2023年灌陽(yáng)縣公安局警務(wù)輔助人員招聘公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)灌陽(yáng)縣公安局公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助力量，決定面向社會(huì)公開招聘2023年度警務(wù)輔助人員男性45名（其中女性4名）?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

具體崗位不限，由縣局根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)劑。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，熱愛公安工作;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具有正常履行工作職責(zé)所需的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力;

(五)年齡在20周歲以上、35周歲以下(1988年5月10日至期間2003年5月10日出生)。男性身高1.68米及以上，女性身高1.60米及以上，祼眼視力均在4.8以上（參照招錄人民警察的身體條件）；

(六) 專業(yè)要求：男性專業(yè)不限，具有大專及上文化程度。女性具有大專及以上文憑，有會(huì)計(jì)證優(yōu)先；退伍軍人文憑可放寬至高中（含中?；蚵毟撸?，續(xù)簽合同前須取得大專（含）以上文憑；

(八)具有正常履行崗位職責(zé)的能力;

(九)具備擬任職位所要求的其他資格條件;

(十)同等條件下優(yōu)先招聘烈士、因公犧牲人民警察的配偶和子女、退役軍人、見義勇為人員、警察類或者政法類院校畢業(yè)生。

(十一)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系正在服刑、正在接受調(diào)查、曾被判處刑罰的;

3.被追究刑事責(zé)任或者涉嫌違法犯罪尚未結(jié)案的;

4. 本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系因吸毒、嫖娼、賭博受到行政處罰的;

5.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;

6.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;

7.被開除公職、開除軍籍的;

8.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的或者解除勞動(dòng)合同的;

9.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的;

10.個(gè)人有不良信用記錄的;

11.全日制在校生;

12.其他不適合從事警務(wù)輔助工作情形的。

三、招聘原則

招聘秉持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、體能測(cè)評(píng)、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)考試、面試、體檢、政審考察、公示等環(huán)節(jié)。根據(jù)工作需要，招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘流程。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄報(bào)考和聘用資格。

四、招聘流程

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月11日至5月19日

(工作日：8:30-12:00、15:00-18:00)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：灌陽(yáng)縣公安局政工室，地址：灌陽(yáng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)路16號(hào)702室。

報(bào)名時(shí)，請(qǐng)?zhí)崆跋螺d填寫《灌陽(yáng)縣公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》(附件)，并攜帶1寸照片、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、有效身份證及復(fù)印件、士兵退役證等資格證明原件及復(fù)印件、個(gè)人征信報(bào)告等材料。

以上材料未帶齊，不接受報(bào)名。

附件：灌陽(yáng)縣公安局招聘局輔警人員報(bào)名登記表

附件：報(bào)名表

（微信掃一掃，識(shí)別二維碼即可下載查看）

3.聯(lián)系電話：0773-4211785

4.報(bào)考人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。若提供虛假報(bào)考信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5.資格審查由灌陽(yáng)縣公安局負(fù)責(zé)，且貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消報(bào)考資格，對(duì)于已受聘者即予以解除聘用。

(二)體能測(cè)評(píng)

1.體能測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知

2.體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。10米×4往返跑項(xiàng)目當(dāng)場(chǎng)測(cè)評(píng)不超過2次，縱跳摸高項(xiàng)目當(dāng)場(chǎng)測(cè)評(píng)不超過3次。執(zhí)行過程中，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)試不合格。

3.體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目：

男子：10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高

女子：10米×4往返跑、800米跑、縱跳摸高

考生須嚴(yán)格遵守體能測(cè)評(píng)的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)?？忌趨⒓芋w能測(cè)評(píng)前，應(yīng)充分評(píng)估自身身體狀況，憑個(gè)人意愿參考;若本人身體狀況欠佳，應(yīng)當(dāng)放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，我局將取消其體能測(cè)評(píng)資格?？忌窗匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為放棄體能測(cè)評(píng)。

(三)筆試

對(duì)符合報(bào)名條件并通過體能測(cè)試的考生，將統(tǒng)一組織進(jìn)行筆試。筆試采取紙質(zhì)化書面的形式，考試范圍包含時(shí)事政治、法律法規(guī)、公安基礎(chǔ)知識(shí)等相關(guān)知識(shí)。

(四)資格復(fù)審

面試資格復(fù)審時(shí)間：在面試前3天內(nèi)?？忌峁┑牟牧媳仨氄鎸?shí)、準(zhǔn)確。若材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，取消面試資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，3年內(nèi)不得參加桂林市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘。有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的，不予聘用。

(五)面試

原則上按照?qǐng)?bào)考人員考試成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，如職位擬聘用人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，所有人員進(jìn)入面試。

面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和儀表舉止等。部分崗位需要進(jìn)行專業(yè)面試。

面試總分為100分，面試合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)個(gè)人最終成績(jī)

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試合格成績(jī)×60%

(七)體檢與政審考察

根據(jù)各職位計(jì)劃招聘人數(shù)，對(duì)體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、專業(yè)考試、面試均合格的報(bào)考人員，按1：1比例，依據(jù)個(gè)人最終成績(jī)從高分到低分確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報(bào)考同一職位且體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、專業(yè)考試、面試均合格的報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)。

1.體檢

參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，具體費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。

體檢時(shí)間：另行通知。

2.政審考察

對(duì)體檢合格的報(bào)考人員參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察有關(guān)要求進(jìn)行政審考察，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。

(八)公示

擬聘用人員將在“灌陽(yáng)公安政務(wù)服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。

對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對(duì)反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按規(guī)定辦理。

擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，按個(gè)人最終成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ);如公示不合格的，經(jīng)核實(shí)后按個(gè)人最終成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

(九)聘用及管理方式

聘用人員與灌陽(yáng)縣公安局簽訂勞動(dòng)合同(合同期三年，試用期六個(gè)月)，從事警務(wù)輔助工作。警務(wù)輔助人員依法履行輔助性工作職責(zé)，由公安機(jī)關(guān)管理使用、不具有人民警察身份，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。

用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，凡在崗前培訓(xùn)、試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)或崗位工作實(shí)際需要，可對(duì)聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，招聘單位可以解除勞動(dòng)合同。

合同期滿后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，經(jīng)測(cè)試考核決定是否續(xù)聘。

五、薪酬待遇

1.薪酬待遇由灌陽(yáng)縣財(cái)政全額保障 ；

2.單位統(tǒng)一繳納“四險(xiǎn)一金”單位部分;

3.工作期間統(tǒng)一配發(fā)警輔人員服裝及相關(guān)裝備;

4.享受帶薪休假、年度體檢、人身意外傷害保險(xiǎn)、差旅補(bǔ)助等相關(guān)福利待遇。

六、其它

（一）報(bào)考人員在報(bào)考期間應(yīng)保持24小時(shí)通訊暢通，如填報(bào)的通訊方式變更，應(yīng)及時(shí)報(bào)告招聘單位。凡因報(bào)考人員個(gè)人原因，錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(二)本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)已通過桂林市公安機(jī)關(guān)組織的警務(wù)輔助人員招聘各項(xiàng)環(huán)節(jié)，非因不可抗拒原因，放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的，3年內(nèi)不得再報(bào)考。

(四)本公告未盡事宜，由灌陽(yáng)縣公安局負(fù)責(zé)解釋。

灌陽(yáng)縣公安局

2023年5月10日

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168