為適應(yīng)集團(tuán)公司新時(shí)期改革發(fā)展新要求，進(jìn)一步擴(kuò)充公司專業(yè)人員力量，改善專業(yè)人員結(jié)構(gòu)，逐步完善人才梯隊(duì)建設(shè)，現(xiàn)結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招引綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類等工作人員13名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
公開招聘工作人員按照自愿報(bào)名、推薦舉薦、公開程序、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次公開招聘工作人員13名，具體詳見《酒泉經(jīng)開開園建設(shè)投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司及子公司2023年人才招引崗位需求表（第一批）》。（詳見附件1）
三、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，無既往違法犯罪記錄；2.具備適應(yīng)崗位要求、正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；3.符合公告中招引崗位的具體要求和其他要求。4.有在央企、大型國企、外企等崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；5.有國家認(rèn)證的專業(yè)證書者可以適當(dāng)降低其在其他方面的硬性條件，優(yōu)先考慮；6.熟悉開發(fā)區(qū)、高新區(qū)管理模式，熟悉國有企業(yè)運(yùn)營者優(yōu)先考慮。有下列情形之一者不受理報(bào)名：1.曾受過刑事處罰的；2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；5.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的；7.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審考察、公示、聘用等程序，按面試成績(jī)從高到低進(jìn)行聘用。（一）報(bào)名本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月22日起至2023年4月5日止。2.報(bào)名方法：（1）應(yīng)聘人員需將報(bào)名提交材料電子版發(fā)送至電子郵箱獲將報(bào)名資料報(bào)酒泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)風(fēng)光大廈5樓506室。電子郵箱：jqjkqfzgs@163.com（發(fā)送主題為：報(bào)名崗位名稱+姓名，以壓縮包形式添加附件發(fā)送）咨詢電話：18894085222 181397610633.報(bào)名人員須提交以下材料：（1）《酒泉經(jīng)開開園建設(shè)投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司招聘工作人員報(bào)名表》（電子版）；（詳見附件2）（2）《報(bào)考人員誠信承諾書》掃描件（PDF格式）；（詳見附件3）（3）有效身份證件（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告及其他相關(guān)證書原件掃描件；（4）本人近期1寸免冠正面同底色照片（電子版）；（5）崗位所需相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書原件掃描件（PDF格式）。要求：1.提交的報(bào)名材料須真實(shí)、準(zhǔn)確，相關(guān)證件不得以證明材料代替，凡報(bào)名所需材料提交不齊全的，不予報(bào)名；2.應(yīng)聘人員必須提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)在線驗(yàn)證的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》的掃描件(帶二維驗(yàn)證碼，在線驗(yàn)證碼在有效驗(yàn)證期內(nèi))。（二）資格審查依據(jù)招聘的條件和資格，對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，資格審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。（三）面試面試共分為兩輪，首輪面試選取根據(jù)考生成績(jī)從高分至低分1:3面試比例進(jìn)入復(fù)試。首輪面試和復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。（四）體檢根據(jù)復(fù)試成績(jī)從高到低的排名順序，按照1:1比例確認(rèn)參加體檢人員。體檢不合格或體檢對(duì)象自動(dòng)放棄的，可根據(jù)第一次面試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)體檢人選（遞補(bǔ)只進(jìn)行一次）。體檢費(fèi)用先由自己承擔(dān)，被聘用者由單位予以報(bào)銷。（五）考察對(duì)體檢合格的擬聘用人選進(jìn)行政審、考察，重點(diǎn)對(duì)考察人選的政治思想、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察，形成書面考察結(jié)論?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格，備選人選替補(bǔ)進(jìn)行考察。（六）公示根據(jù)面試成績(jī)、體檢及考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在酒泉經(jīng)開開園建投集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，沒有影響聘用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。（七）聘用新聘用人員在接到通知后，必須按要求到用人單位報(bào)到，對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。招聘崗位實(shí)行試用期管理，試用期結(jié)束后，經(jīng)綜合評(píng)定，能夠勝任本職崗位的予以錄用；不能勝任崗位的予以辭退。
五、福利待遇
（一）薪酬結(jié)構(gòu)聘用人員薪酬按照基本工資和績(jī)效工資兩大部分組成，具體按照《酒泉經(jīng)開開園建設(shè)投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行。為吸引人才，關(guān)鍵崗位薪酬水平居于區(qū)域內(nèi)同行業(yè)中等偏上。根據(jù)工作需要，引進(jìn)急需緊缺高層次人才或特殊人才，可通過“一事一議”，經(jīng)集團(tuán)公司研究確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.聘用人員繳納五險(xiǎn)一金、取暖費(fèi)、體檢費(fèi)等待遇；2.享受就餐補(bǔ)貼，可提供員工宿舍。3.工會(huì)會(huì)員享有法定節(jié)假日福利。（三）試用期規(guī)定普通員工試用期為2個(gè)月，副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)試用期一事一議。聘用人員試用期按全額工資的80%計(jì)發(fā)，試用期結(jié)束經(jīng)考核正式聘用。
六、注意事項(xiàng)
（一）填寫報(bào)名表時(shí)，應(yīng)聘職位請(qǐng)規(guī)范完整填寫，請(qǐng)勿更改報(bào)名表格式。（二）應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息及資料必須真實(shí)、有效，對(duì)偽造、涂改證件、證明，瞞報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)相關(guān)信息，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、在招聘過程中弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格；已聘用的，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同。（三）通過面試、體檢、政審環(huán)節(jié)確定為擬聘用人員者，不服從分配的，取消聘用資格，按照面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。（四）本公告未盡事宜，由酒泉經(jīng)開開園建設(shè)投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.《酒泉經(jīng)開開園建設(shè)投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司及子公司2023年人才招引崗位需求表（第一批）》
2.《酒泉經(jīng)開開園建設(shè)投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司報(bào)名登記表》
3.《報(bào)考人員誠信承諾書》
酒泉經(jīng)開開園建設(shè)投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司2023年3月23日
