一、總行員工儲備生

　　職位描述:

　　按照培養(yǎng)“總行業(yè)務(wù)骨干后備”的項(xiàng)目目標(biāo)和“品質(zhì)好、潛力大、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)?！钡娜瞬胚x拔要求，通過在上海市分行工作鍛煉，培養(yǎng)勝任總行職能部門管理工作的能力，由總行在兩年的培養(yǎng)期后根據(jù)人才需求和個(gè)人特長擇優(yōu)分批選用。（招聘錄用后，儲備生與分行建立勞動人事關(guān)系，經(jīng)系統(tǒng)培養(yǎng)后，總行根據(jù)需要擇優(yōu)選調(diào)儲備生到相關(guān)部門工作）

　　職位要求:

　　(1)全日制應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷；

　　(2)一般應(yīng)通過大學(xué)英語六級考試（成績不低于425分）或新托福（TOEFL-IBT）考試不低于85分或雅思（IELTS）考試不低于6.5分，英語專業(yè)畢業(yè)生一般應(yīng)通過國家專業(yè)四級或八級考試；

　　(3)品行端正，熱愛金融事業(yè)；

　　(4)具備較強(qiáng)的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的決策、管理潛質(zhì)，綜合素質(zhì)較好，在校期間擔(dān)任學(xué)生干部職務(wù)，獲得獎學(xué)金及其他相關(guān)榮譽(yù)稱號者優(yōu)先；

　　(5)服從組織對工作地點(diǎn)及崗位的安排，身體健康，能夠承受一定的工作挑戰(zhàn)；

　　(6)無任何違規(guī)違紀(jì)行為；符合交通銀行親屬回避規(guī)定。

　　二、國際員工儲備生

　　職位描述:

　　根據(jù)我行國際化發(fā)展戰(zhàn)略對海外人才的需要，通過3年境內(nèi)分行集中培訓(xùn)和實(shí)際崗位鍛煉，重點(diǎn)培養(yǎng)國際業(yè)務(wù)、授信業(yè)務(wù)、公司業(yè)務(wù)、財(cái)會業(yè)務(wù)、資金業(yè)務(wù)和IT業(yè)務(wù)等條線的專業(yè)骨干，為交通銀行海外機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。（招聘錄用后，儲備生與境內(nèi)分行建立勞動人事關(guān)系，經(jīng)系統(tǒng)培養(yǎng)后，總行根據(jù)需要擇優(yōu)選派儲備生到海外工作）

　　職位要求:

　　(1)國內(nèi)知名外語類院校、國內(nèi)重點(diǎn)以及海外知名高校全日制應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷；

　　(2)本科及以上學(xué)歷，越南語、捷克語、韓語、德語、法語、意大利語及葡萄牙語等語言類專業(yè)人員（具有在上述語種國家留學(xué)經(jīng)歷或正在留學(xué)的人員，可為經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會、管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)），一般應(yīng)通過大學(xué)英語六級考試（成績不低于425分）或新托福（TOEFL-IBT）考試不低于85分或雅思（IELTS）考試不低于6.5分；

　　(3)品行端正，熱愛金融事業(yè)；

　　(4)具備較強(qiáng)的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的決策、管理潛質(zhì)，綜合素質(zhì)較好，在校期間擔(dān)任學(xué)生干部職務(wù)，獲得獎學(xué)金及其他相關(guān)榮譽(yù)稱號者優(yōu)先；

　　(5)服從組織對工作地點(diǎn)及崗位的安排，身體健康，能夠承受一定的工作挑戰(zhàn)；

　　(6)無任何違規(guī)違紀(jì)行為；符合交通銀行親屬回避規(guī)定。

　　三、管理培訓(xùn)生（上海）

　　職位描述:

　　1、培養(yǎng)目標(biāo)

　　交通銀行總行管理培訓(xùn)生項(xiàng)目定位于培養(yǎng)交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已先后從北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)等國內(nèi)知名高校和美國耶魯大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、康奈爾大學(xué)、英國劍橋大學(xué)、牛津大學(xué)、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院等世界著名大學(xué)優(yōu)秀碩士、博士研究生中累計(jì)招收十二期共370余名管理培訓(xùn)生。目前已有九期共230余名管理培訓(xùn)生定崗，分布在總行、境內(nèi)省分行、子公司和海外機(jī)構(gòu)工作，其中已有60余名管理培訓(xùn)生擔(dān)任總分行中高層級管理干部職位。

　　2、培養(yǎng)計(jì)劃

　　2017年秋季，第十三期管理培訓(xùn)生項(xiàng)目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西、湖南、山西、河南等10個(gè)區(qū)域定向分類招收總行管理培訓(xùn)生。各區(qū)域管理培訓(xùn)生由總行統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培養(yǎng)，培養(yǎng)期結(jié)束后定向分配到所屬區(qū)域交行經(jīng)營機(jī)構(gòu)工作。

　　第一階段：基層輪崗實(shí)習(xí)(12個(gè)月)

　　第二階段：海外實(shí)務(wù)輪訓(xùn)(4-5個(gè)月)

　　第三階段：總行項(xiàng)目實(shí)踐(6個(gè)月)

　　第四階段：崗位見習(xí)考核(12個(gè)月)

　　職位要求:

　　3、招聘條件：

　　1.2018年國內(nèi)外應(yīng)屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2017年海外應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生(未就業(yè))；

　　2.不限專業(yè)；

　　3.具備較強(qiáng)的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的決策、管理潛質(zhì)；

　　4.愿意到基層任職和接受系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動；

　　5.優(yōu)秀學(xué)生干部、高等級獎學(xué)金獲得者優(yōu)先；

　　6.條線分類（六選一）。

　?。?）財(cái)富管理（公司金融）

　?。?）財(cái)富管理（個(gè)人金融）

　　（3）財(cái)富管理（資管、市場與同業(yè)）

　?。?）風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

　?。?）財(cái)務(wù)與營運(yùn)管理

　?。?）互聯(lián)網(wǎng)金融

　　(該職位須在PC端申請)

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