為實現(xiàn)自收自支事業(yè)人員的優(yōu)化配置，提高其工資待遇水平，增強(qiáng)工作積極性和主動性。根據(jù)我縣事業(yè)單位自收自支人員分流政策，經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)面向全縣自收自支事業(yè)單位分流第二批工作人員，公告如下：

一、分流原則

本次分流堅持人崗相適和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、分流范圍

全縣事業(yè)單位有正式人事關(guān)系的自收自支工作人員。

三、分流條件

1、年齡男50周歲及以下、女45周歲及以下，特殊技能人才適當(dāng)放寬條件；

2、滿足用人單位崗位要求的條件。

有下列情況之一的不得報名:

1.受黨政紀(jì)處分尚未出影響期的。

2.正在接受立案審查的。

3.第一批錄用后自行放棄的。

四、崗位分流計劃（見附件）

五、分流程序

1、報名及資格審查

元氏縣政府網(wǎng)站發(fā)布公告，同時縣人社局將分流事宜通知到縣直各有關(guān)部門。

報名時間：2023年4月12日上午9點至4月14日下午5點。

報名地點：元氏縣事業(yè)人員保障服務(wù)中心（地址：人社局綜合服務(wù)大廳）。

報名方式：報名人員持經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意加蓋公章的《自收自支分流人員崗位報名表》（一式兩份），攜帶《承諾書》、本人二代身份證、崗位所需學(xué)歷等相關(guān)證件材料的原件及復(fù)印件、本人近期小二寸免冠彩色照片2張現(xiàn)場報名，年齡計算截止到2023年4月1日。縣人社局現(xiàn)場進(jìn)行資格初審，對填報情況不實、不符合分流條件的人員，不允許報崗，對弄虛作假的追究相關(guān)責(zé)任。用人單位自收自支事業(yè)人員原則上不參加分流。分流人員只報名一個崗位，并且服從調(diào)劑。

2、資格復(fù)審

縣人社局組織相關(guān)單位進(jìn)行資格復(fù)審，重點審核人事檔案“三齡兩歷一身份”、人事關(guān)系、違規(guī)違紀(jì)、經(jīng)商辦企業(yè)、工資福利、社會保險、醫(yī)療保險等情況，審查合格后進(jìn)入筆試和面試。

3、分流面試

分流人員按照通知的時間地點參加筆試和面試（時間地點另行通知）。用人單位成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織進(jìn)行筆試和面試。結(jié)束后上報由單位主要負(fù)責(zé)同志簽字加蓋單位公章的擬錄用人選名單。服從調(diào)劑的未錄用人員根據(jù)崗位空缺情況統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，最終未被錄用人員退返原單位。

4、錄用上崗

擬錄用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示無異議后，元氏縣事業(yè)人員保障服務(wù)中心安排到用人單位上崗，試用期半年。試用期滿后，由人社局會同用人單位進(jìn)行綜合考核，提出正式聘用意見，并簽訂合同。合同期內(nèi)綜合考核不合格的、不能勝任工作的、不服從組織安排的，工作失誤造成不良影響的解除合同退返到原單位。所有用人單位崗位之間人員不流動。

六、人事管理及工資福利待遇

事業(yè)單位自收自支分流人員由元氏縣事業(yè)人員保障服務(wù)中心統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)分流后的錄用手續(xù)辦理、工資發(fā)放及調(diào)整、待遇保障、日常及年度考核等后續(xù)管理工作。分流人員編制人事關(guān)系仍保留原單位，自收自支事業(yè)人員身份不變，工資福利待遇由縣財政保障，當(dāng)年不足檔案工資（崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)績效）80%的調(diào)整到80%，次年提高到檔案工資水平，第三年增加獎勵性績效，達(dá)到全額工資水平，第四年逐步落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金等待遇。

七、其他事項

1、本次分流工作嚴(yán)格落實回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

2、有關(guān)本次分流事宜，均在元氏縣人民政府網(wǎng)站，元氏人社公眾號公告，請分流人員密切關(guān)注，保持通訊暢通，因無法聯(lián)系所造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。

3、未盡事宜由元氏縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：68108680

元氏縣人力資源和社會保障局                        

附件1：自收自支分流人員崗位計劃表 
附件2：自收自支分流人員崗位報名表 
附件3：承 諾 書 

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168