為拓寬選人用人視野，著力建設(shè)一支對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，新疆錦華農(nóng)藥有限公司決定公開(kāi)招聘企業(yè)高級(jí)管理人員?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的治企興企能力，認(rèn)真貫徹新發(fā)展理念，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵規(guī)守紀(jì)，廉潔從業(yè)，能夠推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

2.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本領(lǐng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作，擁有先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念、管理水平，善于把握商機(jī)，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，有執(zhí)行力，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

3.具有履行崗位職責(zé)所需要的身體條件。

4.符合《公司法》規(guī)定的相關(guān)條件，符合任職回避有關(guān)規(guī)定。

（二）任職資格

1.年齡不超過(guò)50周歲，農(nóng)業(yè)、化工、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理或其他相關(guān)專業(yè)，大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)歷要求

（1）總經(jīng)理職位

具有累計(jì)5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷。

具有國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或副職2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)具有副職及中層正職累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷；黨政機(jī)關(guān)及相關(guān)事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)人員應(yīng)當(dāng)具有與企業(yè)任職條件相當(dāng)?shù)穆殑?wù)和年限工作經(jīng)歷。

（2）副總經(jīng)理職位

具有累計(jì)5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷。

應(yīng)當(dāng)具有國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或中層正職3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)具備中層正、副職累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷；黨政機(jī)關(guān)及相關(guān)事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)人員應(yīng)當(dāng)具有與企業(yè)任職條件相當(dāng)?shù)穆殑?wù)和年限工作經(jīng)歷。

3.有強(qiáng)烈的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)意識(shí)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，思路清晰，前瞻性的市場(chǎng)敏感度。對(duì)政策與市場(chǎng)行情變化敏感，具備優(yōu)秀的研究分析與市場(chǎng)預(yù)判能力。

4.特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

5.熟悉國(guó)有企業(yè)監(jiān)管或國(guó)家、兵團(tuán)關(guān)于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)、投資等方面的政策法規(guī)。

6.特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

三、招聘程序

（一）報(bào)名。

報(bào)名人員需于6月26日19:00（北京時(shí)間）前，發(fā)送以下材料及證件至  kzny2022@163.com ，包括但不限于：報(bào)名登記表、一寸照片電子版、身份證掃描件、學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件（學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)位證明）、所獲專業(yè)技術(shù)職稱及資格證書掃描件、所獲工作獎(jiǎng)勵(lì)表彰證書或證明材料掃描件等，逾期不再受理。

（二）資格審查。

按照公布的招聘條件和崗位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的任職條件，確認(rèn)其報(bào)名的相關(guān)材料、信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)存在不符合應(yīng)聘條件、弄虛作假或群眾舉報(bào)查實(shí)等問(wèn)題的，立即取消應(yīng)聘資格。

（三）綜合考評(píng)。

1.資格復(fù)審。

資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。

2.時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

3.測(cè)評(píng)。

采取考試與考察相結(jié)合，綜合測(cè)評(píng)和分?jǐn)?shù)權(quán)重設(shè)定的方式開(kāi)展測(cè)評(píng)工作。具體：

（1）筆試。

筆試開(kāi)考比例為1∶3（即：一個(gè)崗位，3人報(bào)名方可開(kāi)考）筆試為閉卷考試，筆試結(jié)束后全部進(jìn)入面試。

時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（2）面試。

面試采取綜合打分方式進(jìn)行。

抽簽順序，面試抽簽順序按照筆試成績(jī)得分情況由高到低按照順序依次抽簽，決定面試順序。

計(jì)分辦法：取選聘工作小組各成員打分成績(jī)進(jìn)行匯總，得出最終得分。競(jìng)聘成績(jī)平均  80分（含80分）為及格線。

成績(jī)確定：

考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序（加試形式根據(jù)實(shí)際確定）。

4.體檢。

（1）按照政審情況確定體檢人選。體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見(jiàn)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實(shí)施。

（2）參加體檢的應(yīng)聘人員按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)集中，體檢前三日不得飲酒，體檢當(dāng)日空腹。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（3）體檢不合格者，取消應(yīng)聘資格。體檢不合格需要進(jìn)行復(fù)查的，經(jīng)公司招聘工作小組研究決定后，只復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格崗位出現(xiàn)空缺名額，可按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（4）體檢時(shí)間：另行通知。

5.考察。

公司將派出考察組赴考察人員現(xiàn)任職或曾任職單位進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象政治品質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況。

6.研究聘用。

綜合有關(guān)情況研究確定擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議或有問(wèn)題不影響任用的，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。

四、管理和待遇

公開(kāi)招聘人員入職后采取契約化管理，具體由崗位聘任協(xié)議、《公司經(jīng)理層任期與契約化管理辦法》、《公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與薪酬管理辦法》界定。

五、其他

公開(kāi)招聘人員任職后，相關(guān)工資人事關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，不再保留原有身份，不再保留相關(guān)待遇。

本公告由公司公開(kāi)招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0991-3813038

監(jiān)督舉報(bào)電話：0991-3635160

特此公告。

        附件：

        (1)新疆錦華農(nóng)藥有限公司企業(yè)簡(jiǎn)介

(2)新疆錦華農(nóng)藥有限公司公開(kāi)選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名表

(3)新疆錦華農(nóng)藥有限公司選聘人員崗位表

新疆錦華農(nóng)藥有限公司

選聘工作小組

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