因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘勞務外包員工20名，為嚴把人員入口關，體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招考原則：

體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準?/p>

二、招聘崗位及人數(shù)：

1、速錄員：18名；

2、輔警：2名。

三、招聘條件：

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、政治思想素質好，遵紀守法，品行端正，作風正派，具有良好的職業(yè)道德；

3、吃苦耐勞，樂于奉獻，組織紀律觀念強，服從組織安排；

4、具備崗位職責所需的專業(yè)知識或技能；

5、身體健康。

（二）報名具體資格條件：

（三）有下列情況之一的人員，不得應聘：

1、受過刑事處罰、治安管理處罰，或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2、有較為嚴重的個人不良信用記錄；

3、因違紀違規(guī)被開除辭退解聘的人員；

4、本人家庭成員或近親被判處刑罰；

5、本人家庭成員或近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其它危害國家政治安全活動；

6、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應聘的人員。

四、應聘程序：

  （一）報名

1、報名時間：2023年04月07日──04月14日止

（節(jié)假日除外，報名截止時間：2023年04月14日中午12點整）。

2、報名地點：武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司（東西湖區(qū)三店海景北區(qū)502-5，三店海景北區(qū)郵政儲蓄銀行馬路正對面）

3、咨詢電話：83085200      83083868   

4、應聘人員報名時需提交以下資料：

（1）身份證、戶口本原件及復印件（戶口首頁及本人頁）；

（2）畢業(yè)證及崗位條件所需的相關證書的原件及復印件；

（3）近期免冠2寸彩色照片4張；

（4）學信網(wǎng)查詢教育部學歷證書電子注冊備案表；

（5）退伍軍人需提供退伍證或相關證書原件及復印件；

（6）無違法犯罪記錄、無失信記錄承諾書（報名現(xiàn)場填寫）；

  （二）資格審查

1、依據(jù)招聘條件，對應聘人員進行資格初審、背景調查，用工單位對報名資格予以復核，資格審查合格者通知參加筆試。

2、資格審查貫穿于公開招聘全過程。凡提供虛假資料的，取消應聘資格，已經(jīng)參加考試的，考試成績無效。

（三）筆試

1、筆試時間、地點另行通知；

2、筆試內容包括公共基礎知識、與招考崗位相關知識等；

3、應聘人員須攜帶本人身份證和準考證，在規(guī)定時間到指定考場參加筆試，遲到半小時后不得進入考場；

4、根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。

（四）技能考核

1、根據(jù)報名崗位情況，報名速錄員崗位考生進行技能考核。

2、速錄員技能考核內容為打字錄入，按照每分鐘正確錄入的字數(shù)計算考核分數(shù)（每分鐘正確錄入1個字，為0.5分，如每分鐘正確錄入120個字為60分）。滿分為100分，超過200字/分鐘按100分計算。設1名專業(yè)老師及1名工作人員組成技能考核組，對速錄員崗位報名人員進行打字錄入測試。

（五）體能測試

1、根據(jù)報名崗位情況，報名輔警崗位考生，進行法警體能測試。

2、體能測試標準和項目參考《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）執(zhí)行，男性測試立定跳遠、4乘10米往返跑和1000米中長跑。（具體體能測試合格標準見附件1）；體能測試設1名專業(yè)體育老師及1名工作人員組成技能考核組，對招聘崗位報名人員進行體能測試，每名人員只有一次體能測試機會。

3、體能測試為達標測試，三個項目須均達標，凡其中一項不達標的，視為體能測試不合格，體能測試合格的人員進入面試環(huán)節(jié)。

（六）面試

筆試、技能測試、體能測試成績公布后，速錄員崗位根據(jù)筆試成績+技能測試成績的高低，輔警崗位根據(jù)筆試成績高低（體能測試合格），按照同一崗位招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。如筆試成績+技能測試成績有并列的，筆試成績高的排名靠前；如入圍面試最后一名有并列的，同時進入面試。由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司在網(wǎng)上公布或電話方式通知面試人員，如出現(xiàn)面試人員缺考將視同自動放棄。

面試采取結構化面試，主要考核應聘人員的綜合素質、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質等。面試考場設立考官席、考生席、計時席、計分席、核分席、監(jiān)督席。面試考場與候考室、候分室分開設置。面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認。

（七）綜合成績計算

速錄員崗位按筆試、技能測試、面試3：2：5的權重計入綜合成績。即筆試成績×30%+技能測試×20%+面試成績×50%=綜合成績。成績均保留兩位小數(shù)。

輔警崗位按筆試、面試4：6的權重計入綜合成績。即筆試成績×40%+面試成績×60%=綜合成績。成績均保留兩位小數(shù)。

如綜合成績相同，按筆試成績高低排序；如綜合成績和筆試成績均相同的，加試筆試確定。

五、體檢及聘用

1、擬入職人員須統(tǒng)一前往指定醫(yī)院進行體檢。體檢費用由應聘人員承擔。如本次入圍的擬聘人員中出現(xiàn)本人放棄、體檢不合格或者不按規(guī)定項目體檢等情況，不予聘用。

2、凡經(jīng)錄用，辦理入職手續(xù)，與第三方簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理社會保險。在試用期內進行試用，試用期經(jīng)考核合格者，予以錄用，否則不予錄用。

3、擬入職人員在指定時間內必須報到上崗，如因個人原因放棄或不服從組織安排未報到上崗，出現(xiàn)的崗位空缺，依據(jù)技能考核成績高低依次遞補。對體檢不合格或反映有影響聘用問題經(jīng)查實的，取消擬聘資格，依據(jù)技能考核成績高低、體檢合格后依次遞補。

六、其他事項

1、武漢市東西湖區(qū)人民法院招聘工作由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司將秉承公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，應聘人員按照我公司發(fā)布的相關程序進行應聘申請，我公司將按照統(tǒng)一的招聘流程和標準進行甄選，過程中不受任何形式的干擾，不收取報名費、中介費、手續(xù)費等任何費用，杜絕一切牟取利益的行為，保證被錄用人員符合應聘崗位條件和要求，應聘程序合法合規(guī)。

2、資格審查貫穿整個招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假應聘材料或在應聘中有弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消聘用資格，所簽勞動合同無效。

3、如出現(xiàn)新聘人員因個人原因放棄崗位或者因其他原因導致崗位發(fā)生空缺的，充分運用本次招聘成果，在一個年度內從入圍面試的人員中按綜合成績高低依次予以遞補。

武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司

二〇二三年四月七日

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