根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次招聘名額共13名，具體招聘單位及崗位詳見《巫山縣2017年第三季度(第二批)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

　　三、招聘條件、范圍和對(duì)象

　　(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4.符合崗位招聘條件(詳見附件1);

　　5.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上;

　　6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

　　(二)以下人員不屬于招聘范圍

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2.刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　4.被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

　　5.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;

　　6.巫山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員;

　　7.現(xiàn)役軍人;

　　8.在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;

　　9.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

　　10.服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;

　　11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　(三)其他要求

　　1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考;

　　2.在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘單位中一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

　　(一)職位查詢

　　各招錄單位具體招錄職位詳見附件1。招錄職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)2017年3月20日發(fā)布的《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。

　　特別提醒：因往年考生多次在報(bào)考專業(yè)上出現(xiàn)失誤，此次報(bào)名，凡報(bào)考人員認(rèn)為所學(xué)專業(yè)符合報(bào)考職位要求，但畢業(yè)證書上所列專業(yè)名稱與職位要求的專業(yè)名稱不一致的(含相近相似的專業(yè))，需由報(bào)考人員提供培養(yǎng)高校、教育行政主管部門認(rèn)可的學(xué)習(xí)課程等證明資料，經(jīng)招錄單位審核同意，并由招錄單位報(bào)縣人力社保局備案后，方可報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，不再受理。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2017年9月19日-9月20日8:30—12:00，14:00—17:00。具體地點(diǎn)見《一覽表》。

　　2.報(bào)名所需材料

　　報(bào)考人員自行下載并打印《巫山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)，如實(shí)準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，仔細(xì)閱讀報(bào)考誠信承諾內(nèi)容后，確認(rèn)承諾內(nèi)容，并在“貼相片處”貼上近期1寸同底免冠彩色照片，經(jīng)報(bào)考人員簽字確認(rèn)后，提交報(bào)考資料到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名資格初審。

　　同底免冠1寸彩色照片2張，身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)以及招聘崗位要求的有關(guān)資格證和其它資料的原件及復(fù)印件各一份，在“學(xué)信網(wǎng)”上下載并打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，縣外在編人員報(bào)考還需提供所在單位和主管部門加蓋公章的同意報(bào)考證明(附件3)?？忌璋匆?guī)定繳納考務(wù)費(fèi)，每科50元。

　　本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。如需委托他人報(bào)名，提供上述所需資料外同時(shí)應(yīng)出具委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

　　3. 領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　考生憑本人身份證原件于2017年9月22日8:30-12:00，14:00-17:00在報(bào)名點(diǎn)確認(rèn)報(bào)考單位及崗位后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　(三)開考比例

　　考試招聘崗位的筆試開考比例為1：2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減該崗位的擬招聘名額(按四舍五入處理)，無法遞減的取消招聘。其中，急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可作為緊缺崗位開考。

　　五、考試考核

　　考試考核分為筆試和面試。

　　(一)筆試。

　　筆試內(nèi)容：筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目筆試，筆試采取閉卷合堂方式進(jìn)行。

　　1.公共科目筆試內(nèi)容：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分?？荚嚧缶V以2016年3月3日在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的為準(zhǔn)。

　　2.專業(yè)科目筆試內(nèi)容詳見《一覽表》，分值為100分。

　　筆試時(shí)間：2017年9月23日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。考生憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試。

　　(二)面試。

　　1.面試比例。本次公開招聘面試比例為1：2。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。面試人員無法遞減的，考生各科成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)。

　　面試若某崗位只有1人實(shí)際參加面試，則該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)日同面試方式的所有考生面試成績(jī)的平均分(按四舍五入法保留兩位小數(shù))，方可進(jìn)入體檢。

　　2.面試方式及分值。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員?？脊賹?duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

　　3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，不按通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

　　4.關(guān)于遞補(bǔ)。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)(面試當(dāng)日確認(rèn)放棄的不再遞補(bǔ))。

　　(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算

　　考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%(采用百分制計(jì)算，四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。

　　六、體檢和考察

　　(一)體檢。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、筆試成績(jī)(若筆試成績(jī)相同，則以專業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試筆試，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。

　　體檢由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人發(fā)〔2013〕193號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目除外)，經(jīng)巫山縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)。

　　(二)考察。體檢合格人員由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　考試考核有關(guān)事宜，在巫山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。

　　考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巫山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按巫山縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，報(bào)縣人力社保局審批。擬聘人員須按期將個(gè)人檔案提交巫山縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門。不按規(guī)定時(shí)間提交個(gè)人檔案的視為自動(dòng)放棄，逾期不予聘用。

　　經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))、《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立聘用關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　聘用人員須在招聘單位服務(wù)5周年以上，未滿服務(wù)期限的，解除人事關(guān)系，并按每年12000元標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，執(zhí)行回避相關(guān)制度，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　十、其他

　　考生對(duì)報(bào)名、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng)咨詢相應(yīng)報(bào)名單位。

　　附件1：巫山縣2017年第三季度(第二批)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表

　　附件2：巫山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　附件3：巫山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員同意報(bào)考證明

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168