為加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，更新人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，滿(mǎn)足蘇尼特右旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“蘇尼特右旗聯(lián)社”）業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘，現(xiàn)將具體社會(huì)招聘事宜公告如下：

招聘原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）堅(jiān)持社會(huì)人才優(yōu)先、擇優(yōu)聘用的原則。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全程監(jiān)督的原則。

招聘崗位及人數(shù)

擬招聘綜合崗4人，其他崗1人。

招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法記錄。

2.具有良好的個(gè)人品行，具有適應(yīng)崗位需求的學(xué)習(xí)、寫(xiě)作、語(yǔ)言表達(dá)、溝通、組織協(xié)調(diào)等方面的能力與素質(zhì)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)等基礎(chǔ)技能。

3.身心健康，儀表端莊，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年修訂）、《公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)（試行）》（2016年修訂）規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

4.年齡條件。年齡在30周歲以下（1992年1月1日以后出生）。有5年以上金融從業(yè)經(jīng)歷的年齡可放寬至32周歲（1990年1月1日（含）以后出生）；全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員年齡可放寬至35周歲（1987年1月1日以后出生）。

5.學(xué)歷條件。非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，具有納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的普通高等院校專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

6.具有從事經(jīng)濟(jì)、金融工作2（含）年以上經(jīng)歷的，熟悉本地市場(chǎng)環(huán)境，具備一定資源者，同等條件下優(yōu)先考慮。

7.符合內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社履職及親屬回避相關(guān)要求。

（二）專(zhuān)業(yè)條件

1.報(bào)考綜合崗要求經(jīng)濟(jì)金融類(lèi)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)、法律類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、農(nóng)牧類(lèi)、公共管理類(lèi)、教育類(lèi)等專(zhuān)業(yè)，允許雙學(xué)位專(zhuān)業(yè)報(bào)考。

2.報(bào)考其他崗要求藝術(shù)學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，允許雙學(xué)位專(zhuān)業(yè)報(bào)考。

（三）其他條件

戶(hù)籍所在地或籍貫要求為內(nèi)蒙古錫林郭勒盟地區(qū)。

（四）有下列情形之一者不得參加應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高等院校全日制專(zhuān)科、本科、研究生；

3.試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員；政法機(jī)關(guān)定向招聘培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的人員;試用期內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；

5.在公務(wù)員招考或企事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

6.本人及家庭成員有惡意拖欠借款導(dǎo)致不良信用記錄的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為銀行從業(yè)人員的人員。

招聘程序

（一）發(fā)布公告媒介

1.蘇尼特右旗聯(lián)社微信公眾號(hào)（微信號(hào)：sntyqls）發(fā)布招聘公告簡(jiǎn)章。

2.內(nèi)蒙古才路人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站（www.nmgclrl.com）發(fā)布招聘公告簡(jiǎn)章。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月9日至2022年12月18日24:00，共10天。逾期提交報(bào)名資料均視同提交未成功（按照投遞郵箱郵件收發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)）。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名受理方式，應(yīng)聘人員登錄：內(nèi)蒙古才路人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)址（www.nmgclrl.com）。點(diǎn)擊“蘇尼特右旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社”社會(huì)招聘報(bào)名入口，進(jìn)入報(bào)名登記界面進(jìn)行網(wǎng)上下載報(bào)名表，按報(bào)名表提示填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息，同時(shí)，須將本人身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)結(jié)果、征信證明、系統(tǒng)內(nèi)員工親屬關(guān)系自行回避申請(qǐng)表、疫情防控承諾書(shū)，以及其他證明個(gè)人資歷證書(shū)（如有），按審查資料順序制作成一個(gè)PDF文件（壓縮后大小控制在10M以?xún)?nèi)），發(fā)送至郵箱nmgclrl@163.com，郵件名稱(chēng)、主題標(biāo)注為：姓名+蘇尼特右旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社+社會(huì)招聘。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。線上下載報(bào)名表和證件掃描件上傳（按要求上傳），二者缺一不可，否則視為報(bào)名未成功，取消報(bào)名資格。報(bào)名資料請(qǐng)勿重復(fù)發(fā)送。

3.每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，每個(gè)崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例一般應(yīng)不低于1：2。如報(bào)名人數(shù)不夠開(kāi)考比例，則需發(fā)布公告縮減招聘計(jì)劃崗位。應(yīng)聘者對(duì)報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的各項(xiàng)信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，填報(bào)信息一經(jīng)資格審查通過(guò)，不得更改任何信息。在招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)有虛假信息或不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

（三）擇優(yōu)甄選

報(bào)名截止后，綜合考慮報(bào)考者學(xué)歷層次、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、所獲得資格證書(shū)等報(bào)考信息與崗位匹配度進(jìn)行擇優(yōu)甄選，簡(jiǎn)歷甄選通過(guò)的報(bào)考者進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。

（四）資格審查

委托第三方機(jī)構(gòu)按照本次招聘的基本條件和專(zhuān)業(yè)條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查，審查通過(guò)人員方可進(jìn)入筆試，資料提供不真實(shí)的報(bào)考人員，資格審查不予通過(guò)。

資格審查地點(diǎn)、時(shí)間、方式根據(jù)疫情情況通知。

資格審查需提供以下資料：

1.《蘇尼特右旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社社會(huì)招聘報(bào)名表》1份（報(bào)名表網(wǎng)上自行打?。?；

2.本人身份證（正反面）、戶(hù)口簿（戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè)）原件及復(fù)印件各1份；

3.畢業(yè)證、學(xué)位證，雙學(xué)位報(bào)考人員需提供兩個(gè)學(xué)位的證書(shū)或?qū)W歷證明文件（原件及復(fù)印件各1份），研究生及以上學(xué)歷人員需同時(shí)提供本科階段學(xué)歷及學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告；

4.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明 (教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告)各1份；

5.經(jīng)人民銀行查詢(xún)的本人及父母(未婚考生）、已婚考生另需提供配偶的征信報(bào)告各1份,征信報(bào)告需完整且不得缺頁(yè)；

6.《系統(tǒng)內(nèi)員工親屬關(guān)系自行回避申請(qǐng)表》1份（報(bào)名網(wǎng)站自行下載，如實(shí)填寫(xiě)并簽字按手?。?；

7.參考人員疫情防控承諾書(shū)（報(bào)名網(wǎng)站自行下載，如實(shí)填寫(xiě)并簽字按手印）；

8.本人近期2寸免冠彩色照片藍(lán)底2張。

9.提供相應(yīng)的核酸檢測(cè)報(bào)告、健康碼、行程碼資料，根據(jù)疫情情況另行通知。

（五）筆試

1.審查通過(guò)后，確保筆試參考比例不低于1:2，如通過(guò)資格審核人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例，則縮減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

2.筆試前，由第三方機(jī)構(gòu)通過(guò)短信或電話方式通知入圍人員，筆試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由委托有資質(zhì)的第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)自行確定。筆試試題的命制、押運(yùn)、保管、閱卷、監(jiān)督等環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照筆試試題管理有關(guān)要求執(zhí)行。筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)和范圍，采取閉卷方式進(jìn)行，全程錄像并留存?zhèn)洳椤?/p>

3.具體筆試時(shí)間與地點(diǎn)根據(jù)疫情防控情況另行通知。

（六）面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按照不低于1:2的比例確定進(jìn)入面試人員，如低于該比例，將縮減招聘計(jì)劃。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，不指定復(fù)習(xí)用書(shū)和范圍，全程錄像并留存?zhèn)洳?。面試試題的命制、送達(dá)接轉(zhuǎn)和保管啟用等嚴(yán)格按照試題保密有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

3.具體面試時(shí)間與地點(diǎn)根據(jù)疫情防控情況另行通知。

（七）成績(jī)與入圍公示

應(yīng)聘人員筆試成績(jī)與面試成績(jī)按照5:5的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。以總成績(jī)由高到低的順序，按照招聘崗位1：1的比例進(jìn)入試用期，并將人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。期間如有人員放棄，可按照?qǐng)?bào)考崗位的成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。特殊情況，經(jīng)蘇尼特右旗聯(lián)社黨委會(huì)會(huì)議研究確定。根據(jù)工作需要，對(duì)入圍人員進(jìn)行背景調(diào)查，了解該人員的征信情況、個(gè)人品行、性格、有無(wú)不良嗜好、有無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法現(xiàn)象等情況。

（八）體檢

試用期前由蘇尼特右旗聯(lián)社統(tǒng)一組織在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有體檢不合格人員，取消聘用資格，按報(bào)考崗位總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（九）確定入圍人員

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，經(jīng)蘇尼特右旗聯(lián)社黨委會(huì)會(huì)議研究，以1：1的比例確定入圍人員。

（十）試用及考核

試用期間按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定設(shè)置試用期6個(gè)月，并簽訂勞動(dòng)合同。試用期間如有自動(dòng)放棄資格的情況，則蘇尼特右旗聯(lián)社根據(jù)工作需要按照成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

試用期滿(mǎn)后，將對(duì)試用人員進(jìn)行考核。試用期間如無(wú)法適應(yīng)工作或考核未通過(guò)者，則蘇尼特右旗聯(lián)社依法與其解除勞動(dòng)合同?？己撕细窈?，確定擬聘用人員。

（十一）人員確定及公示

考核合格者，經(jīng)蘇尼特右旗聯(lián)社黨委會(huì)會(huì)議研究確定為擬聘用人員，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不得少于5個(gè)工作日，公示當(dāng)天不計(jì)入公示期。公示無(wú)異議者，確定為聘用人員。

（十二）聘用登記

公示期滿(mǎn)后，將擬聘用人員相關(guān)資料報(bào)自治區(qū)聯(lián)社備案，按相關(guān)程序辦理登記手續(xù)。

有關(guān)要求

（一）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。為嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，監(jiān)督組將對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及直接參與招聘的工作人員在資格審核、筆試及面試環(huán)節(jié)中全部進(jìn)行業(yè)務(wù)回避。

（二）監(jiān)控操作流程。對(duì)第三方資質(zhì)進(jìn)行核驗(yàn)并簽訂保密協(xié)議，全程留痕管理。監(jiān)控第三方操作規(guī)程、流程的嚴(yán)密性、規(guī)范性，確保公平公正。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行親屬回避。認(rèn)真落實(shí)《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工履職及親屬回避暫行規(guī)定（修訂）》（內(nèi)農(nóng)信發(fā)〔2021〕195號(hào)），嚴(yán)格按照規(guī)定要求的親屬回避范圍實(shí)行回避。若委托的第三方機(jī)構(gòu)工作人員與考生存在親屬關(guān)系，則要求第三方機(jī)構(gòu)工作人員也實(shí)行業(yè)務(wù)回避。

（四）其他要求。因個(gè)人原因自動(dòng)放棄聘用資格的，由本人承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。新聘用人員未達(dá)到相應(yīng)年限不允許系統(tǒng)內(nèi)、外流動(dòng)。

注意事項(xiàng)

（一）考生個(gè)人信息僅用于此次招聘，不公開(kāi)、不退還。

（二）考生應(yīng)對(duì)所填寫(xiě)的內(nèi)容和提供相關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)有虛假信息或不符合條件的，取消聘用資格，由此導(dǎo)致的后果由報(bào)考人自行負(fù)責(zé)。

（三）請(qǐng)考生確保聯(lián)系方式暢通，如因通訊不暢帶來(lái)的影響和后果，均由考生本人承擔(dān)。

（四）具體招聘進(jìn)程請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)“蘇尼特右旗聯(lián)社”（微信號(hào)：sntyqls）或報(bào)名網(wǎng)站“www.nmgclrl.com”。

（五）本次招聘由蘇尼特右旗聯(lián)社享有最終解釋權(quán)。

工作監(jiān)督

招聘工作由蘇尼特右旗聯(lián)社紀(jì)檢部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)群眾反映問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)存在違法違紀(jì)違規(guī)行為或關(guān)鍵環(huán)節(jié)疏漏的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。

用人機(jī)構(gòu)報(bào)考咨詢(xún)電話：0479-7228701；18847967333。

用人機(jī)構(gòu)監(jiān)督電話：15849920038

報(bào)名系統(tǒng)咨詢(xún)電話：15047997315

咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五9:00-12:00；14:30-17:30。

蘇尼特右旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社

2022年12月8日

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