南京健康科技集團(tuán)有限公司由南京體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、南京河西國(guó)資集團(tuán)、建鄴國(guó)資集團(tuán)共同發(fā)起設(shè)立，作為本市高質(zhì)量發(fā)展文體康旅四大產(chǎn)業(yè)的主要載體之一，旨在有效整合市、區(qū)國(guó)有平臺(tái)優(yōu)質(zhì)資源、聚焦大健康產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、構(gòu)筑區(qū)域體育健康產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)（公司簡(jiǎn)介詳見(jiàn)附件1）。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）符合公司急需崗位要求或個(gè)人特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷等條件。

（二）中共黨員優(yōu)先。

（三）本科及以上學(xué)歷，具有碩士研究生學(xué)歷優(yōu)先。

（四）擁有在大型國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

（五）具有下列情形之一者，不受理報(bào)名：

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.由于個(gè)人原因，曾導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

5.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

6.構(gòu)成任職回避的。

7.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不得錄用的。

二、招聘崗位職責(zé)要求

資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)崗（運(yùn)營(yíng)管理）1名

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方案的制定和實(shí)施，對(duì)權(quán)屬公司資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方案進(jìn)行審核并監(jiān)督實(shí)施；

2.負(fù)責(zé)對(duì)投資的子公司進(jìn)行指標(biāo)制定，并進(jìn)行業(yè)績(jī)考核、制定激勵(lì)及管理制度；

3.組織項(xiàng)目策劃方案、制定項(xiàng)目整合推廣計(jì)劃及營(yíng)銷方案，完成項(xiàng)目前期策劃定位、中后期運(yùn)營(yíng)管理工作；

4.組織完成項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、消費(fèi)者市場(chǎng)分析報(bào)告，負(fù)責(zé)調(diào)查市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、及時(shí)優(yōu)化品牌結(jié)構(gòu)，并協(xié)助做好品牌宣傳活動(dòng)；

5.主動(dòng)挖掘目標(biāo)客戶，進(jìn)行合同談判，推動(dòng)運(yùn)營(yíng)合同的簽訂及續(xù)簽，并負(fù)責(zé)合同管理；

6.負(fù)責(zé)對(duì)接政府相關(guān)部門(mén)及合作方位，參與招商流程、招商策略及方案的制定與實(shí)施；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職要求

1.從事3年以上商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理或招商管理工作經(jīng)歷；

2.熟悉運(yùn)營(yíng)管理、招商洽談流程工作，具備一定招商管理、計(jì)劃執(zhí)行、流程指導(dǎo)及監(jiān)控能力；

3.熟悉商業(yè)項(xiàng)目的市場(chǎng)運(yùn)作及營(yíng)銷推廣方式；

4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，在原單位表現(xiàn)良好，身體健康；

5.年齡35周歲及以下。

規(guī)劃發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃崗1名

（一）崗位職責(zé)

1.探索有助于公司發(fā)展的新領(lǐng)域、新項(xiàng)目，搜集有關(guān)信息，提出投資建議，進(jìn)行投資可行性分析；

2.制定并組織實(shí)施公司與外部機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目合作方案，與戰(zhàn)略合作方保持良好關(guān)系；

3.對(duì)具有潛在投資價(jià)值的項(xiàng)目開(kāi)展盡職調(diào)查并編寫(xiě)報(bào)告；

4.跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展，及時(shí)提供反饋信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)；

5.組織或協(xié)助專業(yè)機(jī)構(gòu)參與項(xiàng)目前期盡職調(diào)查，進(jìn)行行業(yè)分析、經(jīng)營(yíng)分析和財(cái)務(wù)分析等等；項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地考察，獲取項(xiàng)目最新信息；

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)擬投資項(xiàng)目開(kāi)展談判、評(píng)估、測(cè)算與分析工作，為公司投資決策提供支撐；

7.做好公司項(xiàng)目投資的相關(guān)審批工作；

8.負(fù)責(zé)起草和修訂合作協(xié)議，協(xié)助相關(guān)部門(mén)落實(shí)項(xiàng)目的具體實(shí)施；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職要求

1. 2年及以上規(guī)劃設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.具備優(yōu)秀的個(gè)人文案能力，邏輯思維清晰；

3.年齡35周歲及以下。

財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)管理崗 1名

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司各銀行賬戶及現(xiàn)金的日常管理；

2.負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)、賬實(shí)相符；負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行存款的核對(duì)工作，負(fù)責(zé)編制余額調(diào)節(jié)表；

3.負(fù)責(zé)日常報(bào)銷工作，嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用；

4.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)收入的對(duì)賬工作；

5.編制公司月度資金相關(guān)報(bào)表；

6.負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金、銀行票據(jù)及各種有價(jià)證券；負(fù)責(zé)發(fā)票、收據(jù)、支票等票據(jù)的領(lǐng)用、保管、開(kāi)具并建立各類票據(jù)臺(tái)賬；

7.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)憑證的打印、裝訂；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職要求

1.財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)或稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)；取得中級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)資格；

2.具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則與相關(guān)稅法政策；熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

3.具備3年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作財(cái)務(wù)及各項(xiàng)辦公軟件；

4.為人誠(chéng)實(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)；

5.具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)與執(zhí)行能力；

6.熟悉現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)組織管理模式，精通ERP系統(tǒng)及辦公軟件，以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)；

7.具備一定的政策理論水平和良好的職業(yè)操守。熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)，具有全面的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；　　

8.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；　　

9.出生日期為1992年12月31日之后。

三、薪酬待遇

以上崗位薪酬待遇視應(yīng)聘者個(gè)人能力與履職經(jīng)歷綜合評(píng)價(jià)后確定，詳情面議。

四、招聘程序

1.報(bào)名

報(bào)名截止時(shí)間為2023年5月22日下午16:00。請(qǐng)應(yīng)聘人員于報(bào)名截止時(shí)間前，填寫(xiě)附件2《應(yīng)聘人員報(bào)名表》，并上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明材料等文件的掃描件。上述報(bào)名材料請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)送至jkjt2022hr@163.com郵箱（郵件名稱請(qǐng)按照應(yīng)聘“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”的方式填寫(xiě)）。

2.資格審查

報(bào)名結(jié)束后，健康科技在綜合考慮應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步篩選后，采取電話或短信的方式通知入選人員參加后續(xù)環(huán)節(jié)。

3.面試

面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、專業(yè)性等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)度。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

4.聘用

研究確定擬聘用人員，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

5.試用期

 對(duì)錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期滿考核合格，予以正式聘用。

五、注意事項(xiàng)

應(yīng)聘者須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

附件：1.南京健康科技集團(tuán)有限公司公司簡(jiǎn)介.docx 

         2.南京健康科技集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx 

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