為全面落實人才強企戰(zhàn)略，引進優(yōu)秀專業(yè)化人才，努力打造一支高素質(zhì)、有能力、專業(yè)化的干部人才隊伍，全力保障集團快速穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會市場化選聘6名專業(yè)型區(qū)管國企領(lǐng)導(dǎo)干部。具體公告如下：

一、選聘計劃

本次共計劃選聘人員6人，具體崗位詳見《吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團及子公司面向社會市場化選聘專業(yè)人才崗位一覽表》（附件1）。

二、選聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

3.具有良好的品行；

4.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.年齡一般要求在18周歲以上45周歲以下（1977年4月17日至2005年4月17日期間出生），出生日期以本人身份證為準(zhǔn)；

6.符合崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、任職年限等相關(guān)基本條件（詳見附件1），并在報名時已取得崗位要求的學(xué)歷證書及其他資格證件。

（二）任職資格條件

應(yīng)聘人員須符合應(yīng)聘崗位任職資格條件：

1.集團公司中層正職職位應(yīng)具備下列資格條件：

（1）應(yīng)擔(dān)任過下列職務(wù)之一：

a.中央企業(yè)所屬二級企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含相當(dāng)層次職務(wù)）；

b.省、自治區(qū)、直轄市、副省級城市管理的企業(yè)所屬一級企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含相當(dāng)層次職務(wù)）；

c.其他市（地、州、盟）的市管企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含相當(dāng)層次職務(wù)）；

d.直轄市、副省級城市的區(qū)管企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含相當(dāng)層次職務(wù)）。

（2）或擔(dān)任過上述崗位同層級副職領(lǐng)導(dǎo)崗位滿2年。

（3）或擔(dān)任上述崗位同層級副職領(lǐng)導(dǎo)崗位不滿2年，但擔(dān)任同層級副職領(lǐng)導(dǎo)崗位和下一層級正職領(lǐng)導(dǎo)崗位累計滿5年。

2.集團公司中層副職職位及集團所屬一級子公司副職領(lǐng)導(dǎo)職位應(yīng)具備下列資格條件：

（1）應(yīng)擔(dān)任過下列職務(wù)之一：

a.中央企業(yè)所屬二級企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含相當(dāng)層次職務(wù)）；

b.省、自治區(qū)、直轄市、副省級城市管理的企業(yè)所屬一級企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含相當(dāng)層次職務(wù)）；

c.其他市（地、州、盟）的市管企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含相當(dāng)層次職務(wù)）；

d.直轄市、副省級城市的區(qū)管企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含相當(dāng)層次職務(wù)）。

（2）或擔(dān)任過上述崗位下一層級正職領(lǐng)導(dǎo)崗位滿3年。

（3）或擔(dān)任過上述崗位下一層級正職領(lǐng)導(dǎo)崗位不滿3年，但擔(dān)任下一層級正職領(lǐng)導(dǎo)崗位、副職領(lǐng)導(dǎo)崗位累計滿5年。

3.非公有制經(jīng)濟組織、社會組織報考人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。

4.對特別優(yōu)秀或工作特殊需要的人才，可以破格提拔任職，具體標(biāo)準(zhǔn)條件參照長春市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。對報考崗位相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷豐富、業(yè)績突出的應(yīng)聘人員可不受報考專業(yè)、學(xué)歷限制，年齡可適當(dāng)放寬。

（三）有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

2.被辭退未滿五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

3.未畢業(yè)的全日制在讀應(yīng)聘人員，不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位報考；

4.“三支一扶”等基層服務(wù)項目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（四）回避

應(yīng)聘人員與選聘單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報考該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)或者與單位負責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。公開選聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

三、報名

（一）網(wǎng)上報名

本次公開選聘采取網(wǎng)上報名的方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名。

報名時間：2023年4月20日9:00至2023年4月21日15:00。

應(yīng)聘人員將報名材料電子版生成壓縮包發(fā)送至郵箱jingyuerenshe@126.com，文件名命名為“姓名+應(yīng)聘公司及崗位+聯(lián)系電話”。報名材料包括：①報名表（附件2）；②身份證（正反面）；③畢業(yè)證；④學(xué)位證；⑤中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（海外留學(xué)歸國人員應(yīng)提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；⑥社保證明；⑦誠信承諾書（附件3）；⑧職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎證書及其他崗位要求的證件，或其他能代表個人業(yè)務(wù)能力的證書和工作業(yè)績資料。

每名應(yīng)聘人員只能選擇一個選聘崗位進行報名，多報無效。

應(yīng)聘人員在報送個人信息時，必須仔細比對個人信息、個人照片、相關(guān)材料等信息，錯報、漏報、瞞報的，責(zé)任自負。

選聘實行承諾制，應(yīng)聘人員對自己所填報信息負責(zé)。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合選聘資格條件或者弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，取消選聘或錄用資格。

報名人員是否取得應(yīng)聘資格以電話通知為準(zhǔn)，未取得者不再進行通知。

（二）相關(guān)事項

1.應(yīng)聘人員必須認(rèn)真填寫報名信息，對提交的信息和材料負責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消選聘或錄用資格。

2.本次選聘不設(shè)開考比例，不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.應(yīng)聘人員必須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。如因應(yīng)聘人員變更聯(lián)系電話、手機停機、關(guān)機等原因無法聯(lián)系，產(chǎn)生后果由應(yīng)聘人員本人自行承擔(dān)。

4.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求進行報名、初篩、考試、體檢、考察、報到等，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合選聘條件或弄虛作假的，取消選聘或錄用資格。

四、考試

（一）初試篩選

1.參加人員

取得應(yīng)聘資格人數(shù)超過1：5的崗位須進行初試篩選，其余崗位不進行初試篩選。

2.初篩成績

初試篩選的時間、地點、方式方法另行通知。初試篩選成績不計入總成績，應(yīng)聘人員最終成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。初篩成績在長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.jingyue.gov.cn）公布。

3.面試人選確定

參加初試篩選的崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員初試篩選成績，按照各崗位選聘計劃1:5的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。如應(yīng)聘人員成績相同且同時進入1：5比例的，同時列為面試人選。

不參加初試篩選的崗位，取得應(yīng)聘資格者直接列為面試人選。

（二）面試

面試具體時間、地點另行通知。

面試成績總分為100分，合格線為60分，低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。計算成績時，保留小數(shù)點后三位。

應(yīng)聘人員面試成績即為最終總成績，在長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.jingyue.gov.cn）公布。

五、背景調(diào)查

在面試合格人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，按照各崗位選聘計劃1:1的比例，從高分到低分依次確定為參加背景調(diào)查人選。如應(yīng)聘人員成績相同，進行下一輪加試，加試成績只決定排名，不計入總成績。

背景調(diào)查合格人員列為體檢和考察人選，不合格者取消選聘資格，并按照前述參加背景調(diào)查人選確定辦法依次遞補。

六、體檢和考察

參加體檢人選須按規(guī)定時間、要求參加體檢。體檢在指定醫(yī)院進行，時間另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢后對擬聘用人員遵紀(jì)守法、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，全面了解其政治素質(zhì)、政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

體檢、考察中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件或與崗位匹配度嚴(yán)重不符，未按規(guī)定時間參加體檢、考察或體檢、考察有一項不合格，或在體檢、考察過程中存在弄虛作假、隱瞞重要病史、違法違紀(jì)等情況導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

七、公示

擬聘人員名單在凈月高新區(qū)官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.jingyue.gov.cn）進行公示，公示期5個工作日。對公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實影響聘用的，取消聘用資格；未發(fā)現(xiàn)影響選聘問題的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

八、聘用方式及福利待遇

本次選聘人員與用人單位簽訂勞動合同，試用期1年，試用期滿考核勝任的正式任職，不勝任或未完成既定任務(wù)指標(biāo)的予以解聘。薪酬待遇參照用人單位現(xiàn)有薪酬管理制度執(zhí)行。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

有關(guān)選聘錄用信息及相關(guān)事項請登錄長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.jingyue.gov.cn）進行查詢。在選聘組織實施過程中，必要時將對相關(guān)工作進行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)要求及工作調(diào)整信息也將通過長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站發(fā)布，請及時關(guān)注網(wǎng)站信息。

咨詢電話：0431-85821186 84533743

本次公開選聘最終解釋權(quán)歸中共長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工作委員會組織部所有。

中共長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)

                               工作委員會組織部

2023年4月17日

附件：

1.《吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團及子公司面向社會市場化選聘專業(yè)人才崗位一覽表》

2.《吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團及子公司面向社會市場化選聘專業(yè)人才報名表》

3.《吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團及子公司面向社會市場化選聘專業(yè)人才應(yīng)聘人員誠信承諾書》

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小編A微信：shangan9168