中國科學院新疆理化技術(shù)研究所是中央駐疆單位，現(xiàn)由于工作需要，公開招聘項目財務(wù)管理主管、人力資源主管各1人，現(xiàn)有關(guān)事項公布如下:

一、基本原則 

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公布崗位，公開招聘，競爭上崗，擇優(yōu)聘任。   

二、招聘崗位 

項目財務(wù)主管  1人 

人力資源主管  1人 

三、崗位職責 

項目財務(wù)主管崗位： 

1.科研項目財務(wù)報銷審核，日常帳務(wù)處理； 

2.科研項目支持，包含預算編制指導、項目年度計劃指導、決算報表編制、人員培訓等；； 

3.ARP預開發(fā)票、直接收款單據(jù)審核； 

4.收入確認及核算，其他收款業(yè)務(wù)手工入帳； 

5.研究所財務(wù)預算編制及預算公開工作； 

6.基建賬務(wù)核算及審核，編制基建臺賬； 

7.研究所掛靠學會、工會、黨費的帳務(wù)處理、報表編制工作； 

8.票據(jù)管理相關(guān)工作； 

9.年度企業(yè)所得稅匯算等涉稅業(yè)務(wù)辦理； 

10.檔案收集及整理。 

人力資源主管： 

1.聘用關(guān)系管理：依據(jù)法律法規(guī)，依法管理聘用關(guān)系，規(guī)范處理關(guān)系的確立、終止及延續(xù)環(huán)節(jié)。在法律顧問的指導下處理聘用關(guān)系爭議。 

2.合同管理：負責全所職工聘用合同管理，承辦各類聘用合同的簽訂、立卷、歸檔并分類管理，實時監(jiān)控合同到期時間，確保相關(guān)工作的合法與規(guī)范性。 

3.博士后管理：負責研究所博士后進出站、博士后基金管理、博士后日常管理等工作； 

4.繼續(xù)教育：負責在職人員教育培訓管理，擬定中長期與短期培養(yǎng)、培訓計劃，報上級主管審核確定后，組織貫徹落實。 

5.績效管理：協(xié)調(diào)組織所屬部門和崗位聘任人員的績效管理和考核工作，監(jiān)控考核結(jié)果的合理運用。 

6.人事調(diào)配：承辦各類人事手續(xù)和證明，如接收應(yīng)屆畢業(yè)生、職工調(diào)配、人員流動、職工離退、各類人事相關(guān)證明等。 

7.人事處預立卷文書檔案管理：按照文書檔案收集、整理、歸檔的要求，督促落實處內(nèi)文檔管理平臺的資料收集的完整性，確保資料的有效安全存放和管理，并按要求于每年規(guī)定時間提交研究所綜合辦。 

8.其他：重大節(jié)日前對重病員、老專家、老干部組織慰問；殘疾指標年度審核，各種證件發(fā)放管理（工作證等）。 

9.完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。 

四、任職資格 

碩士研究生及以上學歷，年齡35周歲及以下（1987年1月1日之后（含）以后出生）； 

語言和文字表達和寫作能力強，熟練使用Office等辦公軟件，具有較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力； 

具有高度的責任心、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和優(yōu)秀的職業(yè)道德； 

具有良好的學習、溝通能力和團隊合作精神； 

為人誠實，吃苦耐勞，踏實肯干。 

五、聘用待遇及管理 

錄用人員采取人才（勞務(wù)）派遣方式管理，執(zhí)行研究所同類崗位同等待遇。 

工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，可申請進入事業(yè)編制。 

六、招聘辦法及要求 

自發(fā)布招聘通知起，凡符合招聘條件的人員均可報名。報名截止時間為2023年1月6日（以收到報名材料為準）。   

報名應(yīng)聘者須提供以下材料：填寫《中科院新疆理化所崗位競聘申請表》；學歷、學位證書掃描件以及其他能證明本人能力、水平的相關(guān)資料。報名材料請以“應(yīng)聘人力資源管理崗位”為主題，發(fā)送相關(guān)電子文檔至lhszp@ms.xjb.ac.cn。   

通過資格審查的應(yīng)聘人參加崗位競聘，報告15分鐘，答辯5分鐘。報告內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和業(yè)績、對應(yīng)聘崗位的理解及工作設(shè)想。競聘時間和地點另行通知。 

未通過資格審查者將不通知參加競聘，報名材料恕不退回。 

七、聯(lián)系方式 

聯(lián)系電話：0991-3673519，0991-3837796 

聯(lián)系郵件：lhszp@ms.xjb.ac.cn 

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