山東能源集團(tuán)是以礦業(yè)、高端化工、電力、新能源新材料、高端裝備制造、現(xiàn)代物流貿(mào)易為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的大型能源企業(yè)集團(tuán)，總部位于山東省濟(jì)南市。擁有兗礦能源、新礦集團(tuán)、棗礦集團(tuán)等20多個二級企業(yè)，境內(nèi)外上市公司10家，從業(yè)人員22萬人。2022年營業(yè)收入8270億元、利稅總額940億元，年末資產(chǎn)總額9500億元。被國務(wù)院國資委評為“公司治理示范企業(yè)”，位居中國能源企業(yè)500強(qiáng)第5位、中國企業(yè)500強(qiáng)第23位、世界500強(qiáng)第69位。權(quán)屬企業(yè)兗礦能源集團(tuán)市值突破2200億元，榮獲第七屆中國工業(yè)大獎。

一、招聘崗位及數(shù)量

計劃招聘223人，專業(yè)涵蓋煤炭、化工、機(jī)械電氣、建筑安裝、經(jīng)營管理等專業(yè)，具體招聘計劃見附件《山東能源集團(tuán)2023年高校畢業(yè)生夏季招聘需求計劃表》。

二、應(yīng)聘條件

參加招聘的高校畢業(yè)生須同時具備以下條件：

（一）遵紀(jì)守法、誠實守信、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊合作意識。

（二）國（境）內(nèi)外2022年和2023年畢業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，學(xué)歷條件、所學(xué)專業(yè)符合報考專業(yè)要求。其中，國（境）外高校畢業(yè)生需在2023年6月30日前取得國家認(rèn)可的國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書；國（境）內(nèi)高校畢業(yè)生需如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證。

（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，專業(yè)對口（其中：文秘崗位專業(yè)不限；人力資源管理、勞動與社會保障、行政管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)可報考人力資源管理崗位）。

（四）身體健康，無紋身，無違規(guī)違紀(jì)、違法犯罪等不良記錄，具備良好的心理素質(zhì)，能夠正常履行崗位職責(zé)。

有下列情形的人員不在招聘范圍：

（一）已參加過山東能源集團(tuán)員工招聘被錄取錄用的人員；

（二）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生（在讀）也不得以已取得的學(xué)歷作為條件應(yīng)聘。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名

網(wǎng)上報名時間為2023年5月26日—6月4日17:00。符合應(yīng)聘條件的高校畢業(yè)生請登錄山東能源集團(tuán)招聘網(wǎng)站（附件），填寫應(yīng)聘信息，投遞簡歷。每名應(yīng)聘人員限報一個崗位。

(二)簡歷篩選

網(wǎng)上提交報名簡歷成功的同時，應(yīng)聘人員將會收到人崗匹配在線測評通知，應(yīng)聘人員需要在規(guī)定時間內(nèi)完成測評。提交簡歷成功和完成測評才算最終報名成功。

根據(jù)招聘條件和在線測評結(jié)果，對各崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷 篩選，擇優(yōu)選擇人員進(jìn)入現(xiàn)場資格審核環(huán)節(jié)。

(三)現(xiàn)場資格審核（6月14-15日）

通過簡歷篩選的應(yīng)聘人員，將會接到資格審核通知，參加現(xiàn)場資格審核確認(rèn)。現(xiàn)場資格審核具體時間、地點另行通知。

現(xiàn)場資格審核確認(rèn)時須本人參加并提供以下資料：

1.報名系統(tǒng)中導(dǎo)出的紙質(zhì)版簡歷 1 份；

2.已畢業(yè)高校畢業(yè)生：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷在線驗證報告(需在有效期內(nèi))、加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表、成績單、獲獎證書、等級證書原件與復(fù)印件各 1 套。

未畢業(yè)高校畢業(yè)生：身份證、教育部學(xué)籍在線驗證報告(需在有效期內(nèi))、加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表、成績單、獲獎證書、等級證書原件與復(fù)印件各 1 套。

3.取得港澳臺地區(qū)及國外學(xué)歷學(xué)位證書的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書或其他證明材料原件及復(fù)印件各1份；

4.應(yīng)聘崗位所需的其他證明材料。

復(fù)印件一律使用A4紙張。

(四)統(tǒng)一考試

通過資格審核確認(rèn)的，能源集團(tuán)統(tǒng)一組織考試?？荚囆问綖楣P試+面試，筆試結(jié)束后按照崗位招聘計劃的1:3確定面試人員，按筆試面試成績各占50%計算綜合成績?，F(xiàn)場集中筆試時間為6月16日，集中現(xiàn)場面試時間為6月18日?？荚嚱Y(jié)束將對考試成績及擬錄取人員進(jìn)行公示，公示時間5個工作日。

(五)辦理錄用手續(xù)

根據(jù)考試成績和崗位需求擇優(yōu)錄取，其中綜合成績低于 60 分的不予錄取。擬錄用人員按照報考專業(yè)由高分到低分依次挑選單位。組織報到后，由用人單位組織體檢，體檢合格的辦理錄用手續(xù)。擬錄取人員因個人原因放棄錄取資格的，本崗位不再順延補(bǔ)錄。

四、薪酬待遇

（一）新員工實行薪酬收入“下有保底上不封頂”政策

（二）多渠道晉升通道，多層次培訓(xùn)體系

（三）新員工生活專項補(bǔ)貼

（四）依法繳納各類社會保險、帶薪假期、探親假

（五）防暑降溫、取暖補(bǔ)貼、生日禮品、工會福利

（六）員工宿舍、餐廳

（七）定期免費體檢

五、其他事項

（一）應(yīng)聘人員務(wù)必登陸指定的網(wǎng)站報考，仔細(xì)查詢有關(guān)信息并認(rèn)真填報，并對填報資料的真實性和有效性負(fù)責(zé)。網(wǎng)上投遞簡歷時，須上傳本人近期 1 寸彩色免冠照片。填寫的所學(xué)專業(yè)名稱必須和畢業(yè)證上的名稱保持一致。填寫的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，因個人填報資料不準(zhǔn)確，或不符合規(guī)定的，將不予審核通過，出現(xiàn)的責(zé)任和后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（二）應(yīng)聘人員在線上報名時，可根據(jù)個人情況選擇山東省棗莊市或內(nèi)蒙古鄂爾多斯市參加現(xiàn)場筆試面試，現(xiàn)場資格審核地點需與筆試面試地點一致，選擇內(nèi)蒙古鄂爾多斯市的應(yīng)聘人員在面試環(huán)節(jié)采取的是現(xiàn)場集中網(wǎng)絡(luò)面試。

（三）招聘專業(yè)備注為“井下”的崗位，報考人員在報考前需了解有關(guān)法律法規(guī)，符合《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《礦山安全法》等相關(guān)規(guī)定。因不熟悉國家法律法規(guī)導(dǎo)致本人報考崗位出現(xiàn)錯誤的，責(zé)任和后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（四）山東能源集團(tuán)作為國際化大型企業(yè)集團(tuán)，所屬單位遍布山東、內(nèi)蒙、陜西、山西、貴州、新疆等多個省市，部分崗位可能會隨著企業(yè)發(fā)展和員工晉升，工作地點發(fā)生變更。

（五）應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，對惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或提供虛假學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取應(yīng)聘資格等行為的，查實后取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除就業(yè)協(xié)議和勞動合同。

（六）公司對錄取人員檔案進(jìn)行專項審核，對檔案材料存在虛構(gòu)、造假或檔案存在重大問題者，公司有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議和勞動合同。

（七）山東能源集團(tuán)保留根據(jù)崗位報名情況調(diào)整或取消相關(guān)招聘崗位的權(quán)利，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（八）山東能源集團(tuán)不組織應(yīng)聘前培訓(xùn)活動，也不以任何形式收取應(yīng)聘人員報名、培訓(xùn)等費用，請應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

六、各單位聯(lián)系方式

報名系統(tǒng)技術(shù)咨詢：18560231202，0531-55777111-677

兗礦能源：李  寬  15069749117

新礦集團(tuán)：隋  鑫  13953865170

魯西礦業(yè)：魏海峰  15589117759

棗礦集團(tuán)：種法亮  13326375367

山能化工：孫運浩  13563279093

新疆能化：孫  鈺  15276366980

地勘集團(tuán)：程  燕  15169006619

電力集團(tuán)：魏建立  13475476424

貴州礦業(yè)：崔奇奇  15969708521

東華建設(shè)：趙紅燕  18653676767

山能物資：徐  暢  18678296550

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