持社會主義辦學方向。

2、熱愛教育事業(yè),具有較強的教育教學管理和組織協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新能力，資源整合能力。有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃學校發(fā)展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優(yōu)化內(nèi)部管理、調(diào)適外部環(huán)境。

3、身心健康、遵紀守法、團結(jié)協(xié)作、作風民主、廉潔自律。

4、具有本科學歷，初中及以上教師資格證，中級及以上職稱；現(xiàn)任市內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上中小學校、校區(qū)（學區(qū)）校長，副校長或縣（市、區(qū)）教育局和縣一中、二中副股級以上干部需任職兩年以上。

5、年齡在50周歲以下（1971年12月1日以后出生）。

6、近三年年度考核合格及以上。

(三）以下人員不得參加選聘：

1、因違法違紀曾經(jīng)受到黨紀、政紀重處分的，或正在接受紀委監(jiān)委立案調(diào)查的。

2、曾經(jīng)接受過司法機關(guān)治安處罰、行政處罰、刑事處罰的，或司法機關(guān)正在立案調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

3、被列為失信對象人員或征信報告中有影響任職的不良記錄人員。

4、因師德師風失范受到處理或因失職發(fā)生校園責任事故受到處理的。

5、其他影響選聘情形的。

三、選聘程序

（一）報名、資格審查

1、報名巨鹿中學校長，需提交：個人自薦報告、身份證、學歷證書、教師資格證、職稱證書、任職文件（正職和副職）、個人獎勵及榮譽（任職以來獲得市級及以上獎勵及榮譽）、學校獎勵及榮譽（任職以來學校獲得市級以上各項獎勵及榮譽）、本人在國家正式報刊發(fā)表的論文、專著（含報刊封面及個人論著頁）、本人主持省級及以上課題結(jié)題證書、個人征信報告等有關(guān)材料掃描件，發(fā)送到報名郵箱。

報名時間：

2022年12月1日--15日

報名郵箱：

jljyjrsg@126.com

聯(lián)系電話：

0319—4326038,4326060

聯(lián)系人：陳老師 解老師

2、報名其它中學校長，需填寫《巨鹿縣公開選聘中學校長報名表》，每人限報一個崗位，個人自薦報告、所在單位推薦報告、個人相關(guān)證書、曾獲榮譽和獎勵等材料的原件及復印件。于2022年12月1日--15日，到縣教育局人事股現(xiàn)場報名，或?qū)⑾嚓P(guān)材料請發(fā)送到報名郵箱（jljyjrsg@126.com）進行報名。

3、資格審查：由縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、縣人社局、縣教育局聯(lián)合對報名對象資格進行審查，不符合報名條件的，取消選聘資格。

（二）面試考核

1、報考巨鹿中學校長，選聘分為業(yè)績考評和演講答辯兩部分進行，其中：業(yè)績考評40分按照以下項目予以打分：（1）個人獎勵及榮譽(任職以來獲得市級及以上獎勵及榮譽)；（2）學校獎勵及榮譽(任職以來學校獲得市級及以上各項獎勵及榮譽)；（3）本人在國家正式報刊發(fā)表的論文、專著、主持省級及以上課題結(jié)題證書；任職年限。本人提供任職文件(正職和副職)。演講答辯60分，由選聘領導小組組織演講答辯評委會，按體操打分法進行。綜合成績實行百分制，綜合成績=業(yè)績考評成績(占40%)+演講答辯成績(占60%)，按綜合成績擇優(yōu)聘用。

2、報考其他中學校長，實行面試考核辦法，共分為面試、民主測評和綜合考評三個環(huán)節(jié)，滿分為100分。其中面試分值為60分，民主測評分值為20分，綜合考評20分。

（1）面試。面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。結(jié)構(gòu)化面試（含競職陳述，總時長控制在20分鐘內(nèi)，其中競職陳述10分鐘，結(jié)構(gòu)化面試準備5分鐘，答辯5分鐘）。應聘人員根據(jù)擬訂治校思路、策略，現(xiàn)場進行競職陳述。競職陳述完畢后，當場進行結(jié)構(gòu)化面試。主要考核應聘人員的領導能力、管理能力、個性特征及綜合素質(zhì)等，突出檢測應聘人員的統(tǒng)籌分析、關(guān)系協(xié)調(diào)、應急處理等履職能力。結(jié)構(gòu)化面試滿分100分，平均分保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。面試的時間、地點及要求均另行通知。

（2）民主測評。從德、能、勤、績、廉五方面量化分值，每方面分值為4分，測評分值按參與人員的有效票加權(quán)平均計算，此項工作由縣選聘工作領導小組成立考察考核組完成。民主測評工作在應聘者所在單位召開教職工大會，向全體教職工發(fā)放測評表進行測評，同時開展談話評價，由考察考核組在應聘者所在單位與全體領導班子成員、中層干部和部分教職工代表進行談話評價，談話對象至少20人以上，教職工不足20人的學校全員參與談話評價。

（3）綜合考評。由縣選聘工作領導小組綜合學校教師民主測評情況、教師談話評價內(nèi)容、應聘人員曾獲榮譽和獎勵情況等各方面情況評分。

（三）確定擬聘人選

按照總成績分崗位由高分到低確定擬聘人選，成績相同的，由選聘工作領導小組確定排名?？偝煽儏R總后，由縣選聘工作領導小組擇優(yōu)選聘。對于個別崗位錄取分數(shù)與其他崗位差距較大的，可由選聘工作領導小組統(tǒng)一調(diào)劑。

（四）公示

擬聘人選公示期為5個工作日,公示期間有群眾舉報的，要據(jù)實核查，根據(jù)核查結(jié)果確定是否聘任,由于取消聘任資格造成缺額的，可由選聘工作領導小組統(tǒng)一調(diào)劑。

（五）聘用

擬聘人選由縣教育局與本人簽訂聘用協(xié)議并頒發(fā)聘書，需要辦理調(diào)動手續(xù)的，由縣教育局履行相關(guān)調(diào)動、聘任手續(xù)。

四、聘任管理

(一)巨鹿中學校長實行任期目標責任制。分基礎目標任務和績效考核目標任務，待遇實行基礎年薪40萬元+績效考核獎金（封頂60萬元），所需資金由縣財政納入預算列支。

1、基礎任務目標為：

（1）教師隊伍建設。加強理論學習，更新教育觀念，樹立以人為本，教育均衡發(fā)展理念，要求教師敢于打破常規(guī)，不斷探索教育新路子、新辦法，提升教學質(zhì)量。

（2）抓質(zhì)量立校，抓科研興校。以教學為中心，加強教學常規(guī)管理，以教研為突破口，進一步強化質(zhì)量意識，重視學生創(chuàng)新意識和能力培養(yǎng)，爭取教學最高效益。

（3）建立完善規(guī)章制度。各項工作有章可循，分工明確，責任到人，充分調(diào)動廣大教師的積極性和主動性，形成充滿正能量的學校氛圍。

（4）堅持底線思維，時刻把學校安全工作和重大公共衛(wèi)生事項放在首位，特別是學生安全工作不能出現(xiàn)重大安全事故，建立平安校園、學習樂園。

2、績效考核目標任務：由縣政府常務會研究決定。

3、聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格簽訂續(xù)聘協(xié)議，任期兩年、業(yè)績優(yōu)秀的，可續(xù)聘三年；試用期滿，考核不合格者，予以解聘，可原地留教。

(二)其他中學校長實行任期聘任管理。聘用人員試用期為一年，試用期滿后經(jīng)考核合格者可繼續(xù)聘任，正式聘用期限為三年（教育局黨組可根據(jù)工作需要進行調(diào)整）。

競聘巨鹿二中校長成功的人選，試用期滿后，經(jīng)考核合格，符合干部提拔條件的，按程序落實干部待遇；不符合干部提拔條件的，主持學校全面工作，待符合提拔條件后，按程序落實干部待遇。試用期滿，考核不合格者予以解聘，可原地留教。

五、組織領導

為確保選聘工作順利實施，成立由縣主要領導任組長，縣紀委監(jiān)委、組織、教育、人社、財政等部門為成員的選聘工作領導小組，領導小組辦公室設在縣教育局，負責選聘工作的組織協(xié)調(diào)等具體事項。

六、工作要求

（一）各相關(guān)部門對此項工作要高度重視，積極實施，確保選聘工作嚴密、客觀、公正、公平。

（二）各工作人員要提高認識、夯實責任、嚴明紀律、堅持原則、規(guī)范組織程序，確保選聘工作順利進行。

（三）選聘者要嚴格遵守選聘工作紀律要求，嚴肅認真對待選聘工作，如有違反組織紀律者取消選聘資格。

本公告解釋權(quán)歸巨鹿縣公開選聘中學校長工作領導小組。