為推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國(guó)有平臺(tái)公司可持續(xù)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合、提 升國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)能力與穩(wěn)定公司現(xiàn)金流相結(jié)合、帶動(dòng)地方產(chǎn)業(yè)升 級(jí)與公司轉(zhuǎn)型發(fā)展相結(jié)合。構(gòu)建縣域新型投融資體系，發(fā)揮國(guó)有 資本引導(dǎo)、示范和帶動(dòng)作用，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。 

為引進(jìn)先進(jìn)管理理念，拓寬選人用人視野，加快推動(dòng)各大戰(zhàn) 略板塊高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，擬面向 社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有平臺(tái)公司中高層管理人員 12 名。具體如下：

 一、招聘原則 

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和任人唯賢、人崗匹配、寧 缺毋濫、能力本位的用人原則，建立全視角引才、全方位用才的 發(fā)展體系，規(guī)范人才引進(jìn)程序，營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境。 

二、招聘計(jì)劃 

本次擬招聘鄭州牟中發(fā)展投資有限公司、鄭州祥中建設(shè)開(kāi)發(fā) 有限公司、中牟匯博建設(shè)有限公司中高層管理人員共計(jì) 12 個(gè)崗 位，招聘人員 12 名。 上述崗位職責(zé)和任職資格詳見(jiàn)附件 1:《中牟縣財(cái)政局關(guān)于 招聘國(guó)有平臺(tái)公司中高層管理人才招聘計(jì)劃表》。 

三、報(bào)名條件 

（一）基本條件 

1.政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，擁護(hù)黨的路線方針 政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)、 金融方針政策，自覺(jué)履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

2.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，具備履行崗位 職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)資格，視野開(kāi)闊，具有較強(qiáng)的駕馭 市場(chǎng)能力和組織協(xié)調(diào)、經(jīng)營(yíng)管理、改革創(chuàng)新等企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的核 心素質(zhì)，善于處理解決復(fù)雜問(wèn)題。 

3.機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員報(bào)名須上一年度考核稱職以上。

4. 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，任 職 3 年內(nèi)一般不因個(gè)人原因申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)。 

5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品行，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)， 工作作風(fēng)和職業(yè)信譽(yù)良好。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。 

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)名 

1．具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情 形之一的； 

2．正在接受審計(jì)，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查 尚未做出結(jié)論的； 

3．受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期 滿影響使用的； 

4．因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘 用合同）、開(kāi)除的； 

5．受過(guò)刑事處罰的；

6．為失信被執(zhí)行人的或個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛 作假記錄的； 

7．配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶，子女均已移居 國(guó)（境）外的； 

8．現(xiàn)任職務(wù)試用期未滿或提拔重用任職不滿一年的； 

9．有其他不適宜聘用情形的。 

（三）其他條件 

1．年齡的計(jì)算方式：45 周歲及以下（即 1977 年 1 月 1 日 以后出生）、50 周歲及以下（即 1972 年 1 月 1 日以后出生）。 

2．工作年限：按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包含在校期間的社 會(huì)實(shí)踐、兼職等經(jīng)歷。

 四、招聘流程 

招聘程序：發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、面 試、面談、測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用簽約。 

（一）發(fā)布公告 本次招聘通過(guò)中牟縣人民政府網(wǎng)站（www.zhongmu.gov.cn）、 FESCO 河南官網(wǎng)（www.fescohenan.com.cn）發(fā)布招聘公告。 

（二）網(wǎng)上報(bào)名 本次招聘采取線上報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。 

1．報(bào)名時(shí)間：12 月 3 日 9:00 至 12 月 12 日 18:00，逾期不 再受理。 

2．請(qǐng)登錄中牟縣人民政府網(wǎng)站（www.zhongmu.gov.cn）、 FESCO 河南官網(wǎng)（www.fescohenan.com.cn），下載并填寫(xiě)《附 件 2：中牟縣財(cái)政局關(guān)于招聘國(guó)有平臺(tái)公司中高層管理人才應(yīng)聘 報(bào)名表》、《附件 3：中牟縣財(cái)政局關(guān)于招聘國(guó)有平臺(tái)公司中高 層管理人才應(yīng)聘報(bào)名信息表》，以電子郵件方式報(bào)名，同時(shí)提供 如下材料： 

（1）本人有效身份證正反兩面。 

（2）近期正面免冠 2 寸照片電子版。 

（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備 案表》（有多個(gè)教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、《教 育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部 留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）。 

（4）職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)、主 要榮譽(yù)證書(shū)。 以上資料電子版及掃描件打包壓縮后以附件形式發(fā)送，郵件 主題為： “崗位序號(hào)+公司名稱+崗位名稱+姓名+性別+聯(lián)系方式” 的形式打包壓縮發(fā)送至郵箱：fescohn＠163.com，進(jìn)行信息登記。 

（三）資格審查 本次報(bào)名通過(guò)線上方式進(jìn)行資格審查，由工作人員對(duì)報(bào)名材 料進(jìn)行網(wǎng)上審查，報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā) 現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其參考 資格；已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)合同并追究相關(guān)法律責(zé)任，并視情 況追究有關(guān)人員的責(zé)任。 資格審查工作貫穿于全過(guò)程。 

（四）簡(jiǎn)歷篩選 資格審查合格的人員進(jìn)入簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，以年齡、學(xué)歷、相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等條件作為篩選標(biāo)準(zhǔn)（參照崗位職責(zé)、任職要求）， 并對(duì)工作履歷進(jìn)行評(píng)價(jià)，優(yōu)中選優(yōu)，同等條件下工作業(yè)績(jī)優(yōu)者進(jìn) 入下一環(huán)節(jié)。 

（五）面試 面試采用半結(jié)構(gòu)化面試+行為事件法（BEI）相結(jié)合的面試方 法。參加面試人員比例不低于 1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，可適當(dāng) 降低人員比例至 1:2；招聘崗位面試人數(shù)不足 1:2 的，招聘名額 遞減直至取消。 參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬錄 用人數(shù)的比例未超過(guò) 1：1 的），組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試，應(yīng)試 人員面試成績(jī)應(yīng)不低于其所在面試考官組使用同一套面試題本 的面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 面試成績(jī)?yōu)?100 分。 面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試人員須攜帶有效身份證參加。 進(jìn)入面試區(qū)域考生需佩戴口罩、配合測(cè)量體溫，且無(wú)發(fā)熱、咳嗽 等呼吸道感染癥狀，方可進(jìn)入考場(chǎng)。 

（六）面談 總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗按照面試成績(jī)從高分到低分的順序，以 各崗位招聘數(shù)量 1：2 的比例進(jìn)行面談。面談主要就履歷信息、 項(xiàng)目信息、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)規(guī)劃、工作思路、薪酬期望等進(jìn)行溝 通。 

（七）測(cè)評(píng) 按照面試成績(jī)從高到低的順序，以各崗位招聘數(shù)量 1：1 的 比例確定進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人選。不參加測(cè)評(píng)出現(xiàn)缺額的，按照崗位 面試成績(jī)由高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。 

（八）背景調(diào)查 按照面試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位招聘數(shù)量 1：1 的 比例進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查不合格或不參加背景調(diào)查出現(xiàn)缺額 的，按照崗位面試成績(jī)由高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。 

（九）體檢 體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的規(guī)定進(jìn)行，若 有體檢不合格者，按面試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。 

（十）公示 對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行為期 5 個(gè)工作日的公示。 

（十一）聘用簽約 公示期滿無(wú)異議者，即確定為聘用人員。實(shí)際用人單位與確 定錄取人員簽訂勞動(dòng)合同。

 五、福利及薪酬待遇 

（一）工作地點(diǎn)：鄭州。 

（二）薪酬待遇：聘用人員任期三年，試用期一年，任期期 滿考核合格可以續(xù)聘。薪酬待遇按各公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，按 國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇和相關(guān)福利待遇。 

六、其它注意事項(xiàng) 

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如經(jīng)發(fā) 現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資 格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

 （二）此次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并 對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。 

（三）在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有 關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 

（四）本次招聘部分流程委托北京外企人力資源服務(wù)河南有 限公司負(fù)責(zé)，公開(kāi)招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)， 接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。 

（五）請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話暢通，不同時(shí)段聯(lián)系 3 次未接通的， 視為自動(dòng)放棄；未通過(guò)資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、面試、面談環(huán)節(jié)人 員，不再一一通知，請(qǐng)知曉。 

（六）本次招聘的最終解釋權(quán)歸招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。 招聘咨詢電話: 0371-55356046 0371-55356083 監(jiān)督電話: 0371-55356055 0371-62128329 報(bào)名郵箱：fescohn@163.com 咨詢時(shí)間: 工作日上午 9:00-12:00，下午 2:00-6:00 

2022 年 12 月 3 日                        

附件_1：中牟縣財(cái)政局關(guān)于招聘國(guó)有平臺(tái)公司高級(jí)管理人才應(yīng)聘報(bào)名表.docx

附件_2：中牟縣財(cái)政局關(guān)于招聘國(guó)有平臺(tái)公司中高層管理人才招聘計(jì)劃表.pdf

附件_3：中牟縣財(cái)政局關(guān)于招聘國(guó)有平臺(tái)公司高級(jí)管理人才應(yīng)聘報(bào)名信息表.xls

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