為努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)縣機(jī)構(gòu)編制人事委員會(huì)編制人事會(huì)議紀(jì)要〔2017〕3號(hào)文件要求，決定公開遴選巫山縣公路路政管理執(zhí)法大隊(duì)2名事業(yè)單位工作人員。

　　一、遴選原則

　　按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、遴選崗位

　　本次共遴選2名全額撥款事業(yè)單位工作人員。具體崗位信息見《巫山縣2017年9月公開遴選公路路政管理執(zhí)法大隊(duì)事業(yè)單位工作人員職位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

　　三、遴選范圍及條件

　　(一)遴選范圍

　　我縣機(jī)關(guān)(含參公事業(yè)單位)、全額撥款事業(yè)單位在編在崗，且符合身份性質(zhì)、符合遴選崗位條件的工作人員(機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員除外)。

　　(二)基本條件

　　1.政治素質(zhì)好，品行端正;

　　2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高;

　　3.近三年年度考核均為稱職或合格及以上等次;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《一覽表》。

　　(三)其他條件

　　有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　　1.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;

　　2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

　　3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;

　　4.近三年內(nèi)病假累計(jì)超過半年或事假累計(jì)超過1個(gè)月及以上的;

　　5.近三年內(nèi)有違法亂紀(jì)行為受到治安、刑事處罰或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

　　6.近三年內(nèi)年度考核有基本合格(基本稱職)、不合格(不稱職)或不定等的;

　　7.品行表現(xiàn)差造成嚴(yán)重后果或不良社會(huì)影響的;

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、遴選考試考核

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2017年9月18日(9：00-12：00，14：30-17：00)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：見附件。

　　3.資料要求：報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證、近期同底免冠一寸照片2張、巫山縣公開遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表(附件2)等證件資料原件及復(fù)印件1份到指定地點(diǎn)報(bào)名并進(jìn)行資格審查。

　　4.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按渝價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，每科收費(fèi)50元。

　　5.報(bào)考比例：擬遴選崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的比例，若某崗位未達(dá)到開考比例形成競(jìng)爭(zhēng)，則筆試成績(jī)達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)方能進(jìn)入。

　　6.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：2017年9月19日9:00-11:00在報(bào)名點(diǎn)確認(rèn)報(bào)考單位及崗位后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　(二)筆試。

　　筆試內(nèi)容為《交通行政執(zhí)法綜合知識(shí)》，分值為100分，采取閉卷考試方式進(jìn)行?？荚囍饕獌?nèi)容為《公路法》、《行政處罰法》、《公路安全保護(hù)條例》、《行政強(qiáng)制法》、《重慶市公路管理?xiàng)l例》。

　　3.筆試時(shí)間：2017年9月19日下午，具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》?？忌鷳{《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試。

　　(三)面試。

　　1.面試比例。本次公開招聘面試比例為1：2。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。面試人員無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)。

　　面試若某崗位只有1人實(shí)際參加面試，則該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)日同面試方式的所有考生面試成績(jī)的平均分(按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

　　2.面試方式及分值。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人員?？脊賹?duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

　　3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，不按通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

　　4.關(guān)于遞補(bǔ)。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)(面試當(dāng)日確認(rèn)放棄的不再遞補(bǔ))。

　　(四)考試考核總成績(jī)計(jì)算

　　考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　五、考察

　　根據(jù)考調(diào)單位所設(shè)遴選崗位人數(shù)，按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定考察人選;若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目筆試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先;若仍相同，則以參加工作時(shí)間在前的人員為考察人選。

　　考察由用人單位主管部門組織實(shí)施，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。

　　六、公示和調(diào)動(dòng)

　　(一)公示。對(duì)考察合格人員情況進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

　　(二)調(diào)動(dòng)。凡公示無(wú)異議者，按照相關(guān)規(guī)定完善調(diào)動(dòng)手續(xù)，重新簽訂聘用合同。考調(diào)人員職務(wù)根據(jù)調(diào)入單位崗位實(shí)際予以重新聘任。

　　七、工作紀(jì)律

　　公開遴選工作須嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。遴選工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確?？荚嚬ぷ黜樌M(jìn)行。

　　本《簡(jiǎn)章》由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：巫山縣2017年9月公開遴選公路路政管理執(zhí)法大隊(duì)工作人員一覽表

　　附件2：巫山縣公開遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

如遇到附件無(wú)法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168