2017年天津市民族文化宮招聘專業(yè)技術(shù)崗位公告

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我單位招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社局發(fā)[2017]37號(hào))文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

　　一、單位基本情況

　　1、單位名稱：天津市民族文化宮

　　2、單位地址：紅橋區(qū)河北大街與三條石大街交口金領(lǐng)花園13-1-2601(臨時(shí)辦公地址)

　　3、單位性質(zhì)：隸屬于天津市民族事務(wù)委員會(huì)(天津市宗教局)，財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位

　　4、主要職能：宣傳黨和國家民族政策;展示民族工作成就;開展民族文化活動(dòng);整理保護(hù)少數(shù)民族文化遺產(chǎn);推廣普及少數(shù)民族傳統(tǒng)體育項(xiàng)目;收集整理民族圖書，文獻(xiàn)及音像資料;為各族群眾提供公益文化服務(wù)。

　　二、招聘崗位及條件(見附件)

　　三、報(bào)考條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行;

　　3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4、具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;

　　5、具有崗位要求的其他條件。

　　(二)下列人員不得報(bào)考

　　1、現(xiàn)役軍人;

　　2、在校在讀(全日制)非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

　　3、在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　5、曾被開除公職的人員;

　　6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

　　四、招聘辦法

　　本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取專業(yè)測試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　在北方人才網(wǎng)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站發(fā)布公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2017年9月11日—9月15日(09:00—17:00)

　　報(bào)名地點(diǎn)：天津市民族文化宮(紅橋區(qū)河北大街與三條石大街交口金領(lǐng)花園13-1-2601)

　　須本人攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、簡歷及相關(guān)證明材料前往報(bào)名，并準(zhǔn)備復(fù)印件一份存檔。同意報(bào)考人員當(dāng)場告知考試的時(shí)間和地點(diǎn)。

　　(三)考試

　　考試總成績?yōu)?00分，分為專業(yè)測試與面試兩部分，各占總成績的50%。開考比例不低于1:3。達(dá)不到開考比例的，取消該崗位的招聘。

　　1、專業(yè)測試。

　　考試包括專業(yè)能力測驗(yàn)和綜合知識(shí)測試。考試由委(局)人事處委托具備測試能力的單位進(jìn)行命題及閱卷，不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2、面試。

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。應(yīng)聘人員按照指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面談。

　　考試結(jié)束7日后，總成績將在天津市民族文化宮進(jìn)行公示。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

　　因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　對擬聘用人員在天津市資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

　　(七)報(bào)批與備案

　　公示無異議的，將有關(guān)材料報(bào)局人事部門審批，并將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)市人社局備案。

　　(八)聘用

　　經(jīng)委(局)人事處審批，與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

　　(九)工作紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決杜絕下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。

　　對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　報(bào)名及咨詢電話：27273386 紀(jì)律監(jiān)督電話：23306320

　　天津市民族文化宮招聘崗位及條件.docx

　　2017年8月23日

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