(一)報(bào)名方式

(二)資格審查條件及考核通知

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間另行通知。

1、對(duì)高層次人才（研究生、已完成規(guī)培并取得規(guī)培證或具備中級(jí)以上職稱(chēng)）及醫(yī)院急需崗位人才（具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者），主要采取結(jié)構(gòu)化面試和崗位試用能力測(cè)評(píng)方式進(jìn)行考核。（具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者需提供原單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納證明材料。）

（1）結(jié)構(gòu)化面試考核。在考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)水平的同時(shí)考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)：包括應(yīng)變能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表述能力、組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)、舉止儀表及對(duì)報(bào)考職位的匹配性等。面試成績(jī)總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

（2）崗位適應(yīng)能力測(cè)評(píng)。按面試成績(jī)由高到低1:1比例確定進(jìn)入試用期人員，進(jìn)行1個(gè)月崗位適應(yīng)能力測(cè)評(píng)期。 

（3）試用期滿(mǎn)后，由試用科室進(jìn)行崗位量化打分測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果呈報(bào)主管職能科室。由主管職能科室與試用科室根據(jù)試用人員的崗位適應(yīng)能力和實(shí)際工作表現(xiàn)，進(jìn)行綜合考量后，將試用考核鑒定呈報(bào)醫(yī)院。

2、其他人員采取筆試加面試的方式。

筆試主要考核專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。根據(jù)筆試成績(jī)和招聘計(jì)劃，分職位按1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。

面試主要是在考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的同時(shí)考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及對(duì)報(bào)考職位的匹配性等，包括應(yīng)變能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表述能力、組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)、舉止儀表及對(duì)報(bào)考職位的匹配性等。

總成績(jī)按照筆試成績(jī)占60％，面試成績(jī)占40％的比例算出。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并按考生總成績(jī)排名從高分到低分依次錄取。

醫(yī)院對(duì)擬錄用人員進(jìn)行資格復(fù)審，并組織體檢。出現(xiàn)資格復(fù)審、崗位適應(yīng)能力測(cè)評(píng)、體檢不合格或應(yīng)聘者自愿放棄情形的，取消擬錄用資格，依據(jù)此次招聘總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

資格復(fù)審、崗位適應(yīng)能力測(cè)評(píng)、體檢通過(guò)人員，醫(yī)院在本單位官網(wǎng)上發(fā)布公示，公示期5個(gè)工作日。公示結(jié)束無(wú)異議的，我單位與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同。