山西恒豐偉業(yè)人力資源服務(wù)有限公司受太原工業(yè)學院委托，根據(jù)學院工作需要，現(xiàn)面向社會招聘輔導(dǎo)員、實驗人員、財務(wù)管理人員。本次招聘為事業(yè)單位編制外招聘，用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣，被錄用人員與山西恒豐偉業(yè)人力資源公司簽訂勞動合同，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保障法》和學院相關(guān)制度進行管理，現(xiàn)將招聘內(nèi)容公告如下：

一、招聘計劃

本次招聘輔導(dǎo)員崗位10名，實驗崗位(電子、自動化、材料專業(yè))3名，財務(wù)管理崗位1名。

二、應(yīng)聘條件

1.遵紀守法，品行端正，身體健康，熱愛教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和高度責任感，其中輔導(dǎo)員崗位原則上要求為中共黨員或中共預(yù)備黨員;

2.熟悉所應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識和技能，能勝任所在崗位工作，具有良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;

3.全日制普通高校畢業(yè)的碩士研究生，且2017年7月31日前取得研究生學歷學位證書;

4.年齡在35周歲以下(1982年1月1日后出生)，申報實驗崗位和財務(wù)管理崗位人員如具有行業(yè)、企業(yè)三年以上工作經(jīng)歷者可適當放寬至40周歲(1977年1月1日后出生);

5.實驗崗位專業(yè)要求：電子、自動化、材料相關(guān)相近專業(yè);

6.財務(wù)管理崗位專業(yè)要求：財務(wù)、會計相關(guān)相近專業(yè)，或取得相關(guān)行業(yè)資格證書;

7.申報輔導(dǎo)員崗位人員如在校期間有擔任院系學生干部經(jīng)歷、曾獲校級以上表彰獎勵或有相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

三、招聘程序

(一)應(yīng)聘人員報名

1.報名時間：2017年9月30日—2017年10月12日(五個工作日);

2.報名方式：現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位;

3.應(yīng)聘人員需提供以下材料：《太原工業(yè)學院編制外用工招聘報名表》2份(附件1),本人簡歷兩份;本科和研究生階段畢業(yè)證書、學位證書及學習成績單、身份證、獲獎榮譽證、科研成果等原件及復(fù)印件1份;近期同底版免冠一寸彩照2張(背面注明姓名及應(yīng)聘崗位);應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位者如是中共黨員需由組織關(guān)系所在黨組織出具有政治面貌的證明;國(境)外留學回國人員需持有國家教育部留學服務(wù)中心認證材料;

4.報名地點：山西恒豐偉業(yè)人力資源服務(wù)有限公司(太原市小店區(qū)晉陽街體育路口，宏安世紀大廈1302室，聯(lián)系人：王經(jīng)理，0351-7638377 17735130166)

(二)資格審查

報名結(jié)束后，由山西恒豐偉業(yè)人力資源公司聯(lián)合學院公開招聘資格審查組進行資格審查，報名人員對所提供的材料應(yīng)負誠信責任，凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。資格審查后，將及時在學院人事處網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果。

(三)筆試、面試

按崗位以綜合成績從高到低進行排序確定擬聘人員。

1.綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。報名后，各崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例不達1:3，不再進行筆試，直接進入面試，面試成績即為綜合成績。

2.筆試

(1)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識;

(2)筆試具體時間和地點另行通知;

(3)筆試為閉卷考試，按百分制計;

(4)準考證發(fā)放：由山西恒豐偉業(yè)人力資源服務(wù)有限公司具體負責相關(guān)事宜;

(5)參加筆試時需攜帶本人身份證及準考證，自帶2B鉛筆、橡皮、黑色碳素筆，其他物品均不得帶入考場;

(6)筆試成績請登錄學院人事處網(wǎng)站查詢;

(7)根據(jù)筆試成績分類排序，按招聘計劃1:3比例確定參加崗位面試人員。招聘計劃數(shù)與筆試合格人數(shù)不達1:3的，按實際人數(shù)進行面試。面試人員確定后，在學院人事處網(wǎng)站進行公布。

3、面試

(1)面試內(nèi)容根據(jù)公開招聘崗位的專業(yè)特點，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能;

(2)面試具體時間和地點另行通知;

(3)各類崗位面試規(guī)定：

①輔導(dǎo)員崗位：主要考察思想政治素養(yǎng),政策了解和知識面,語言表達能力,邏輯思維能力,分析問題能力和組織協(xié)調(diào)能力，對2個規(guī)定問題進行答辯;

②實驗崗位：主要考察實訓,實驗?zāi)芰蜆I(yè)務(wù)潛能，對2個規(guī)定問題進行答辯;

③財務(wù)管理崗位：主要考察財務(wù)管理能力和業(yè)務(wù)潛能，對2個規(guī)定問題進行答辯;

(4)面試按百分制計分，面試合格線為60分，不達線者，直接淘汰;

(5)綜合成績的最低合格分數(shù)線為60分。各崗位綜合成績合格線以上者，根據(jù)綜合成績順序，按1:1的比例確定擬錄用名單。

(四)體檢

山西恒豐偉業(yè)人力資源公司統(tǒng)一安排擬聘人員到指定醫(yī)院體檢，體檢費用自理。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行;體檢不合格者取消擬聘資格;體檢具體地點和時間另行通知。

(五)確定招錄人員

山西恒豐偉業(yè)人力資源公司和學院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)綜合成績，按1:1比例提出招錄人選，報院長辦公會議研究決定，招錄結(jié)果經(jīng)學院人事處網(wǎng)站進行公示。

(六)簽訂勞動合同

選任的招錄人員試用期三個月。此次招聘用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣，學院與山西恒豐偉業(yè)人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，試用期合格后招錄人員與山西恒豐偉業(yè)人力資源公司簽訂《勞動合同書》，招錄人員檔案由山西恒豐偉業(yè)人力資源公司統(tǒng)一存放到人才市場進行管理。本次招錄人員均實行3年一個聘期，并按照有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定參加社會保險，享受相應(yīng)社會保險待遇。

太原工業(yè)學院編制外用工招聘報名表.doc

山西恒豐偉業(yè)人力資源公司

太原工業(yè)學院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組

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