集團簡介：

　　方太集團(以下簡稱“方太”)創(chuàng)建于1996年。二十一年來忠于初心，始終專注于高端嵌入式廚房電器的研發(fā)和制造，致力于為追求高品質(zhì)生活的人們提供無與倫比的高品質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，打造健康環(huán)保有品位有文化的生活方式，讓千萬家庭享受更加幸福安心的生活。

　　方太業(yè)務(wù)涉及廚房電器、集成廚房以及海外事業(yè)三大領(lǐng)域，其中FOTILE方太品牌專注于嵌入式廚房電器業(yè)務(wù)，現(xiàn)擁有吸油煙機、嵌入式灶具、嵌入式消毒柜、嵌入式微波爐、嵌入式烤箱、嵌入式蒸箱、熱水器、水槽洗碗機八大產(chǎn)品線，已成為中國高端廚電品牌的領(lǐng)導者。

　　招聘崗位

　　一、各渠道銷售代表(10人)

　　所屬部門：呼和浩特分公司銷售部

　　工作地點：呼和浩特

　　招聘條件：

　　1、誠實自信、積極主動、樂觀上進、善于創(chuàng)新;

　　2、勇于挑戰(zhàn)、敢于拼搏、積極承擔責任;

　　3、具備出色的學習能力、邏輯能力、計劃能力和組織能力;

　　4、具備較強的人際理解和溝通能力，良好的團隊合作精神;

　　5、有清晰的職業(yè)定位和持之以恒的自我驅(qū)動力，愿意服從公司分配;

　　6、具有強烈的社會責任感和民族自豪感，有志于服務(wù)中國家電事業(yè)。

　　7、大專以上學歷，能熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件;

　　工作職責：

　　1、完成銷售目標、促成回款：按辦事處整體目標分解要求完成銷售目標，按要求及時足額的取得回款;

　　2、價格管理：按辦事處要求，制定和實施價格政策，維護市場價格秩序;

　　3、終端管理：按公司要求，執(zhí)行終端要求;

　　4、渠道建設(shè)與管理：維護傳統(tǒng)渠道，領(lǐng)先專業(yè)渠道，搶占創(chuàng)新渠道，發(fā)展自有渠道;

　　5、常事務(wù)處理：協(xié)調(diào)各方面事務(wù)，完成對帳等日常要求;

　　6、所轄區(qū)域促銷隊伍管理：指導和協(xié)助廚電顧問實現(xiàn)銷售、維護市場穩(wěn)定;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時工作。

　　二、市場專員(2人)

　　所屬部門：呼和浩特分公司市場部

　　工作地點：呼和浩特

　　招聘條件：

　　1、誠實自信、積極主動、樂觀上進、善于創(chuàng)新;

　　2、勇于挑戰(zhàn)、敢于拼搏、積極承擔責任;

　　3、具備出色的學習能力、邏輯能力、計劃能力和組織能力;

　　4、具備較強的人際理解和溝通能力，良好的團隊合作精神;

　　5、大專以上學歷，能熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件;

　　6、市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

　　工作職責：

　　1、年度終端規(guī)劃及制作;

　　2、通過終端硬件的制作，提升終端形象;

　　3、月度終端6S現(xiàn)場查檢及管理考核，生動化物料設(shè)計制作及標準化制定與執(zhí)行;

　　4、終端費用管理：熟練掌握終端費用標準，清晰反映終端費用情況，并及時進行核銷;

　　5、制作商管理：通過與制作商的例會制度，加強溝通，提升制作商的服務(wù)質(zhì)量;

　　6、有關(guān)終端方面與總部對接的工作，如終端報表、數(shù)據(jù)與費用等;

　　7、完成上司交予的其他工作。

　　正式上崗后繳納五險一金;

　　聯(lián)系人：姜女士

　　電話：13674829020 15335553887

　　郵箱：jiangfp@fotile.com

　　大學生入職培養(yǎng)計劃

　　一、入職培訓

　　1、員工入職應(yīng)知道

　　員工角色轉(zhuǎn)變(學生變?yōu)槁殘鋈?、員工崗位職責、員工薪資計算方法、發(fā)薪日、五險一金繳納比例及數(shù)據(jù)、作息時間等

　　2、企業(yè)文化培訓

　　方太簡介、方太發(fā)展、方太文化、方太價值觀

　　3、安全教育

　　火災(zāi)現(xiàn)場自救、消防器材的使用、電梯安全知識

　　4、產(chǎn)品知識培訓

　　(煙、灶、消、微、蒸、烤、熱)

　　二、師徒制

　　新入職員工正式拜師，導師對于員工的工作都要進行連帶，分導師組進PK，好的小組，可獲得獎勵，導師同樣。對于落后的小組或小組成員，進行淘汰。導師接受處罰。

　　三、員工習慣養(yǎng)成

　　每日作業(yè)1、賣場實習的銷售數(shù)據(jù)分析2、日工作總結(jié)與計劃3、心得交流體匯報告

　　導師必須對員工的作業(yè)進行評價，并且給予幫助式指導。

　　四、人才資源支持

　　每周進行一次談話：員工心理動態(tài)了解，工作與生活上的幫助

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