關(guān)于公開選聘2023年度珠海市干部隊(duì)伍儲備人才的公告

為拓寬干部隊(duì)伍人才來源渠道，強(qiáng)化優(yōu)秀年輕干部源頭儲備，持續(xù)推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策文件精神，決定公開選聘2023年度珠海市干部隊(duì)伍儲備人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘計(jì)劃

選聘干部隊(duì)伍儲備人才20名。具體選聘職位、人數(shù)及資格條件請見附件1。

二、選聘對象和范圍

面向的對象為博士研究生和部分緊缺專業(yè)碩士研究生。選聘高校及學(xué)科范圍請見附件2。報(bào)考者需以最高學(xué)歷報(bào)考，本科及以上學(xué)歷均需全日制。報(bào)考人員最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書應(yīng)于2022年10月1日至2023年9月30日之間取得。國（境）外知名高校畢業(yè)生應(yīng)在2023年9月30日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)以及專升本、專插本、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院、民辦分校的畢業(yè)生不列入選聘范圍。

三、資格和條件

（一）除符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定的基本條件外，報(bào)考者還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，品行端正，服從組織分配。

2.有志于從事黨政機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)、社會管理工作。學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，作風(fēng)樸實(shí)，愛國敬業(yè)，誠實(shí)守信，吃苦耐勞，身心健康，有較好的人際溝通能力和語言文字表達(dá)能力。

3.碩士畢業(yè)生年齡28周歲以下（1995年1月1日以后出生），博士畢業(yè)生年齡32周歲以下（1991年1月1日以后出生）。

4.符合選聘職位要求的其他條件。

（二）報(bào)考者具有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1.因違法違紀(jì)受過刑事處罰或各類處分、被單位辭退、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

2.正在接受紀(jì)律審查的，因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

3.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等違反錄用紀(jì)律行為的。

4.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生。

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

6.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和品行存在問題，以及其他有關(guān)法律法規(guī)明確不得錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員情形的。

四、選聘程序

本次選聘按照報(bào)名及資格審核、素質(zhì)評價(jià)、考核測評、總成績計(jì)算、體檢考察、確定人選、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名方式、時(shí)間。本次選聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)考人員登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名（https://www.zh-hr.com/zt/zzbbm）。報(bào)名時(shí)間：2022年12月26日8:00起至2023年1月15日24:00止。

2.報(bào)名要求。報(bào)考人員須按照本公告要求于規(guī)定時(shí)間內(nèi)在指定的網(wǎng)站報(bào)名，并在報(bào)名平臺上傳以下材料：

（1）報(bào)名登記表（附件3）；

（2）就業(yè)推薦表；

（3）導(dǎo)師推薦信；

（4）學(xué)業(yè)成績單；

（5）個(gè)人自我評價(jià)材料（1500字以內(nèi)）；

（6）身份證（正反兩面）；

（7）學(xué)歷、學(xué)位證書（已取得的）;

（8）學(xué)術(shù)能力、社會實(shí)踐等有關(guān)證明；

（9）職位要求的其他材料。

上述材料一般要求上傳pdf掃描件，顯示必須清晰、完整。報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，偽造、涂改證件、證明，提供虛假材料或材料不符合要求者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格和聘用資格。

報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)須與選聘職位要求的專業(yè)相符。專業(yè)名稱參見《專業(yè)參考目錄》（附件4）。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)名稱（非專業(yè)代碼）已列入《專業(yè)參考目錄》列表的，不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)名稱與職位要求的專業(yè)名稱不一致的職位。所學(xué)專業(yè)名稱未列入專業(yè)目錄的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與選聘職位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)一并上傳相關(guān)證明材料。

3.資格初審。根據(jù)報(bào)名人員提供的報(bào)名材料對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合資格條件的報(bào)名人數(shù)與職位選聘人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定要求的，可降低比例，但不得低于3:1，低于3:1的相應(yīng)核減職位選聘人數(shù)或取消該職位選聘。資格初審結(jié)果請登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢。

（二）素質(zhì)評價(jià)

素質(zhì)評價(jià)包括客觀評價(jià)和視頻面談。

（1）客觀評價(jià)。圍繞報(bào)名人員學(xué)位學(xué)歷水平、學(xué)校層次、研究成果、社會實(shí)踐活動以及職位匹配度等方面信息進(jìn)行評價(jià)打分。

（2）視頻面談。初步了解報(bào)名人員思想政治表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、心理健康水平等情況。

根據(jù)客觀評價(jià)得分占80%、視頻面談得分占20%的比例計(jì)算素質(zhì)評價(jià)得分，按照得分從高到低的順序確定進(jìn)入考核測評環(huán)節(jié)人選，人選人數(shù)與職位計(jì)劃選聘人數(shù)的比例一般不低于5:1；低于5:1、高于等于3:1的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定進(jìn)入考核測評環(huán)節(jié)人選；低于3:1的，相應(yīng)核減職位選聘人數(shù)或取消該職位選聘。

進(jìn)入考核測評環(huán)節(jié)人員名單將在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)公布并通過短信通知，未進(jìn)入考核測評環(huán)節(jié)的，不再另行通知。

（三）考核測評

考核測評包括集體面試和集體面談。

1.集體面試。采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或結(jié)構(gòu)化面試方式。突出職位要求和職位特點(diǎn)，重點(diǎn)考查面試人員綜合分析、判斷決策、人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等能力。

2.集體面談。集體面試后組織面試人員逐一個(gè)別談話，著重考察報(bào)名人選的政治表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、性格特點(diǎn)以及工作意愿等。

（四）總成績計(jì)算

根據(jù)素質(zhì)評價(jià)得分占40%、集體面試得分占40%、集體面談得分占20%的比例確定總成績，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分。

按照總成績由高到低的順序確定體檢考察對象，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得確定為體檢考察對象。如同一崗位考生總成績相同的，則以素質(zhì)評價(jià)得分高低順序確定名次；如素質(zhì)評價(jià)得分仍然相同的，則以集體面試得分高低順序確定名次。

體檢考察對象人數(shù)與職位選聘人數(shù)的比例為1:1，低于1:1的，可相應(yīng)核減職位選聘人數(shù)。均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，取消該職位選聘。

視頻面談、考核測評的時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知，請保持個(gè)人手機(jī)通訊暢通。

（五）體檢考察

體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，不按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格的，確定為考察對象。

根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》及相關(guān)規(guī)定開展考察工作。根據(jù)職位需要，對考察對象開展心理素質(zhì)測評，測評結(jié)果作為是否確定為擬聘用人員的重要參考。

體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可視情況按選聘職位總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）確定人選

體檢考察合格的，確定為擬聘用人員。進(jìn)入考核測評環(huán)節(jié)、未作為擬聘用人員的，擇優(yōu)推薦事業(yè)單位或國有企業(yè)等其他經(jīng)濟(jì)、社會組織崗位。

（七）公示聘用

擬聘用人員通過珠海市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，解除就業(yè)協(xié)議，不予聘用。

未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，解除就業(yè)協(xié)議，不予聘用。擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，選聘機(jī)關(guān)可根據(jù)需要按選聘職位總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

五、政策待遇

（一）人事關(guān)系。錄用后聘任到珠海市干部人才儲備中心。執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。博士研究生可聘任管理崗位7級（相當(dāng)于正科級），碩士研究生可聘任管理崗位8級（相當(dāng)于副科級）。

（二）培養(yǎng)鍛煉。儲備人才由市委組織部統(tǒng)一管理，根據(jù)工作需要和人選情況，一般安排到市直（區(qū)直）重要職能部門、橫琴粵澳深度合作區(qū)等重大發(fā)展平臺工作，主要參與重點(diǎn)改革項(xiàng)目、重大專項(xiàng)任務(wù)和重點(diǎn)課題研究。工作表現(xiàn)突出、符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可擇優(yōu)調(diào)入黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。未調(diào)任公務(wù)員的，可交流到其他事業(yè)單位，或推薦到國有企業(yè)等其他經(jīng)濟(jì)、社會組織工作。

（三）優(yōu)惠政策。儲備人才享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，試用期滿博士研究生年收入可達(dá)32萬元（稅前）、碩士研究生年收入可達(dá)28萬元（稅前），試用期按轉(zhuǎn)正定級后年薪收入的80%執(zhí)行。此外，全日制博士研究生可申請25萬元生活補(bǔ)貼，符合我市其他人才政策申報(bào)條件的，還可按規(guī)定申領(lǐng)相關(guān)獎勵補(bǔ)助、享受子女入學(xué)和配偶就業(yè)方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次儲備人才選聘工作不收取考生費(fèi)用，應(yīng)聘者來珠參加考核測評提供免費(fèi)食宿，并領(lǐng)取最高可達(dá)2300元的往返交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)請見附件5。

（二）資格審查貫穿儲備人才選聘工作全過程，在各環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實(shí)、不符合資格條件或不能按期獲得畢業(yè)證書和學(xué)位證書等情況的，取消其報(bào)考或聘用資格。

（三）請有意向的報(bào)名人員關(guān)注“珠海組工”微信公眾號，加入干部隊(duì)伍儲備人才選聘工作微信聯(lián)絡(luò)群，獲取政策宣講安排等資訊，并由工作人員在線答疑。

“珠海組工”公眾號

微信聯(lián)絡(luò)群

（四）此次公開選聘工作由中共珠海市委組織部組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)相關(guān)解釋工作，以上公告未盡事宜另行通知，咨詢電話：0756-2128993。

附件:

1.職位表

2.選聘高校及學(xué)科范圍

3.報(bào)名登記表

4.專業(yè)參考目錄

5.交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

中共珠海市委組織部

2022年12月22日

附件1：職位表.xls 附件2：選聘高校及學(xué)科范圍.xls 附件3：報(bào)名登記表.doc 附件4：專業(yè)參考目錄.xls 附件5：交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn).xls

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小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168