???因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,根據(jù)《忠縣縣屬國有企業(yè)人員管理辦法》(忠國資發(fā)〔2019〕49號(hào))《忠縣國有資產(chǎn)管理中心關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范縣屬國有企業(yè)人員招聘管理的通知》(忠國資發(fā)〔2018〕56號(hào))精神等規(guī)定,經(jīng)縣國資中心批準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘重慶百居安工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取考試考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及名額

本次公開招聘工作人員共20名,具體崗位及條件詳見附件。招聘崗位有專業(yè)要求的,應(yīng)具備相應(yīng)職稱。

三、招聘范圍及條件

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 遵守憲法和法律;

3. 具有良好的品行;

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5. 符合崗位所需的其他條件(詳見附件);

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑?司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名及資格審查

本次公開招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求,誠信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息。招聘方對(duì)照崗位報(bào)考要求,對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格審查,凡審查不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1.報(bào)名時(shí)間:2022年12月24日至12月25日(9:00-18:00);

2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式:重慶百居安工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司(忠縣白公街道白公路19號(hào));聯(lián)系人:楊勝,聯(lián)系電話:(023)54240820、19923581115。

3.報(bào)名資料:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱(職業(yè))資格證書、檢測(cè)崗位合格書等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩照3張。

4.采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式審查應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。資格查審合格者,根據(jù)通知領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》,按《準(zhǔn)考證》上載明的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求,攜帶身份證和《準(zhǔn)考證》前往參加考試考核。資格查審不合格的,向應(yīng)聘人員說明原因。

五、考試

本次公開招聘考試包括筆試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加報(bào)名人數(shù)×招聘比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理),無法遞減的或公開招聘崗位只有1人報(bào)考的,取消該招聘崗位。

(一)筆試

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試共1科,分值為100分。檢測(cè)人員測(cè)試內(nèi)容為工程質(zhì)量檢測(cè)等相關(guān)知識(shí);綜合崗測(cè)試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)予以公示成績(jī)。

2.筆試時(shí)間初定于2022年12月27日(星期二),具體時(shí)間及考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(二)面試

1.面試人選按擬招聘崗位名額與面試人數(shù)1:1.5的比例,根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試總成績(jī)由高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試成績(jī)并列,則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試當(dāng)天,若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄,導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到規(guī)定比例的,正常參加面試的人員可繼續(xù)參加面試,但其面試成績(jī)不得低于70分,方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行,主要考察考生的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力等綜合素質(zhì)。面試分值滿分100分,面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī),由應(yīng)試人員簽字確認(rèn)。

3.面試具體時(shí)間以招聘單位通知為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的,視為自動(dòng)放棄面試資格。

(三)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%。

總成績(jī)采取百分制計(jì)算,四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。?

六、體檢

體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù),根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí),依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先;若仍相同,則加試面試,以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、考察

體檢合格者,由招聘單位對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察,考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等,考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”,考察小組按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則,嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄,審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí),并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中,學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的,考察小組向報(bào)考人員說明原因。

對(duì)考生報(bào)考資格的審查貫穿于公開招聘全過程,凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的,取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。在面試組織實(shí)施后的其他招聘環(huán)節(jié),因各種原因再出現(xiàn)缺額根據(jù)實(shí)際情況遞補(bǔ)。

八、公示

經(jīng)考察合格的人員作為擬聘人員予以公示,公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位報(bào)忠縣國有資產(chǎn)事務(wù)管理中心備案。

由招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》,確立勞動(dòng)關(guān)系,完善聘用手續(xù),薪酬按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以轉(zhuǎn)正;試用期內(nèi)或期滿考核不合格、發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開招聘工作人員,是公開選拔國有企業(yè)優(yōu)秀人才的重要渠道,對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),應(yīng)嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核實(shí)前,暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相,或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的,給予考察不合格結(jié)論,一律不予聘用。

十、其他

1.請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊暢通,因考生本人通訊不暢通等原因未按規(guī)定參見考試的,責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

2.所有考生按照新冠肺炎疫情防控最新要求,做好現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和考試期間個(gè)人防護(hù)。

本簡(jiǎn)章由重慶市通達(dá)投資有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件:《重慶市通達(dá)投資有限公司公開招聘工作人員崗位一覽表》

附件:

重慶市通達(dá)投資有限公司公開招聘工作人員崗位一覽表

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168