廣東粵電靖海發(fā)電有限公司（以下簡(jiǎn)稱“靖海發(fā)電公司”）是一家技術(shù)先進(jìn)、優(yōu)質(zhì)高效、安全經(jīng)濟(jì)、節(jié)能環(huán)保的新型火力發(fā)電企業(yè)，同時(shí)也是廣東能源集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)規(guī)模最大的特大型骨干發(fā)電企業(yè)，目前已投運(yùn)2臺(tái)60萬(wàn)千瓦和2臺(tái)100萬(wàn)千瓦發(fā)電機(jī)組，5、6號(hào)機(jī)組擴(kuò)建項(xiàng)目（2臺(tái)100萬(wàn)千瓦發(fā)電機(jī)組）已于2022年11月開工建設(shè)，建成后，靖海發(fā)電公司總裝機(jī)容量將達(dá)到520萬(wàn)千瓦。

靖海發(fā)電公司堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新管理機(jī)制，借助現(xiàn)代化的管理手段助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，先后通過了三標(biāo)整合管理體系認(rèn)證、NOSA五星評(píng)級(jí)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)認(rèn)證，榮獲過“全國(guó)文明單位”“全國(guó)電力行業(yè)設(shè)備管理工作先進(jìn)單位”“全國(guó)廠務(wù)公開民主管理示范單位”“全國(guó)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝單位連勝杯”“廣東省優(yōu)秀企業(yè)”“廣東省環(huán)保誠(chéng)信企業(yè)（綠牌）”等榮譽(yù)。

作為地方大型國(guó)企和行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，靖海發(fā)電公司倡導(dǎo)“以人為本”的企業(yè)文化，為員工提供良好的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的寬帶薪酬體系讓每一個(gè)努力工作的員工，都可以得到具有競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)報(bào)酬；“六險(xiǎn)二金”、每年兩次健康體檢、帶薪年假、工會(huì)活動(dòng)等福利體系，為員工提供良好的生活、健康保障；重視青年員工的成長(zhǎng)，建立了青年員工“向日葵”人才培養(yǎng)工程，設(shè)置了暢通的職業(yè)發(fā)展通道。近年來(lái)，多名青年員工獲得“全國(guó)技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄ⅰ爸袊?guó)電力行業(yè)百名電力工匠”等榮譽(yù)稱號(hào)，青年員工成為公司的中堅(jiān)力量，在崗位上擔(dān)當(dāng)重任，施展才華。

為滿足工作需要，按照公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘人數(shù)

本次招聘人數(shù)共30名：

運(yùn)行部巡檢崗位，9名

設(shè)備部檢修崗位，21名

招聘崗位具體信息詳見《廣東粵電靖海發(fā)電有限公司招聘崗位職責(zé)及條件表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）身心健康，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，以及較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)際工作能力。

（二）具備大專及以上學(xué)歷。

（三）年齡在35周歲以下，或取得技師/工程師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，且年齡在40周歲以下（年齡條件計(jì)算日期截至2023年4月30日）。

（四）具有3年以上電廠相關(guān)工作經(jīng)歷（工作資歷計(jì)算日期截至2023年4月30日）。

（五）身體健康狀況符合崗位工作要求。

（六）與靖海發(fā)電公司員工沒有直系、三代以內(nèi)旁系、近姻親屬關(guān)系。

（七）符合招聘崗位的其他條件，詳見《廣東粵電靖海發(fā)電有限公司招聘崗位職責(zé)及條件表》。

三、招聘程序

按照?qǐng)?bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、視頻面試、考核測(cè)評(píng)、體檢、聘用等程序進(jìn)行，具體流程和時(shí)間安排結(jié)合工作實(shí)際開展，以實(shí)際通知為準(zhǔn)。

（一）報(bào)名

1.應(yīng)聘人員下載并填寫《廣東粵電靖海發(fā)電有限公司社會(huì)公開招聘報(bào)名表》（附件2），將招聘報(bào)名表與其他證件或證書掃描件（身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、業(yè)績(jī)證明及其他相關(guān)證明材料）一起以壓縮文件形式發(fā)送至Zhaopin_jd@163.com郵箱（郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位＋姓名”），每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。

2.報(bào)名時(shí)間：截至2023年4月30日24:00。

3.應(yīng)聘者應(yīng)保證所填信息完整、準(zhǔn)確、真實(shí)，靖海發(fā)電公司將對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，經(jīng)資格審查符合要求的，將由專人通過電話通知應(yīng)聘者參加考核。

（二）視頻面試

靖海發(fā)電公司將對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行視頻面試，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行初步評(píng)估。

（三）考核測(cè)評(píng)

采取能力測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)面試相結(jié)合的方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。根據(jù)能力測(cè)試情況擇優(yōu)選擇面試人員，最終成績(jī)將根據(jù)能力測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)審兩個(gè)考評(píng)環(huán)節(jié)得分按相應(yīng)權(quán)重加總得出綜合成績(jī)。

1.能力測(cè)試

統(tǒng)一試題，采取閉卷考試的方式進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容為競(jìng)聘崗位的相關(guān)知識(shí)，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。

2.現(xiàn)場(chǎng)面試

由面試小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，滿分100分。

3.現(xiàn)場(chǎng)面試注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)，需攜帶招聘報(bào)名表（需本人簽名）、身份證、學(xué)歷、學(xué)位、資格證書及獲獎(jiǎng)榮譽(yù)等相關(guān)證書原件及復(fù)印件，以及能證明自身業(yè)績(jī)的材料（如發(fā)表的論文、參與的技改項(xiàng)目、專利等）。

（四）體檢

通過考核測(cè)評(píng)的應(yīng)聘人員，將由專人通過電話通知進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

（五）聘用

通過考核測(cè)評(píng)、職業(yè)健康體檢等流程的應(yīng)聘人員，經(jīng)靖海發(fā)電公司內(nèi)部審批后，按有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，不予錄用。

（二）應(yīng)聘人員能力測(cè)試遲到30分鐘或現(xiàn)場(chǎng)面試當(dāng)天未到視為棄權(quán)，取消考試資格。

（三）本次招聘所有報(bào)名資料嚴(yán)格保密，恕不退還，謝絕來(lái)人來(lái)訪。如應(yīng)聘人員素質(zhì)不能達(dá)到崗位要求，靖海發(fā)電公司將少招或不招。

（四）應(yīng)聘者辦理入職手續(xù)時(shí)，需持與原單位解除勞動(dòng)合同證明原件，如無(wú)，靖海發(fā)電公司有權(quán)不予錄用。

請(qǐng)點(diǎn)擊下載附件：

• 附件1：廣東粵電靖海發(fā)電有限公司招聘崗位職責(zé)及條件表.xlsx

• 附件2：廣東粵電靖海發(fā)電有限公司社會(huì)公開招聘報(bào)名表.docx

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