桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院2023年高層次人才招聘公告

一、基本要求

1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正、德才兼?zhèn)洹槿苏\實(shí)，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法；

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有團(tuán)隊(duì)合作意識和奉獻(xiàn)精神；

3、熱愛教育事業(yè)，具備履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識和專業(yè)技能，具有良好的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的文字和口頭表達(dá)能力，有一定的分析問題和解決問題的能力；

4、身心健康，達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)，能勝任本職工作；

5、無違背黨的宗教政策言行，品學(xué)兼優(yōu)，未受過任何紀(jì)律處分，無犯罪記錄。

二、引進(jìn)人才的分類及評價(jià)指標(biāo)

（一）高端人才，達(dá)到以下條件之一者：

1.諾貝爾獎獲得者；

2.國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者；

3.國家科學(xué)技術(shù)獎（含自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎和科技進(jìn)步獎）一、二等獎第一完成人；

4.中國及發(fā)達(dá)國家的科學(xué)院院士、工程院院士；

5.國家高等學(xué)校一級教授；

6.國家“萬人計(jì)劃”杰出人才；

7.國家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新長期項(xiàng)目、外專項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目人選；

8.中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選；

9.國家自然科學(xué)基金重大研究計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

10.國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃總負(fù)責(zé)人；

11.國家自然科學(xué)基金“創(chuàng)新研究群體科學(xué)基金”項(xiàng)目主持人；

12.國家“863計(jì)劃”領(lǐng)域?qū)＜医M組長、副組長（項(xiàng)目首席科學(xué)家）；

13.國家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家；

14.國家（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室主任、國家工程實(shí)驗(yàn)室主任，國家工程技術(shù)研究中心主任，國家工程研究中心主任；

15.因涉密保護(hù)的國家級人才。

（二）第一層次人才：

博士，具有正高級職稱，業(yè)績符合下列條件中的兩項(xiàng)者，年齡原則上不超過55歲：

1.國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目主持人（聯(lián)合基金項(xiàng)目除外）；

2.國家自然科學(xué)基金重大研究計(jì)劃重點(diǎn)支持項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

3.國家科技重大專項(xiàng)課題負(fù)責(zé)人；

4.國家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

5.科技部等8部門創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；

6.國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

7.百千萬人才工程國家級人選；

8.國家“萬人計(jì)劃”青年拔尖人才；

9.國家“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（青年）”；

10.國醫(yī)大師；

11.廣西院士后備培養(yǎng)工程人選；

12.國家（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室、國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程技術(shù)研究中心和國家工程研究中心負(fù)責(zé)科研工作的副主任；

13.國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心負(fù)責(zé)人；

14.國家級教學(xué)成果獎特等獎、一等獎獲得者（排名第一）；

15.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性學(xué)術(shù)論著，被SCIⅠ區(qū)（本文所提分區(qū)均按中科院分區(qū)）雜志收錄，單篇影響因子20分以上（包含20分）論著一篇或單篇影響因子10分以上（包含10分）論著兩篇；

16.因涉密保護(hù)的國家級青年人才。

（三）第二層次人才：

博士，具有正高級職稱，業(yè)績符合第一層次條件中的一項(xiàng)或下列條件中的兩項(xiàng)者，年齡原則上不超過52歲：

1.八桂學(xué)者、廣西壯族自治區(qū)特聘專家，或相當(dāng)水平的省級（或以上）高層次人才；

2.以第一完成人獲省部級（或以上）科學(xué)技術(shù)獎（含自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎）一等獎或者特等獎；

3.國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；

4.省級教學(xué)成果獎特等獎、一等獎獲得者（排名第一）；

5.國務(wù)院政府特殊津貼專家；

6.全國名中醫(yī)；

7.全國創(chuàng)新爭先獎?wù)芦@得者；

8.十佳全國科技工作者；

9.近5年國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目的主持人；

10.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄，單篇影響因子10分以上（包含10分）的Ⅰ區(qū)論著一篇。

（四）第三層次人才：

博士，具有副高級職稱，業(yè)績符合第二層次條件中的一項(xiàng)或下列條件中的兩項(xiàng)者，年齡原則上不超過45歲：

1.國家衛(wèi)生計(jì)生突出貢獻(xiàn)中青年專家（國家衛(wèi)健委）；

2.廣西壯族自治區(qū)優(yōu)秀專家或相當(dāng)級別的省級高層次人才；

3.廣西高校引進(jìn)海外高層次人才“百人計(jì)劃”人選；

4.廣西醫(yī)學(xué)高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃領(lǐng)軍人才；

5.中國青年科技獎；

6.中國青年科學(xué)家獎；

7.中國青年女科學(xué)家獎；

8.省級創(chuàng)新爭先獎獲得者；

9.省級教學(xué)成果獎二等獎獲得者（排名第一）；

10.省級臨床醫(yī)學(xué)研究中心、省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心和工程研究中心主任；

11.國家一流課程負(fù)責(zé)人；

12.省級及以上學(xué)會或協(xié)會主任委員（必需專業(yè)對口）；

13.在國外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)任職3年以上者；

14.近5年國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目主持人；

15.近5年以第一完成人獲省部級（或以上）科學(xué)技術(shù)獎（含自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎）二等獎；

16.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄，單篇影響因子8分以上（包含8分）的Ⅰ區(qū)論著一篇。

（五）第四層次人才：

根據(jù)醫(yī)院學(xué)科/專業(yè)發(fā)展需要被錄用的博士研究生，年齡原則上不超過35歲。

（六）柔性引進(jìn)人才：

根據(jù)“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對不能以全職方式引進(jìn)的特殊人才（高端人才及第一、二層次人才），可采取智力引進(jìn)，以兼職的方式為我院服務(wù)。

對于特殊學(xué)科緊缺人才或在某方面特別優(yōu)秀的人才，可適當(dāng)放寬相應(yīng)的應(yīng)聘條件，具體待遇在引進(jìn)時(shí)參照相應(yīng)層次情況具體商定。

三、各層次人才待遇

（一）高端人才：一事一議，引進(jìn)時(shí)商定相關(guān)待遇。

（二）第一層次人才：提供250萬元的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)，200萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi)，配備實(shí)驗(yàn)室及3名科研助手，在約定的服務(wù)期內(nèi)享受年薪100萬元。

（三）第二層次人才：提供150萬元的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)，100萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi)，根據(jù)工作需要配備實(shí)驗(yàn)室及2名科研助手，在約定的服務(wù)期內(nèi)享受年薪60萬元。

（四）第三層次人才：提供80萬元的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)，50萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi)，安排公用的科研用房及實(shí)驗(yàn)平臺，在約定的服務(wù)期內(nèi)享受年薪40萬元。

（五）第四層次人才：提供50萬元的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)，20萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi)，安排公用的科研用房及實(shí)驗(yàn)平臺，薪酬待遇按所在科室實(shí)際情況發(fā)放。

（六）柔性引進(jìn)人才：聘任名譽(yù)專家、教授、專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，原則上為學(xué)科建設(shè)急需人才，每年不定期來院指導(dǎo)臨床、教學(xué)或者科研，年薪60-120萬元（按實(shí)際到院工作天數(shù)計(jì)算或者按照約定目標(biāo)完成比例給與報(bào)酬），提供住宿，報(bào)銷往返路費(fèi)。

四、全職人才的基礎(chǔ)引進(jìn)待遇

（一）按入編程序辦理入編；

（二）執(zhí)行廣西及我院的工資福利政策，中級及以下職稱博士享受副高級工資待遇2年，具有副高級職稱的博士享受正高級工資待遇2年；

（三）可按學(xué)校政策申請博士生導(dǎo)師、碩士生導(dǎo)師資格，取得資格擔(dān)任導(dǎo)師后，享受相應(yīng)的導(dǎo)師津貼；

（四）醫(yī)院提供1500元/月的房租補(bǔ)貼，期限一年（如夫妻雙方均為博士，則只允許一方享受，按2000元/月提供）；

（五）到院工作后取得的科學(xué)技術(shù)研究成果按醫(yī)院科研相關(guān)的獎勵政策執(zhí)行；

（六）醫(yī)院承擔(dān)應(yīng)聘人考核往返的交通費(fèi)及來院期間的住宿費(fèi)（交通費(fèi)、住宿費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院相關(guān)的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行）；

（七）其他待遇。

五、高層次人才服務(wù)期內(nèi)的考核目標(biāo)及方式按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

六、應(yīng)聘流程

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：點(diǎn)擊并如實(shí)填寫《桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才應(yīng)聘報(bào)名表》，如實(shí)填寫后，將報(bào)名表及相關(guān)證件、業(yè)績掃描件打包發(fā)送到指定郵箱gyfyrcb[at]126[dot]com，投遞名稱：“應(yīng)聘崗位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)”；

（二）經(jīng)資格審查、政治審查后，初步確定應(yīng)聘者所屬層次；

（三）醫(yī)院人才辦組織考核確定擬聘人選，并經(jīng)公示、醫(yī)院研究審定、體檢后，辦理入職手續(xù)。

注 意：應(yīng)聘者信息必須真實(shí)有效，如所填信息與事實(shí)不符，或蓄意作假、偽造證件及其它不正當(dāng)手段通過考核者，將取消錄取資格。

聯(lián)系人：趙老師、秦老師

電 話：0773-2813777

郵 箱：gyfyrcb[at]126[dot]com

地 址：廣西桂林市秀峰區(qū)樂群路15號

桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

2023年4月13日

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