公司擬招聘運營副總經(jīng)理、運營部、信息管理部、市場部、招標投標服務(wù)部、行政后勤部、人力資源部、品牌戰(zhàn)略部、計劃財務(wù)部、總經(jīng)理辦公室、商務(wù)助理工作人員，本輪招聘共計13名，各部門招聘崗位人數(shù)如下：

　　(一)運營副總經(jīng)理：1名

　　(二)運營副主管：1名

　　(三)信息管理部部長：1名

　　(四)市場部部長：1名

　　(五)招標投標服務(wù)部(共2名)：部長1名;工作人員1名

　　(六)行政后勤部(共1名)：工作人員1名

　　(七)人力資源部(共1名)：副主管1名

　　(八)品牌宣傳部(共1名)：工作人員1名

　　(九)計劃財務(wù)部：工作人員1名

　　(十)總經(jīng)理辦公室：工作人員2名

　　(十一)商務(wù)助理：工作人員1名

　　工作地點：貴州省貴陽市。

　　崗位職責及具體任職資格要求詳見《招聘崗位職責及任職條件一覽表》(附件1)。

基本條件

　　(一)招聘對象條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度，擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2.年齡在18周歲以上。

　　3.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。誠實守信，品行端正，認真落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

　　4.具有較強的事業(yè)心和責任感，顧大局識大體，堅持開拓創(chuàng)新、勇于變革，敢于擔當、善于作為，能推動工作高效穩(wěn)定運轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，全面支持公司履行政治責任、經(jīng)濟責任、社會責任。

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

　　6.具有符合職位要求的工作能力。

　　7.具備招聘單位規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

　　8.在職人員報考，應(yīng)征得有用人權(quán)限部門或所在單位同意。

　　(二)有下列情形之一者不得報名：

　　1.受過行政刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

　　2.曾違法違紀或涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查的;

　　3.受到黨內(nèi)紀律處分且在處分期或影響期內(nèi)的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　5.在此前國家各級各類招考或公司組織的招聘中被認定有舞弊、擾亂考試秩序等行為的;

　　6.有吸毒史、犯罪史的;

　　7.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

　　8.與公司及與公司有股權(quán)關(guān)系的企業(yè)，與公司領(lǐng)導干部本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的;

　　9.招聘公司中層正副職職務(wù)以上人員，該人員以個人名義開辦企業(yè)或以個人名義兼職企業(yè)高級管理人員的;

　　10.法律法規(guī)規(guī)定及公司《員工招聘管理辦法(試行)》規(guī)定的不得聘用的其他情形。

本次招聘工作實施程序依次為：發(fā)布招聘公告→簡歷篩選→資格審查→綜合測評(筆試環(huán)節(jié)、面試環(huán)節(jié))→考察→體檢→公示→入職辦理。

　　(一)發(fā)布招聘公告。根據(jù)公司招聘需求計劃發(fā)布招聘信息。公告時間為2023年6月12日到2023年6月16日。

　　(二)簡歷篩選及資格審查。本次招聘僅接受網(wǎng)上報名，招聘時間自發(fā)布招聘公告之日起至截至時間前，各應(yīng)聘者需如實填寫應(yīng)聘報名表(附件2)、有效身份證件、職(執(zhí))業(yè)資格證、職業(yè)培訓證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書、學歷學位證書(附國家教育部指定網(wǎng)站驗證報告)及其他有關(guān)證明材料的掃描件發(fā)送至指定郵箱（郵箱：

longyingjie@sunhub.cn），郵件主題及文件命名格式為：姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位。公司對應(yīng)聘人員所發(fā)送的應(yīng)聘報名表進行篩選及資格審查，如人選簡歷符合招聘條件及任職資格，公司開展初步面談，符合招聘要求的安排進行綜合測評。

(三)綜合測評。凡崗位應(yīng)聘人員需達到3人以上方可開展綜合測評程序，如符合條件的應(yīng)聘人員不足3人，則取消該崗位的招聘計劃。綜合測評包含筆試和面試，特殊崗位還將組織應(yīng)聘人員進行專業(yè)技能測試。原則上面試、筆試均按百分制進行評分，筆試、面試分別按40%、60%進行加權(quán)平均計算綜合得分。

　　1.綜合測評筆試環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)能力，筆試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。為確保公平公正，由用人部門結(jié)合招聘崗位需求及崗位職責內(nèi)容制定或者外請專家?guī)椭贫üP試試題，試題確定后公司統(tǒng)一制卷、蓋章封存、放入保密柜，密封試題由公司工作人員在筆試現(xiàn)場開啟。

　　2.綜合測評面試環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、實踐能力和崗位適應(yīng)性等方面，結(jié)合招聘專業(yè)需求測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。

　　3.公司將提前通知應(yīng)聘者，參與面試環(huán)節(jié)時需攜帶本人的有效身份證件、職(執(zhí))業(yè)資格證、職業(yè)培訓證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書、學歷證書(附國家教育部指定網(wǎng)站驗證報告)及其他有關(guān)證明材料原件進行應(yīng)聘資格條件復審。

　　公司根據(jù)應(yīng)聘人員筆試及面試情況，計算應(yīng)聘人員綜合測評總得分(綜合測評得分=筆試成績*40%+面試成績*60%)。

　　(四)考察。公司負責對綜合測評分數(shù)的第一名人員開展考察(如前第一名招聘人選考察不合格，公司有權(quán)按排名順延考察或取消該崗位招聘)，通過向原單位函詢、走訪等方式，對擬聘用人選個人履歷的真實性、職業(yè)道德、遵紀守法、廉潔自律、綜合素質(zhì)、近親繁殖、經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)兼職、業(yè)務(wù)能力等德能勤績廉進行全面考察。應(yīng)聘人員需前往所在地的派出所開具“無犯罪記錄證明”和提供原工作單位《解除勞動合同通知書》提交綜合辦公室。由綜合辦公室出具招聘人員考察意見，公司根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)運管公司支部委員會研究確定通過考察人選。

　　(五)體檢。經(jīng)公司考察審核通過的人員需在符合國家標準的三甲醫(yī)院進行常規(guī)入職體檢，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢報告須由省、市三甲醫(yī)院簽署“體檢合格”并加蓋公章視為有效體檢報告。放棄體檢或體檢不合格的，取消資格，不予聘用，空缺崗位按綜合測評成績高分到低分順序予以遞補。

　　(六)公示。經(jīng)資格審查、綜合測評、政審考察、體檢均合格的應(yīng)聘人員，公司研究確定為擬聘用人員，并公示擬聘用人員名單，公示時間不少于5個工作日。公示信息應(yīng)包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校及專業(yè)、聘用單位及崗位等內(nèi)容，并同時公布舉報及監(jiān)督電話和通信地址。

　　公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并得出結(jié)論后由公司研究決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

　　(七)入職辦理。公司應(yīng)通知擬聘用人員在規(guī)定的期限內(nèi)攜帶報到通知單并按有關(guān)程序辦理入職，逾期未報到的視為自動放棄。

薪酬待遇按照聘用崗位標準執(zhí)行，公司按照國家規(guī)定提供五險一金及其他福利待遇。

咨詢電話：15885507992(投遞簡歷聯(lián)系電話)

附件2：貴州多彩數(shù)字化招采平臺有限責任公司招聘報名表.docx