2015年吉林省延邊州政府駐長春辦事處公開招聘人員公告

　　根據(jù)《關(guān)于州直機(jī)關(guān)（參公單位）及事業(yè)單位實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理的新補(bǔ)充工勤人員有關(guān)問題的意見》（延州人社聯(lián)發(fā)〔2012〕11號）精神，延邊州政府駐長春辦事處按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理工勤人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘計(jì)劃

　　實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理工勤內(nèi)勤崗位3個(gè)，人員共5名。

　　二、報(bào)考條件

　　（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考

　　1、具有中華人民共和國國籍。

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律、法規(guī)。

　　3、遵守紀(jì)律、品行端正。

　　4、身體健康。

　　5、年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1997年10月20日至1979年10月20日期間出生），招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定，年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以10月20日為準(zhǔn)。

　　6、具體招聘條件及崗位要求詳見《延邊州政府駐長春辦事處公開招聘員額管理工勤人員崗位及其資格條件一覽表》。

　　（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

　　2、被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員。

　　3、現(xiàn)役軍人。

　　4、服務(wù)期未滿人員。

　　5、按照法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方法

　　（一）報(bào)名時(shí)間為2015年11月2日至4日，上午8:30至11:00，下午13:30至16:00。

　?。ǘ﹫?bào)名地點(diǎn)在長春市朝陽區(qū)建政胡同1號，延邊州政府駐長春辦事處報(bào)名。

　?。ㄈ﹫?bào)名方法

　　采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查的方法。

　　1、報(bào)考人員（委托代理人）報(bào)名時(shí)，報(bào)名需提供下列材料：

　　報(bào)考人員本人有效居民身份證原件、畢業(yè)證原件（應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶學(xué)生證、學(xué)校證明）及復(fù)印件2份；近期（6個(gè)月內(nèi)）1寸同一底片（紅底）免冠證明照3張；《延邊州政府駐長春辦事處公開招聘員額管理工勤人員報(bào)考登記表》，登記表可在延邊州政府門戶網(wǎng)站直接下載。

　　2、報(bào)名原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　（四）資格審查

　　根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名。在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　?。ㄎ澹╅_考比例

　　本次招聘不設(shè)開考比例。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試。

　?。ㄒ唬┕P試。筆試考一科，科目為《職業(yè)道德》，主要測試應(yīng)聘人員職業(yè)道德方面的理論知識。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員憑《居民身份證》參加考試。考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試成績在網(wǎng)上公布。

　　（二）面試。筆試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，按筆試成績由高分到低分的順序，確定面試人選；不足1:3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定面試人選；如多人筆試成績相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的，一并進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，詳見面試通知。

　　面試滿分為100分，及格線為60分。采取專業(yè)技能操作等方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識等相關(guān)能力。

　　考生面試順序通過抽簽決定，面試成績當(dāng)場公布，并在網(wǎng)上公布。

　　（三）成績計(jì)算方法

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%；考試成績相同，以面試成績高者優(yōu)先；筆試成績、面試成績均相同則組織成績相同人員進(jìn)行再次面試。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。總成績未達(dá)到60分的，取消進(jìn)入體檢資格。

　　五、體檢、考察

　　面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

　　體檢合格的人員，由用人單位或主管部門對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

　　六、公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在網(wǎng)上公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于7天，接受社會監(jiān)督。

　　七、聘用及待遇

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和待遇。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到延邊州政府駐長春辦事處報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)程序規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人員的工資，依據(jù)延吉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍核定，并繳納社會保險(xiǎn)。

　　聯(lián)系人：　戴慧文

　　聯(lián)系電話：0431—86026218

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　　1、延邊州政府駐長春辦事處公開招聘員額管理工勤人員崗位及其資格條件一覽表

　　2、延邊州政府駐長春辦事處公開招聘員額管理工勤人員報(bào)考登記表

　　2015年10月20日

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