貴州數(shù)安匯大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“數(shù)安匯公司”）于2023年4月10日啟動(dòng)招聘，期間共收到報(bào)名簡(jiǎn)歷269份，報(bào)名截止后英格瑪對(duì)各崗位報(bào)名人員資格逐一進(jìn)行審查，符合聘用條件人員不足1：5的人數(shù)比例。經(jīng)雙方領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，同意將此次數(shù)安匯公司公開(kāi)招聘管理層及派遣制工作人員報(bào)名時(shí)間延期。特此說(shuō)明。

貴州數(shù)安匯大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)投資有限公司，隸屬于貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，為區(qū)屬國(guó)有獨(dú)資公司。數(shù)安匯公司含全資子公司現(xiàn)有職工72人，主要承載著大數(shù)據(jù)安全示范區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理及服務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資及招商、新型數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)資本運(yùn)營(yíng)服務(wù)及大數(shù)據(jù)安全靶場(chǎng)建設(shè)運(yùn)營(yíng)等工作。

數(shù)安匯公司以“產(chǎn)業(yè)集聚、產(chǎn)城融合、產(chǎn)融共生、產(chǎn)業(yè)招商”為發(fā)展方向，即產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)金融、債務(wù)管理、園區(qū)招商運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與服務(wù)、會(huì)展服務(wù)及產(chǎn)業(yè)資源性衍生品開(kāi)發(fā)及對(duì)外合作等主業(yè)方向，全力打造成為貴陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)投資、資本運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)金融、產(chǎn)業(yè)招商為一體的專業(yè)類(lèi)產(chǎn)業(yè)投資公司。

當(dāng)前，數(shù)安匯公司正處于快速發(fā)展階段，并明確了IPO的發(fā)展目標(biāo)。公司堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，為每一位員工提供公平、公正的發(fā)展機(jī)會(huì)，給予每一位優(yōu)秀員工不斷成長(zhǎng)和晉升的空間。

結(jié)合數(shù)安匯公司現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)委托蘇州英格瑪人力資源集團(tuán)有限公司貴陽(yáng)分公司（下文簡(jiǎn)稱“英格瑪”）擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理層及派遣制工作人員數(shù)名。

一、招聘原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)原則；

（四）群眾公認(rèn)、事業(yè)為上、人崗相適原則。

二、招聘資格條件

（一）資格條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)，能自覺(jué)做到樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”；

2.品行端正，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，未參加國(guó)家禁止的組織及活動(dòng)，無(wú)開(kāi)除公職及刑事處罰記錄；

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；

5.具有良好的個(gè)人征信，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的；

2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

3.曾受開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

4.受到黨政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的；

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

7.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

（三）報(bào)考說(shuō)明

1.持海外院校學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘人員需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

2.招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。擬錄用人員在辦理入職手續(xù)時(shí)，需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明。對(duì)工作經(jīng)歷造假人員，保留取消錄用和追究相關(guān)人員責(zé)任的權(quán)利；

3.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。回避關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系，應(yīng)聘人員如有違反此規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；

4.應(yīng)聘人員不得在錄用后繼續(xù)在其他單位任職或擔(dān)任其他單位/公司董事、監(jiān)事、法定代表人等職務(wù)；

5.通過(guò)資格審查后，進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，根據(jù)綜合測(cè)評(píng)打分成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，擇優(yōu)錄取。

（四）職位及相關(guān)要求見(jiàn)下表

注：數(shù)安匯金公司和安繪公司均為數(shù)安匯公司下屬全資子公司。

三、招聘程序

招聘程序按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、資格復(fù)審、錄用等程序進(jìn)行?？荚嚰颁浫⊥ㄖ獙⑼ㄟ^(guò)電話或短信等方式告知，其余不再另行通知。

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：

2023年4月27日（周四）至2023年5月07日（周日）；

報(bào)名方式：采用微信小程序掃碼進(jìn)行報(bào)名；

報(bào)名要求：報(bào)名人員需填寫(xiě)鏈接報(bào)名表內(nèi)相關(guān)信息，提交信息后，由我司對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行審核，按招聘簡(jiǎn)章要求擇優(yōu)篩選。

注：報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員重復(fù)報(bào)名、信息不一致或故意填報(bào)錯(cuò)誤信息，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件及崗位基本任職要求，對(duì)應(yīng)聘者提交材料的相關(guān)信息進(jìn)行審核與篩選，通過(guò)資格初審的人員方可參加面試。

（三）報(bào)名情況公示

資格初審?fù)ㄟ^(guò)的名單將在“貴陽(yáng)英格瑪”微信公眾號(hào)內(nèi)進(jìn)行公示；

（四）筆試

筆試為閉卷考試，科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、性格輪廓測(cè)試（不計(jì)算分值，僅作面試時(shí)崗位匹配度參考），各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例為不高于1：10不低于1:5的人數(shù)比例確定參加筆試的人選。

筆試時(shí)間：待通知。

筆試地點(diǎn)：待通知。

筆試時(shí)長(zhǎng)：兩小時(shí)。

考生須持有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

未完成筆試科目或未取得有效成績(jī)的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。（如筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）

考試結(jié)束3個(gè)工作日后考生可在“貴陽(yáng)英格瑪”微信公眾號(hào)（進(jìn)入面試人員名單公示）內(nèi)查詢筆試成績(jī)。公示期為3日

（五）面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)3：1的比例確定參加面試的人選（比例不足按實(shí)有人數(shù)確定）；

進(jìn)入面試人員名單將在“貴陽(yáng)英格瑪”微信公眾號(hào)進(jìn)行公布；

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試；

面試時(shí)間：待通知；

面試地點(diǎn)：待通知；

未參加或未完成面試的視為自動(dòng)放棄。

（六）考察

面試合格人員進(jìn)入考察，將采取個(gè)別談話、政治審查、人事檔案審核、社會(huì)信用記錄查詢等方式，了解考察人選的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、任職資質(zhì)、能力素質(zhì)等情況。

（七）體檢

考察合格人員進(jìn)入體檢，體檢人數(shù)按招聘崗位1:1進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行。

（八）公示與錄用

根據(jù)考核、體檢和政審結(jié)果，確定擬聘人員，由英格瑪公司對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（九）任用及薪酬

符合錄用條件的人選，按照法律和有關(guān)規(guī)定辦理試用任職手續(xù)；試用期三個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格的正式任用，不合格的免去試任職務(wù)。

薪酬待遇按貴州數(shù)安匯大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)投資有限公司薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

本次對(duì)外社招人員工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，必須遵守以下紀(jì)律：

（一）嚴(yán)格按照選拔聘用工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改。

（二）審核應(yīng)聘人員信息要客觀、全面，不準(zhǔn)弄虛作假；

（三）考官要客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員。

（四）考務(wù)人員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度。

五、其他事項(xiàng)

（一）在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員有擾亂秩序、舞弊、威脅或意圖賄賂工作人員等行為的，一律取消應(yīng)聘資格。

（二）資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

（三）根據(jù)招聘情況和需要，本次招聘實(shí)際錄用人數(shù)可多于或少于公告擬聘人數(shù)。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)服從工作地點(diǎn)或崗位分配，否則視為放棄資格。

（五）本次招聘，不組織應(yīng)聘前培訓(xùn)活動(dòng)，不提供指定面試書(shū)籍，也不以任何形式向應(yīng)聘人員收取報(bào)名、培訓(xùn)等費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)。

（六）英格瑪有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（七）本公告未盡事宜由蘇州英格瑪人力資源有限公司貴陽(yáng)分公司負(fù)責(zé)解釋。

六、報(bào)名入口及咨詢電話

（一）報(bào)名入口：請(qǐng)微信識(shí)別二維碼進(jìn)入

（二）統(tǒng)一簡(jiǎn)歷模板附件：

（三）注意事項(xiàng)：如未按照要求統(tǒng)一模板上傳簡(jiǎn)歷視為無(wú)效報(bào)名。

蘇州英格瑪人力資源集團(tuán)有限公司貴陽(yáng)分公司 

2023年4月27日

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